टैग: नियोक्ता प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं

परिभाषा रोज़गार रिटायरमेंट आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) एक संघीय कानून है जिसे 1974 में अमेरिकी श्रमिकों की रिटायरमेंट संपत्तियों की सुरक्षा के लिए लागू किया गया था। यह निजी उद्योग में पेंशन और स्वास्थ्य योजनाओं के लिए मानक निर्धारित करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि योजना के फिड्यूशियरी योजना की संपत्तियों का दुरुपयोग न करें और प्रतिभागियों को वे लाभ प्राप्त हों जिनके वे हकदार हैं। ERISA योजनाओं की स्थापना की आवश्यकता नहीं रखता है, लेकिन उन योजनाओं को नियंत्रित करता है जो स्थापित हैं।

परिभाषा वित्तीय कल्याण पहलों का उद्देश्य व्यक्तियों की वित्तीय भलाई को बढ़ावा देने के लिए व्यापक कार्यक्रम हैं। ये पहलें व्यक्तियों को अपने वित्त को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में मदद करने के लिए आवश्यक उपकरण, संसाधन और शिक्षा प्रदान करने पर केंद्रित हैं, जो अंततः एक अधिक सुरक्षित वित्तीय भविष्य की ओर ले जाती हैं। वित्तीय कल्याण पहलों के घटक वित्तीय कल्याण पहलों में आमतौर पर कई प्रमुख घटक शामिल होते हैं:

परिभाषा वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम संरचित शैक्षिक पहलों हैं जो व्यक्तियों को अपने वित्त को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल से लैस करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। ये कार्यक्रम बजट बनाने, बचत, निवेश और क्रेडिट और ऋण को समझने सहित कई विषयों को कवर करते हैं। अंतिम लक्ष्य प्रतिभागियों को सूचित वित्तीय निर्णय लेने, उनके वित्तीय कल्याण को बढ़ाने और उनके दीर्घकालिक वित्तीय लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सशक्त बनाना है।

परिभाषा कर्मचारी बनाए रखने का क्रेडिट (ERC) एक कर प्रोत्साहन है जो संघीय सरकार द्वारा प्रदान किया जाता है, जिसका उद्देश्य व्यवसायों को चुनौतीपूर्ण आर्थिक समय के दौरान, विशेष रूप से COVID-19 महामारी जैसे घटनाओं के दौरान, अपने कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करना है। यह क्रेडिट योग्य नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को वेतन के एक प्रतिशत के लिए एक रिफंडेबल कर क्रेडिट प्राप्त करने की अनुमति देता है, जो पेरोल पर बनाए रखे जाते हैं, भले ही वे सक्रिय रूप से काम नहीं कर रहे हों।

परिभाषा सेवक का क्रेडिट, जिसे रिटायरमेंट सेविंग्स योगदान क्रेडिट के नाम से भी जाना जाता है, एक मूल्यवान कर प्रोत्साहन है जिसे निम्न से मध्यम आय वाले व्यक्तियों को रिटायरमेंट के लिए बचत करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह क्रेडिट आपकी कर देनदारी को महत्वपूर्ण रूप से कम कर सकता है, जिससे यह प्रभावी वित्तीय योजना का एक आवश्यक घटक बन जाता है।

परिभाषा आस्थगित मुआवज़ा योजना नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक व्यवस्था है जो कर्मचारी को अपनी आय का कुछ हिस्सा बाद की तिथि तक, आमतौर पर सेवानिवृत्ति तक, स्थगित करने की अनुमति देती है। यह उच्च आय वालों के लिए एक रणनीतिक वित्तीय उपकरण हो सकता है जो भविष्य के लिए बचत करते हुए अपने वर्तमान कर बोझ को कम करना चाहते हैं। आस्थगित मुआवज़ा योजना के घटक आस्थगन राशि: कर्मचारी यह चुनते हैं कि वे अपनी आय का कितना हिस्सा स्थगित करना चाहते हैं, जो एक निश्चित राशि या उनके वेतन का एक प्रतिशत हो सकता है।

परिभाषा कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) एक प्रकार की कर्मचारी लाभ योजना है जो कर्मचारियों को कंपनी में स्वामित्व हित प्रदान करती है। यह कर्मचारी स्वामित्व का एक रूप है जिसे कर्मचारियों और शेयरधारकों के हितों को संरेखित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो कर्मचारियों को कंपनी की सफलता में योगदान करने के लिए प्रेरित करता है। ESOP अद्वितीय हैं क्योंकि वे केवल एक सेवानिवृत्ति योजना नहीं हैं; वे कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों का मालिक बनने में सक्षम बनाते हैं, अक्सर बिना किसी अग्रिम लागत के।

परिभाषा गैर-योग्य आस्थगित मुआवज़ा (NQDC) योजनाएँ ऐसी व्यवस्थाएँ हैं जो कर्मचारियों को अपने वेतन या बोनस के एक हिस्से को बाद की तिथि, आमतौर पर सेवानिवृत्ति तक स्थगित करने की अनुमति देती हैं। 401(k) जैसी योग्य योजनाओं के विपरीत, NQDC योजनाओं को IRS योगदान सीमा या ERISA विनियमों का पालन करने की आवश्यकता नहीं होती है, जिससे नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को अधिक लचीलापन मिलता है। ज़रूरी भाग आस्थगन राशि: कर्मचारी चुन सकते हैं कि वे कितना आस्थगन चाहते हैं, जो उनके वेतन का एक प्रतिशत या एक विशिष्ट डॉलर राशि हो सकती है।

परिभाषा कैश बैलेंस प्लान एक प्रकार की नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है जो परिभाषित लाभ और परिभाषित योगदान योजनाओं दोनों के तत्वों को जोड़ती है। पारंपरिक परिभाषित लाभ योजनाओं के विपरीत, जहाँ सेवानिवृत्ति लाभ वेतन और सेवा के वर्षों के आधार पर एक सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है, कैश बैलेंस प्लान व्यक्तिगत खाता शेष के संदर्भ में लाभों को परिभाषित करते हैं। प्रत्येक कर्मचारी के पास एक काल्पनिक खाता होता है जो नियोक्ता द्वारा निर्धारित निर्दिष्ट ब्याज जमा दर और योगदान के आधार पर सालाना बढ़ता है।

परिभाषा मनी परचेज पेंशन प्लान (MPPP) एक प्रकार की नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है, जिसमें नियोक्ता द्वारा निश्चित अंशदान किए जाने की आवश्यकता होती है, जिसे आमतौर पर कर्मचारी के वेतन के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है। अन्य पेंशन योजनाओं के विपरीत, जिनमें नियोक्ता के वित्तीय प्रदर्शन से जुड़े लाभ हो सकते हैं, MPPP सेवानिवृत्ति के लिए अधिक पूर्वानुमानित बचत दृष्टिकोण प्रदान करते हैं, क्योंकि अंशदान पूर्व निर्धारित होते हैं।