Definizione Un 457 Plan è un tipo di piano di risparmio pensionistico non qualificato e con agevolazioni fiscali offerto ai dipendenti di governi statali e locali, nonché di alcune organizzazioni non profit. Simile ai piani 401(k) e 403(b), il 457 Plan consente ai partecipanti di versare una parte del loro stipendio al piano su base pre-tasse o Roth, con i risparmi che crescono con imposte differite fino al ritiro in pensione.
Definizione Un SIMPLE IRA (Savings Incentive Match Plan for Employees) è un piano di risparmio pensionistico progettato specificamente per piccole imprese con 100 o meno dipendenti. Consente ai dipendenti di versare una parte del loro stipendio lordo a un Individual Retirement Account (IRA) e richiede ai datori di lavoro di effettuare contributi corrispondenti o non elettivi. I SIMPLE IRA offrono un modo semplice ed economico per le piccole imprese di fornire benefit pensionistici ai propri dipendenti senza le complessità di altri piani pensionistici.
Definizione Un SEP IRA (Simplified Employee Pension IRA) è un tipo di piano di risparmio pensionistico specificamente progettato per lavoratori autonomi e titolari di piccole imprese. Consente ai datori di lavoro di contribuire direttamente ai tradizionali IRA (Individual Retirement Accounts) istituiti a nome dei propri dipendenti, compresi loro stessi se sono lavoratori autonomi. Il SEP IRA offre il vantaggio di limiti di contribuzione più elevati rispetto ai tradizionali IRA e Roth, rendendolo un’opzione interessante per massimizzare i risparmi pensionistici.
Definizione Un piano 401 (k) è un conto pensionistico sponsorizzato dall’azienda a cui i dipendenti possono contribuire, spesso con contributi corrispondenti da parte del datore di lavoro. Il piano consente una crescita degli investimenti fiscalmente differita. Importanza dei piani 401(k). I piani 401 (k) sono una componente fondamentale della pianificazione pensionistica, offrendo ai dipendenti un modo fiscalmente vantaggioso per risparmiare per il loro futuro riducendo al contempo il reddito imponibile attuale.
Definizione Un piano 403 (b), noto anche come piano di rendita fiscale protetta (TSA), è un piano pensionistico per alcuni dipendenti delle scuole pubbliche, dipendenti di alcune organizzazioni esentasse e alcuni ministri. Consente ai dipendenti di versare contributi differiti dal loro stipendio per investire in risparmi previdenziali. Importanza dei piani 403(b). I piani 403(b) forniscono un vantaggio prezioso per i dipendenti del settore non profit e dell’istruzione, offrendo un modo per aumentare i loro risparmi previdenziali su base fiscale differita, simile ai vantaggi di un 401(k) nel settore privato.
Definizione Il Thrift Savings Plan (TSP) è un piano di risparmio pensionistico a contribuzione definita specificamente progettato per dipendenti federali e membri dei servizi in uniforme, tra cui la Ready Reserve. Istituito ai sensi del Federal Employees’ Retirement System Act del 1986, il TSP fornisce ai partecipanti un mezzo per risparmiare per la pensione su una base fiscalmente vantaggiosa, simile ai piani 401(k) disponibili nel settore privato. I partecipanti possono scegliere tra contributi tradizionali (pre-tasse) e Roth (post-tasse), consentendo una pianificazione pensionistica flessibile in base ai propri obiettivi finanziari.
Definizione Un Defined Benefit Pension Plan è un tipo di piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro che garantisce ai dipendenti uno specifico benefit pensionistico in base a una formula prestabilita. Questa formula generalmente considera fattori quali la cronologia dello stipendio del dipendente, gli anni di servizio e l’età al momento del pensionamento. A differenza dei piani a contribuzione definita (ad esempio, 401(k)), in cui il benefit finale dipende dalla performance dell’investimento, un piano a benefit definito fornisce un reddito fisso e prevedibile in pensione, che di solito viene pagato come rendita mensile.