Definisi Rencana Manfaat Target adalah sarana tabungan pensiun yang bertujuan untuk memberikan manfaat tertentu kepada peserta saat pensiun. Tidak seperti rencana manfaat pasti tradisional, di mana pemberi kerja menjamin pembayaran tertentu atau rencana kontribusi pasti, yang bergantung pada kontribusi karyawan dan kinerja investasi, Rencana Manfaat Target menawarkan pendekatan hibrida. Rencana ini menetapkan tingkat manfaat target yang ingin dicapai oleh rencana tersebut, yang memungkinkan fleksibilitas dalam cara manfaat didanai dan didistribusikan.
Definisi Rencana Pensiun Manfaat Pasti adalah jenis rencana pensiun yang disponsori oleh perusahaan yang menjamin manfaat pensiun tertentu bagi karyawan berdasarkan rumus yang telah ditentukan sebelumnya. Rumus ini umumnya mempertimbangkan faktor-faktor seperti riwayat gaji karyawan, tahun masa kerja, dan usia saat pensiun. Tidak seperti rencana iuran pasti (misalnya, 401(k)), di mana manfaat akhir bergantung pada kinerja investasi, rencana manfaat pasti memberikan pendapatan tetap dan dapat diprediksi saat pensiun, yang biasanya dibayarkan sebagai anuitas bulanan.
Definisi Rencana Pensiun Pembelian Uang (MPPP) adalah jenis rencana pensiun yang disponsori oleh perusahaan yang mengharuskan perusahaan untuk membuat kontribusi tetap, biasanya dinyatakan sebagai persentase dari gaji karyawan. Tidak seperti rencana pensiun lain yang mungkin memiliki manfaat yang terkait dengan kinerja keuangan perusahaan, MPPP menawarkan pendekatan tabungan yang lebih dapat diprediksi untuk masa pensiun, karena kontribusinya telah ditentukan sebelumnya.
Komponen Rencana Pensiun Pembelian Uang Kontribusi Pemberi Kerja: Pemberi kerja diharuskan untuk memberikan kontribusi tahunan kepada rencana tersebut, yang biasanya berupa persentase tetap dari gaji setiap karyawan yang berpartisipasi.
Definisi Rencana Saldo Kas adalah jenis rencana pensiun yang disponsori oleh perusahaan yang menggabungkan unsur-unsur dari rencana manfaat pasti dan rencana kontribusi pasti. Tidak seperti rencana manfaat pasti tradisional, di mana manfaat pensiun ditentukan oleh rumus berdasarkan gaji dan tahun masa kerja, Rencana Saldo Kas menentukan manfaat dalam hal saldo akun individual. Setiap karyawan memiliki akun hipotetis yang tumbuh setiap tahun berdasarkan tingkat bunga kredit tertentu dan kontribusi yang ditentukan oleh perusahaan.
Definisi Thrift Savings Plan (TSP) adalah rencana tabungan pensiun dengan iuran pasti yang dirancang khusus untuk pegawai federal dan anggota angkatan bersenjata, termasuk Ready Reserve. Didirikan berdasarkan Undang-Undang Sistem Pensiun Pegawai Federal tahun 1986, TSP menyediakan sarana bagi peserta untuk menabung untuk masa pensiun dengan basis pajak yang menguntungkan, mirip dengan rencana 401(k) yang tersedia di sektor swasta. Peserta dapat memilih antara iuran tradisional (pra-pajak) dan Roth (pasca-pajak), yang memungkinkan perencanaan pensiun yang fleksibel berdasarkan tujuan keuangan mereka.
Definisi SEP IRA (Simplified Employee Pension IRA) adalah jenis rencana tabungan pensiun yang dirancang khusus untuk wiraswasta dan pemilik usaha kecil. Rencana ini memungkinkan pemberi kerja untuk memberikan kontribusi langsung ke IRA (Individual Retirement Account) tradisional yang dibuat atas nama karyawan mereka, termasuk diri mereka sendiri jika mereka wiraswasta. SEP IRA menawarkan keuntungan berupa batas kontribusi yang lebih tinggi dibandingkan dengan IRA tradisional dan Roth, sehingga menjadikannya pilihan yang menarik untuk memaksimalkan tabungan pensiun.