टैग: नियोक्ता प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं

परिभाषा पेंशन फंड एक प्रकार का निवेश पूल है जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों द्वारा सेवानिवृत्ति आय प्रदान करने के लिए योगदान किए गए धन को इकट्ठा और प्रबंधित करता है। अनिवार्य रूप से, यह एक सुरक्षा जाल के रूप में कार्य करता है, यह सुनिश्चित करता है कि व्यक्तियों के पास सेवानिवृत्त होने के बाद आय का एक विश्वसनीय स्रोत हो। समय के साथ बढ़ने के लिए धन को विभिन्न परिसंपत्तियों में निवेश किया जाता है, जिससे लाभार्थियों के लिए एक स्थायी आय धारा प्रदान की जाती है।

परिभाषा थ्रिफ्ट सेविंग्स प्लान (TSP) एक परिभाषित योगदान सेवानिवृत्ति बचत योजना है जिसे विशेष रूप से संघीय कर्मचारियों और वर्दीधारी सेवाओं के सदस्यों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिसमें रेडी रिज़र्व भी शामिल है। संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली अधिनियम 1986 के तहत स्थापित, TSP प्रतिभागियों को निजी क्षेत्र में उपलब्ध 401(k) योजनाओं के समान कर-लाभकारी आधार पर सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने का साधन प्रदान करता है। प्रतिभागी पारंपरिक (कर-पूर्व) और रोथ (कर-पश्चात) योगदान के बीच चयन कर सकते हैं, जिससे उनके वित्तीय लक्ष्यों के आधार पर लचीली सेवानिवृत्ति योजना बनाने की अनुमति मिलती है।

परिभाषा मनी परचेज पेंशन प्लान (MPPP) एक प्रकार की नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है, जिसमें नियोक्ता द्वारा निश्चित अंशदान किए जाने की आवश्यकता होती है, जिसे आमतौर पर कर्मचारी के वेतन के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है। अन्य पेंशन योजनाओं के विपरीत, जिनमें नियोक्ता के वित्तीय प्रदर्शन से जुड़े लाभ हो सकते हैं, MPPP सेवानिवृत्ति के लिए अधिक पूर्वानुमानित बचत दृष्टिकोण प्रदान करते हैं, क्योंकि अंशदान पूर्व निर्धारित होते हैं।

परिभाषा टारगेट बेनिफिट प्लान एक रिटायरमेंट सेविंग वाहन है जिसका उद्देश्य प्रतिभागियों को रिटायरमेंट पर एक विशिष्ट लाभ प्रदान करना है। पारंपरिक परिभाषित लाभ योजनाओं के विपरीत, जहाँ नियोक्ता एक विशिष्ट भुगतान या परिभाषित योगदान योजनाओं की गारंटी देता है, जो कर्मचारी योगदान और निवेश प्रदर्शन पर निर्भर करते हैं, एक टारगेट बेनिफिट प्लान एक हाइब्रिड दृष्टिकोण प्रदान करता है। यह एक लक्ष्य लाभ स्तर निर्धारित करता है जिसे योजना प्राप्त करने का प्रयास करती है, जिससे लाभों को वित्तपोषित और वितरित करने के तरीके में कुछ लचीलापन मिलता है।

परिभाषा लाभ साझाकरण योजना एक सेवानिवृत्ति योजना है जो नियोक्ताओं को अपने लाभ का एक हिस्सा कर्मचारी सेवानिवृत्ति निधि में योगदान करने की अनुमति देती है। यह योजना न केवल कर्मचारियों को अपने भविष्य के लिए बचत करने में मदद करती है बल्कि कंपनी की सफलता के लिए स्वामित्व और समर्पण की भावना को भी बढ़ावा देती है। कंपनी के मुनाफे के आधार पर योगदान साल-दर-साल अलग-अलग हो सकता है, जिससे यह नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए एक लचीला विकल्प बन जाता है।

परिभाषा सिंपल आईआरए (कर्मचारियों के लिए बचत प्रोत्साहन मिलान योजना) एक सेवानिवृत्ति बचत योजना है जिसे विशेष रूप से 100 या उससे कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसायों के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह कर्मचारियों को अपने कर-पूर्व वेतन का एक हिस्सा व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए) में योगदान करने की अनुमति देता है और नियोक्ताओं को मिलान या गैर-वैकल्पिक योगदान करने की आवश्यकता होती है। सिंपल आईआरए छोटे व्यवसायों के लिए अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं की जटिलताओं के बिना अपने कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करने का एक आसान और कम लागत वाला तरीका प्रदान करता है।