Definisi Rekening yang pajaknya ditangguhkan adalah rekening keuangan yang memungkinkan individu menunda pembayaran pajak atas keuntungan investasi mereka hingga tanggal yang akan datang, biasanya saat dana ditarik selama masa pensiun. Fitur ini dapat meningkatkan potensi pertumbuhan investasi secara signifikan, karena seluruh jumlah dapat diinvestasikan kembali tanpa dampak langsung dari perpajakan.
Komponen-komponen kunci Rekening penangguhan pajak memiliki beberapa komponen penting:
Kontribusi: Uang yang Anda masukkan ke dalam akun ini sering kali dapat dikurangkan dari pajak, tergantung pada jenis akun dan tingkat pendapatan Anda.
Definisi Dana pensiun adalah jenis dana investasi yang mengumpulkan dan mengelola dana yang disumbangkan oleh pemberi kerja dan karyawan untuk menyediakan pendapatan pensiun. Pada dasarnya, dana ini berfungsi sebagai jaring pengaman, yang memastikan bahwa individu memiliki sumber pendapatan yang dapat diandalkan setelah mereka pensiun. Uang tersebut diinvestasikan dalam berbagai aset untuk tumbuh seiring waktu, yang menyediakan aliran pendapatan berkelanjutan bagi penerima manfaat.
Komponen Dana Pensiun Memahami komponen dana pensiun dapat membantu memahami cara kerjanya:
Definisi SIMPLE IRA (Savings Incentive Match Plan for Employees) adalah rencana tabungan pensiun yang dirancang khusus untuk usaha kecil dengan 100 karyawan atau kurang. Rencana ini memungkinkan karyawan untuk menyumbangkan sebagian dari gaji pra-pajak mereka ke Individual Retirement Account (IRA) dan mengharuskan pemberi kerja untuk memberikan kontribusi yang sesuai atau tidak elektif. SIMPLE IRA menawarkan cara yang mudah dan murah bagi usaha kecil untuk memberikan manfaat pensiun kepada karyawan mereka tanpa kerumitan rencana pensiun lainnya.
Definisi Rencana 401(k) adalah rekening pensiun yang disponsori perusahaan di mana karyawan dapat berkontribusi, seringkali dengan kontribusi yang sesuai dari pemberi kerja. Rencana tersebut memungkinkan pertumbuhan investasi yang ditangguhkan pajak.
Pentingnya Rencana 401(k). Rencana 401(k) adalah komponen penting dalam perencanaan pensiun, yang menawarkan karyawan cara yang diuntungkan pajak untuk menabung untuk masa depan mereka sekaligus mengurangi penghasilan kena pajak mereka saat ini.
Batasan Kontribusi Berdasarkan pedoman IRS terkini, Anda dapat menyumbang hingga $19.
Definisi Rencana 403(b), juga dikenal sebagai rencana anuitas terlindung pajak (TSA), adalah program pensiun untuk pegawai sekolah negeri tertentu, pegawai organisasi bebas pajak tertentu, dan menteri tertentu. Hal ini memungkinkan karyawan untuk memberikan kontribusi penangguhan pajak dari gaji mereka untuk diinvestasikan dalam tabungan pensiun.
Pentingnya Rencana 403(b). Program 403(b) memberikan manfaat yang berharga bagi karyawan di sektor nirlaba dan pendidikan, menawarkan cara untuk meningkatkan tabungan pensiun mereka berdasarkan penangguhan pajak, serupa dengan manfaat 401(k) di sektor swasta.
Definisi Rencana 457 adalah jenis rencana tabungan pensiun yang bebas pajak dan tidak memenuhi syarat yang ditawarkan kepada karyawan pemerintah negara bagian dan lokal, serta organisasi nirlaba tertentu. Mirip dengan rencana 401(k) dan 403(b), Rencana 457 memungkinkan peserta untuk menyumbangkan sebagian gaji mereka ke rencana tersebut secara pra-pajak atau Roth, dengan tabungan yang tumbuh ditangguhkan pajaknya hingga ditarik saat pensiun.
Pentingnya Rencana 457 Rencana 457 sangat penting bagi pegawai pemerintah dan nirlaba karena menyediakan cara yang fleksibel dan bermanfaat untuk menabung untuk masa pensiun.
Definisi Rencana bagi hasil adalah rencana pensiun yang memungkinkan pemberi kerja untuk menyumbangkan sebagian keuntungan mereka ke dana pensiun karyawan. Rencana ini tidak hanya membantu karyawan menabung untuk masa depan mereka tetapi juga menumbuhkan rasa kepemilikan dan dedikasi terhadap keberhasilan perusahaan. Kontribusi dapat bervariasi dari tahun ke tahun, berdasarkan keuntungan perusahaan, sehingga menjadikannya pilihan yang fleksibel bagi pemberi kerja dan karyawan.
Komponen Rencana Bagi Hasil Rencana pembagian keuntungan biasanya mencakup beberapa komponen utama:
Definisi Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) adalah jenis rencana manfaat karyawan yang memberikan karyawan hak kepemilikan di perusahaan. Ini adalah bentuk kepemilikan karyawan yang dirancang untuk menyelaraskan kepentingan karyawan dan pemegang saham, memotivasi karyawan untuk berkontribusi pada keberhasilan perusahaan. ESOP bersifat unik karena bukan sekadar rencana pensiun; ESOP memungkinkan karyawan untuk memiliki saham perusahaan, seringkali tanpa biaya di muka.
Komponen Utama ESOP ESOP biasanya melibatkan beberapa komponen utama:
Dana Perwalian: ESOP disusun sebagai perwalian yang menampung saham perusahaan atas nama karyawan.
Definisi Rencana Kompensasi Tertunda adalah pengaturan antara pemberi kerja dan karyawan yang memungkinkan karyawan untuk menunda sebagian pendapatan mereka hingga tanggal yang akan datang, biasanya hingga masa pensiun. Ini dapat menjadi alat keuangan yang strategis bagi mereka yang berpenghasilan tinggi yang ingin meminimalkan beban pajak mereka saat ini sambil menabung untuk masa depan.
Komponen Rencana Kompensasi Tertunda Jumlah Penangguhan: Karyawan memilih berapa banyak pendapatan yang ingin mereka tangguhkan, yang dapat berupa jumlah tetap atau persentase gaji mereka.
Definisi Rencana Kompensasi Tertunda yang Tidak Memenuhi Syarat (NQDC) adalah pengaturan yang memungkinkan karyawan untuk menunda sebagian gaji atau bonus mereka hingga tanggal yang lebih lama, biasanya saat pensiun. Tidak seperti rencana yang memenuhi syarat, seperti 401(k), Rencana NQDC tidak harus mematuhi batasan kontribusi IRS atau peraturan ERISA, sehingga memberikan fleksibilitas yang lebih besar bagi pemberi kerja dan karyawan.
Komponen-komponen kunci Jumlah Penangguhan: Karyawan dapat memilih berapa banyak yang ingin mereka tangguhkan, yang dapat berupa persentase gaji mereka atau jumlah dolar tertentu.