टैग: नियोक्ता प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं

परिभाषा 401(k) योजना एक कंपनी द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति खाता है जिसमें कर्मचारी योगदान कर सकते हैं, अक्सर नियोक्ता से मिलान योगदान के साथ। यह योजना निवेश के कर-स्थगित विकास की अनुमति देती है। 401(k) योजनाओं का महत्व 401(के) योजनाएं सेवानिवृत्ति नियोजन का एक महत्वपूर्ण घटक है, जो कर्मचारियों को उनकी वर्तमान कर योग्य आय को कम करते हुए उनके भविष्य के लिए बचत करने का एक कर-लाभकारी तरीका प्रदान करती है।

परिभाषा 403(बी) योजना, जिसे कर-आश्रित वार्षिकी (टीएसए) योजना के रूप में भी जाना जाता है, सार्वजनिक स्कूलों के कुछ कर्मचारियों, कुछ कर-मुक्त संगठनों के कर्मचारियों और कुछ मंत्रियों के लिए एक सेवानिवृत्ति योजना है। यह कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति बचत में निवेश करने के लिए अपने वेतन से कर-आस्थगित योगदान करने की अनुमति देता है। 403(बी) योजनाओं का महत्व 403(बी) योजनाएं गैर-लाभकारी क्षेत्र और शिक्षा में कर्मचारियों के लिए एक मूल्यवान लाभ प्रदान करती हैं, जो निजी क्षेत्र में 401(के) के लाभों के समान कर-आस्थगित आधार पर उनकी सेवानिवृत्ति बचत को बढ़ाने का एक तरीका प्रदान करती हैं।

परिभाषा 457 योजना एक प्रकार की कर-लाभकारी, गैर-योग्य सेवानिवृत्ति बचत योजना है जो राज्य और स्थानीय सरकारों के कर्मचारियों के साथ-साथ कुछ गैर-लाभकारी संगठनों को दी जाती है। 401(k) और 403(b) योजनाओं के समान, 457 योजना प्रतिभागियों को अपने वेतन का एक हिस्सा पूर्व-कर या रोथ आधार पर योजना में योगदान करने की अनुमति देती है, जिसमें सेवानिवृत्ति में वापस लेने तक बचत कर-स्थगित होती है। 457 योजना का महत्व 457 योजना सरकारी और गैर-लाभकारी कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने का एक लचीला और लाभकारी तरीका प्रदान करती है। अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के विपरीत, 457 योजना 59½ वर्ष की आयु से पहले लिए गए वितरण के लिए प्रारंभिक निकासी दंड नहीं लगाती है, जिससे यह उन लोगों के लिए एक आकर्षक विकल्प बन जाता है जिन्हें अपने फंड तक पहले पहुंच की आवश्यकता हो सकती है।

परिभाषा एसईपी आईआरए (सरलीकृत कर्मचारी पेंशन आईआरए) एक प्रकार की सेवानिवृत्ति बचत योजना है जिसे विशेष रूप से स्व-नियोजित व्यक्तियों और छोटे व्यवसाय मालिकों के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के नाम पर स्थापित पारंपरिक आईआरए (व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते) में सीधे योगदान करने की अनुमति देता है, जिसमें वे स्वयं भी शामिल हैं यदि वे स्व-नियोजित हैं। एसईपी आईआरए पारंपरिक और रोथ आईआरए की तुलना में उच्च योगदान सीमा का लाभ प्रदान करता है, जो इसे सेवानिवृत्ति बचत को अधिकतम करने के लिए एक आकर्षक विकल्प बनाता है।

परिभाषा परिभाषित लाभ पेंशन योजना नियोक्ता द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना का एक प्रकार है जो कर्मचारियों को पूर्व निर्धारित सूत्र के आधार पर एक विशिष्ट सेवानिवृत्ति लाभ की गारंटी देता है। यह सूत्र आम तौर पर कर्मचारी के वेतन इतिहास, सेवा के वर्षों और सेवानिवृत्ति की आयु जैसे कारकों पर विचार करता है। परिभाषित योगदान योजनाओं (जैसे, 401(k)) के विपरीत, जहां अंतिम लाभ निवेश प्रदर्शन पर निर्भर करता है, एक परिभाषित लाभ योजना सेवानिवृत्ति में एक निश्चित, अनुमानित आय प्रदान करती है, जिसका भुगतान आमतौर पर मासिक वार्षिकी के रूप में किया जाता है।

परिभाषा थ्रिफ्ट सेविंग्स प्लान (TSP) एक परिभाषित योगदान सेवानिवृत्ति बचत योजना है जिसे विशेष रूप से संघीय कर्मचारियों और वर्दीधारी सेवाओं के सदस्यों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिसमें रेडी रिज़र्व भी शामिल है। संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली अधिनियम 1986 के तहत स्थापित, TSP प्रतिभागियों को निजी क्षेत्र में उपलब्ध 401(k) योजनाओं के समान कर-लाभकारी आधार पर सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने का साधन प्रदान करता है। प्रतिभागी पारंपरिक (कर-पूर्व) और रोथ (कर-पश्चात) योगदान के बीच चयन कर सकते हैं, जिससे उनके वित्तीय लक्ष्यों के आधार पर लचीली सेवानिवृत्ति योजना बनाने की अनुमति मिलती है।

परिभाषा सिंपल आईआरए (कर्मचारियों के लिए बचत प्रोत्साहन मिलान योजना) एक सेवानिवृत्ति बचत योजना है जिसे विशेष रूप से 100 या उससे कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसायों के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह कर्मचारियों को अपने कर-पूर्व वेतन का एक हिस्सा व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए) में योगदान करने की अनुमति देता है और नियोक्ताओं को मिलान या गैर-वैकल्पिक योगदान करने की आवश्यकता होती है। सिंपल आईआरए छोटे व्यवसायों के लिए अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं की जटिलताओं के बिना अपने कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करने का एक आसान और कम लागत वाला तरीका प्रदान करता है।