Definizione I piani di compensazione differita non qualificata (NQDC) sono accordi che consentono ai dipendenti di differire una parte del loro stipendio o dei loro bonus fino a una data successiva, in genere il pensionamento. A differenza dei piani qualificati, come i 401(k), i piani NQDC non devono rispettare i limiti di contribuzione IRS o le normative ERISA, offrendo sia ai datori di lavoro che ai dipendenti una maggiore flessibilità.
Definizione Un piano di partecipazione agli utili è un piano pensionistico che consente ai datori di lavoro di versare una parte dei propri profitti nei fondi pensione dei dipendenti. Questo piano non solo aiuta i dipendenti a risparmiare per il loro futuro, ma promuove anche un senso di proprietà e dedizione al successo dell’azienda. I contributi possono variare di anno in anno, in base ai profitti dell’azienda, rendendolo un’opzione flessibile sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.
Definizione Il Thrift Savings Plan (TSP) è un piano di risparmio pensionistico a contribuzione definita specificamente progettato per dipendenti federali e membri dei servizi in uniforme, tra cui la Ready Reserve. Istituito ai sensi del Federal Employees’ Retirement System Act del 1986, il TSP fornisce ai partecipanti un mezzo per risparmiare per la pensione su una base fiscalmente vantaggiosa, simile ai piani 401(k) disponibili nel settore privato. I partecipanti possono scegliere tra contributi tradizionali (pre-tasse) e Roth (post-tasse), consentendo una pianificazione pensionistica flessibile in base ai propri obiettivi finanziari.
Definizione Un Cash Balance Plan è un tipo di piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro che combina elementi sia dei piani a beneficio definito che dei piani a contribuzione definita. A differenza dei tradizionali piani a beneficio definito, in cui il beneficio pensionistico è determinato da una formula basata sullo stipendio e sugli anni di servizio, i Cash Balance Plan definiscono i benefici in termini di saldi dei conti individuali.
Definizione Un Defined Benefit Pension Plan è un tipo di piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro che garantisce ai dipendenti uno specifico benefit pensionistico in base a una formula prestabilita. Questa formula generalmente considera fattori quali la cronologia dello stipendio del dipendente, gli anni di servizio e l’età al momento del pensionamento. A differenza dei piani a contribuzione definita (ad esempio, 401(k)), in cui il benefit finale dipende dalla performance dell’investimento, un piano a benefit definito fornisce un reddito fisso e prevedibile in pensione, che di solito viene pagato come rendita mensile.
Definizione Un Money Purchase Pension Plan (MPPP) è un tipo di piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro che richiede contributi fissi da parte del datore di lavoro, solitamente espressi come percentuale dello stipendio di un dipendente. A differenza di altri piani pensionistici che possono avere benefici legati alle prestazioni finanziarie del datore di lavoro, gli MPPP offrono un approccio di risparmio più prevedibile per la pensione, poiché i contributi sono predeterminati.