Definisi Undang-Undang Keamanan Pendapatan Pensiun Ketenagakerjaan (ERISA) adalah undang-undang federal yang disahkan pada tahun 1974 untuk melindungi aset pensiun pekerja Amerika. Undang-undang ini menetapkan standar untuk rencana pensiun dan kesehatan di industri swasta, memastikan bahwa fidusia rencana tidak menyalahgunakan aset rencana dan bahwa peserta menerima manfaat yang menjadi hak mereka. ERISA tidak mengharuskan rencana untuk didirikan tetapi mengatur rencana yang ada.
Komponen Utama dari ERISA ERISA mencakup beberapa komponen penting yang mendefinisikan bagaimana rencana pensiun beroperasi:
Definisi Inisiatif kesejahteraan finansial adalah program komprehensif yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan finansial individu. Inisiatif ini berfokus pada penyediaan alat, sumber daya, dan pendidikan yang diperlukan untuk membantu individu mengelola keuangan mereka secara efektif, yang pada akhirnya mengarah pada masa depan finansial yang lebih aman.
Komponen Inisiatif Kesehatan Keuangan Inisiatif kesejahteraan finansial biasanya mencakup beberapa komponen kunci:
Pendidikan dan Kesadaran: Menyediakan lokakarya, seminar, dan sumber daya online untuk mendidik individu tentang keuangan pribadi, penganggaran, dan strategi investasi.
Definisi Program literasi keuangan adalah inisiatif pendidikan terstruktur yang dirancang untuk membekali individu dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mengelola keuangan mereka secara efektif. Program-program ini mencakup berbagai topik, termasuk penganggaran, menabung, berinvestasi, serta memahami kredit dan utang. Tujuan utamanya adalah memberdayakan peserta untuk membuat keputusan keuangan yang tepat, meningkatkan kesejahteraan keuangan mereka, dan mencapai tujuan keuangan jangka panjang mereka.
Komponen Program Literasi Keuangan Penganggaran: Mengajarkan individu bagaimana cara membuat dan mengelola anggaran untuk melacak pendapatan dan pengeluaran secara efektif.
Definisi Kredit Retensi Karyawan (ERC) adalah insentif pajak yang diberikan oleh pemerintah federal yang bertujuan untuk membantu bisnis mempertahankan karyawan mereka selama masa ekonomi yang sulit, terutama selama peristiwa seperti pandemi COVID-19. Kredit ini memungkinkan pemberi kerja yang memenuhi syarat untuk menerima kredit pajak yang dapat dikembalikan untuk persentase upah yang dibayarkan kepada karyawan yang dipertahankan dalam daftar gaji, bahkan jika mereka tidak aktif bekerja.
Komponen Utama dari ERC Kriteria Kelayakan: Untuk memenuhi syarat ERC, bisnis harus memenuhi kriteria tertentu, termasuk mengalami penurunan signifikan dalam penerimaan kotor atau ditangguhkan sepenuhnya atau sebagian akibat mandat pemerintah.
Definisi Kredit Penabung, yang juga dikenal sebagai Kredit Kontribusi Tabungan Pensiun, adalah insentif pajak yang berharga yang dirancang untuk mendorong individu dengan pendapatan rendah hingga menengah untuk menabung untuk pensiun. Kredit ini dapat secara signifikan mengurangi kewajiban pajak Anda, menjadikannya komponen penting dalam perencanaan keuangan yang efektif.
Komponen Utama dari Kredit Penabung Kredit Penabung terdiri dari beberapa komponen kunci yang menentukan penerapan dan manfaatnya:
Kriteria Kelayakan: Untuk memenuhi syarat untuk Kredit Penabung, Anda harus memenuhi ambang pendapatan tertentu, yang disesuaikan setiap tahun.
Definisi Rencana bagi hasil adalah rencana pensiun yang memungkinkan pemberi kerja untuk menyumbangkan sebagian keuntungan mereka ke dana pensiun karyawan. Rencana ini tidak hanya membantu karyawan menabung untuk masa depan mereka tetapi juga menumbuhkan rasa kepemilikan dan dedikasi terhadap keberhasilan perusahaan. Kontribusi dapat bervariasi dari tahun ke tahun, berdasarkan keuntungan perusahaan, sehingga menjadikannya pilihan yang fleksibel bagi pemberi kerja dan karyawan.
Komponen Rencana Bagi Hasil Rencana pembagian keuntungan biasanya mencakup beberapa komponen utama:
Definisi Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) adalah jenis rencana manfaat karyawan yang memberikan karyawan hak kepemilikan di perusahaan. Ini adalah bentuk kepemilikan karyawan yang dirancang untuk menyelaraskan kepentingan karyawan dan pemegang saham, memotivasi karyawan untuk berkontribusi pada keberhasilan perusahaan. ESOP bersifat unik karena bukan sekadar rencana pensiun; ESOP memungkinkan karyawan untuk memiliki saham perusahaan, seringkali tanpa biaya di muka.
Komponen Utama ESOP ESOP biasanya melibatkan beberapa komponen utama:
Dana Perwalian: ESOP disusun sebagai perwalian yang menampung saham perusahaan atas nama karyawan.
Definisi Rencana Kompensasi Tertunda adalah pengaturan antara pemberi kerja dan karyawan yang memungkinkan karyawan untuk menunda sebagian pendapatan mereka hingga tanggal yang akan datang, biasanya hingga masa pensiun. Ini dapat menjadi alat keuangan yang strategis bagi mereka yang berpenghasilan tinggi yang ingin meminimalkan beban pajak mereka saat ini sambil menabung untuk masa depan.
Komponen Rencana Kompensasi Tertunda Jumlah Penangguhan: Karyawan memilih berapa banyak pendapatan yang ingin mereka tangguhkan, yang dapat berupa jumlah tetap atau persentase gaji mereka.
Definisi Rencana Kompensasi Tertunda yang Tidak Memenuhi Syarat (NQDC) adalah pengaturan yang memungkinkan karyawan untuk menunda sebagian gaji atau bonus mereka hingga tanggal yang lebih lama, biasanya saat pensiun. Tidak seperti rencana yang memenuhi syarat, seperti 401(k), Rencana NQDC tidak harus mematuhi batasan kontribusi IRS atau peraturan ERISA, sehingga memberikan fleksibilitas yang lebih besar bagi pemberi kerja dan karyawan.
Komponen-komponen kunci Jumlah Penangguhan: Karyawan dapat memilih berapa banyak yang ingin mereka tangguhkan, yang dapat berupa persentase gaji mereka atau jumlah dolar tertentu.
Definisi Rencana Manfaat Target adalah sarana tabungan pensiun yang bertujuan untuk memberikan manfaat tertentu kepada peserta saat pensiun. Tidak seperti rencana manfaat pasti tradisional, di mana pemberi kerja menjamin pembayaran tertentu atau rencana kontribusi pasti, yang bergantung pada kontribusi karyawan dan kinerja investasi, Rencana Manfaat Target menawarkan pendekatan hibrida. Rencana ini menetapkan tingkat manfaat target yang ingin dicapai oleh rencana tersebut, yang memungkinkan fleksibilitas dalam cara manfaat didanai dan didistribusikan.