Definizione Una rendita è un prodotto finanziario progettato per fornire un flusso costante di reddito, solitamente utilizzato per la pianificazione pensionistica. Quando si acquista una rendita, si effettua un pagamento forfettario o una serie di pagamenti a una compagnia assicurativa, che poi promette di effettuare pagamenti periodici in un secondo momento. Questo può essere un ottimo modo per garantire il proprio futuro finanziario e assicurarsi di avere un reddito affidabile durante gli anni della pensione.
Definizione Il Thrift Savings Plan (TSP) è un piano di risparmio pensionistico a contribuzione definita specificamente progettato per dipendenti federali e membri dei servizi in uniforme, tra cui la Ready Reserve. Istituito ai sensi del Federal Employees’ Retirement System Act del 1986, il TSP fornisce ai partecipanti un mezzo per risparmiare per la pensione su una base fiscalmente vantaggiosa, simile ai piani 401(k) disponibili nel settore privato. I partecipanti possono scegliere tra contributi tradizionali (pre-tasse) e Roth (post-tasse), consentendo una pianificazione pensionistica flessibile in base ai propri obiettivi finanziari.
Definizione Un Defined Benefit Pension Plan è un tipo di piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro che garantisce ai dipendenti uno specifico benefit pensionistico in base a una formula prestabilita. Questa formula generalmente considera fattori quali la cronologia dello stipendio del dipendente, gli anni di servizio e l’età al momento del pensionamento. A differenza dei piani a contribuzione definita (ad esempio, 401(k)), in cui il benefit finale dipende dalla performance dell’investimento, un piano a benefit definito fornisce un reddito fisso e prevedibile in pensione, che di solito viene pagato come rendita mensile.
Definizione Un Coverdell Education Savings Account (ESA) è un conto di risparmio fiscalmente agevolato progettato per aiutare le famiglie a risparmiare per le spese educative, tra cui istruzione elementare, secondaria e superiore. I contributi a un Coverdell ESA vengono versati con dollari al netto delle imposte, ma i guadagni crescono esentasse e i prelievi sono esenti da imposte quando utilizzati per spese educative qualificate. Il Coverdell ESA offre una maggiore flessibilità in termini di come i fondi possono essere utilizzati rispetto ad altri piani di risparmio per l’istruzione, come i piani 529.
Definizione Un 457 Plan è un tipo di piano di risparmio pensionistico non qualificato e con agevolazioni fiscali offerto ai dipendenti di governi statali e locali, nonché di alcune organizzazioni non profit. Simile ai piani 401(k) e 403(b), il 457 Plan consente ai partecipanti di versare una parte del loro stipendio al piano su base pre-tasse o Roth, con i risparmi che crescono con imposte differite fino al ritiro in pensione.
Definizione Un IRA coniugale è un tipo di conto pensionistico individuale che consente a un coniuge lavoratore di contribuire a un IRA per conto di un coniuge non lavoratore o con un reddito inferiore. Questa strategia è progettata per aiutare le coppie a massimizzare i propri risparmi pensionistici, anche se uno dei coniugi ha un reddito imponibile basso o nullo. Un IRA coniugale può essere un IRA tradizionale o un IRA Roth, a seconda degli obiettivi finanziari e della situazione fiscale della coppia.
Definizione Un Rollover IRA è un conto pensionistico individuale progettato per ricevere e detenere fondi trasferiti da un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro, come un piano 401(k), 403(b) o 457. Ciò consente agli individui di consolidare i propri risparmi pensionistici in un unico conto, preservando al contempo lo stato di differimento fiscale dei fondi. I Rollover IRA offrono un’ampia gamma di opzioni di investimento e un maggiore controllo sulle attività pensionistiche.
Definizione Un Keogh Plan, noto anche come piano HR-10, è un piano di risparmio pensionistico con differimento fiscale progettato per lavoratori autonomi e aziende non costituite, come ditte individuali e società di persone. Il Keogh Plan consente contributi significativi, consentendo ai titolari di aziende e ai loro dipendenti di risparmiare per la pensione, godendo al contempo di vantaggi fiscali.
Importanza del piano Keogh Il Keogh Plan è particolarmente importante per i lavoratori autonomi e i titolari di piccole imprese che vogliono massimizzare i propri risparmi pensionistici beneficiando al contempo delle detrazioni fiscali.
Definizione Un Solo 401(k), noto anche come Individual 401(k) o Self-Employed 401(k), è un piano di risparmio pensionistico progettato specificamente per lavoratori autonomi o titolari di piccole imprese senza dipendenti a tempo pieno oltre al titolare e al coniuge. Questo piano consente limiti di contribuzione più elevati rispetto ad altri conti pensionistici, offrendo contributi sia dei dipendenti che dei datori di lavoro, rendendolo uno strumento potente per massimizzare i risparmi pensionistici.
Definizione Un SIMPLE IRA (Savings Incentive Match Plan for Employees) è un piano di risparmio pensionistico progettato specificamente per piccole imprese con 100 o meno dipendenti. Consente ai dipendenti di versare una parte del loro stipendio lordo a un Individual Retirement Account (IRA) e richiede ai datori di lavoro di effettuare contributi corrispondenti o non elettivi. I SIMPLE IRA offrono un modo semplice ed economico per le piccole imprese di fornire benefit pensionistici ai propri dipendenti senza le complessità di altri piani pensionistici.