टैग: नियोक्ता प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं

परिभाषा 401(k) योजना एक कंपनी द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति खाता है जिसमें कर्मचारी योगदान कर सकते हैं, अक्सर नियोक्ता से मिलान योगदान के साथ। यह योजना निवेश के कर-स्थगित विकास की अनुमति देती है। 401(k) योजनाओं का महत्व 401(के) योजनाएं सेवानिवृत्ति नियोजन का एक महत्वपूर्ण घटक है, जो कर्मचारियों को उनकी वर्तमान कर योग्य आय को कम करते हुए उनके भविष्य के लिए बचत करने का एक कर-लाभकारी तरीका प्रदान करती है।

परिभाषा 403(बी) योजना, जिसे कर-आश्रित वार्षिकी (टीएसए) योजना के रूप में भी जाना जाता है, सार्वजनिक स्कूलों के कुछ कर्मचारियों, कुछ कर-मुक्त संगठनों के कर्मचारियों और कुछ मंत्रियों के लिए एक सेवानिवृत्ति योजना है। यह कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति बचत में निवेश करने के लिए अपने वेतन से कर-आस्थगित योगदान करने की अनुमति देता है। 403(बी) योजनाओं का महत्व 403(बी) योजनाएं गैर-लाभकारी क्षेत्र और शिक्षा में कर्मचारियों के लिए एक मूल्यवान लाभ प्रदान करती हैं, जो निजी क्षेत्र में 401(के) के लाभों के समान कर-आस्थगित आधार पर उनकी सेवानिवृत्ति बचत को बढ़ाने का एक तरीका प्रदान करती हैं।

परिभाषा 457 योजना एक प्रकार की कर-लाभकारी, गैर-योग्य सेवानिवृत्ति बचत योजना है जो राज्य और स्थानीय सरकारों के कर्मचारियों के साथ-साथ कुछ गैर-लाभकारी संगठनों को दी जाती है। 401(k) और 403(b) योजनाओं के समान, 457 योजना प्रतिभागियों को अपने वेतन का एक हिस्सा पूर्व-कर या रोथ आधार पर योजना में योगदान करने की अनुमति देती है, जिसमें सेवानिवृत्ति में वापस लेने तक बचत कर-स्थगित होती है। 457 योजना का महत्व 457 योजना सरकारी और गैर-लाभकारी कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने का एक लचीला और लाभकारी तरीका प्रदान करती है। अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के विपरीत, 457 योजना 59½ वर्ष की आयु से पहले लिए गए वितरण के लिए प्रारंभिक निकासी दंड नहीं लगाती है, जिससे यह उन लोगों के लिए एक आकर्षक विकल्प बन जाता है जिन्हें अपने फंड तक पहले पहुंच की आवश्यकता हो सकती है।

परिभाषा आस्थगित मुआवज़ा योजना नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक व्यवस्था है जो कर्मचारी को अपनी आय का कुछ हिस्सा बाद की तिथि तक, आमतौर पर सेवानिवृत्ति तक, स्थगित करने की अनुमति देती है। यह उच्च आय वालों के लिए एक रणनीतिक वित्तीय उपकरण हो सकता है जो भविष्य के लिए बचत करते हुए अपने वर्तमान कर बोझ को कम करना चाहते हैं। आस्थगित मुआवज़ा योजना के घटक आस्थगन राशि: कर्मचारी यह चुनते हैं कि वे अपनी आय का कितना हिस्सा स्थगित करना चाहते हैं, जो एक निश्चित राशि या उनके वेतन का एक प्रतिशत हो सकता है।

परिभाषा एसईपी आईआरए (सरलीकृत कर्मचारी पेंशन आईआरए) एक प्रकार की सेवानिवृत्ति बचत योजना है जिसे विशेष रूप से स्व-नियोजित व्यक्तियों और छोटे व्यवसाय मालिकों के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के नाम पर स्थापित पारंपरिक आईआरए (व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते) में सीधे योगदान करने की अनुमति देता है, जिसमें वे स्वयं भी शामिल हैं यदि वे स्व-नियोजित हैं। एसईपी आईआरए पारंपरिक और रोथ आईआरए की तुलना में उच्च योगदान सीमा का लाभ प्रदान करता है, जो इसे सेवानिवृत्ति बचत को अधिकतम करने के लिए एक आकर्षक विकल्प बनाता है।

परिभाषा कर-स्थगित खाते वित्तीय खाते हैं जो व्यक्तियों को अपने निवेश लाभ पर करों का भुगतान बाद की तिथि तक स्थगित करने की अनुमति देते हैं, आमतौर पर जब सेवानिवृत्ति के दौरान धन निकाला जाता है। यह सुविधा निवेश की वृद्धि क्षमता को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ा सकती है, क्योंकि पूरी राशि को कराधान के तत्काल प्रभाव के बिना पुनर्निवेश किया जा सकता है। ज़रूरी भाग कर-स्थगित खातों में कई महत्वपूर्ण घटक होते हैं:

परिभाषा कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) एक प्रकार की कर्मचारी लाभ योजना है जो कर्मचारियों को कंपनी में स्वामित्व हित प्रदान करती है। यह कर्मचारी स्वामित्व का एक रूप है जिसे कर्मचारियों और शेयरधारकों के हितों को संरेखित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो कर्मचारियों को कंपनी की सफलता में योगदान करने के लिए प्रेरित करता है। ESOP अद्वितीय हैं क्योंकि वे केवल एक सेवानिवृत्ति योजना नहीं हैं; वे कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों का मालिक बनने में सक्षम बनाते हैं, अक्सर बिना किसी अग्रिम लागत के।

परिभाषा गैर-योग्य आस्थगित मुआवज़ा (NQDC) योजनाएँ ऐसी व्यवस्थाएँ हैं जो कर्मचारियों को अपने वेतन या बोनस के एक हिस्से को बाद की तिथि, आमतौर पर सेवानिवृत्ति तक स्थगित करने की अनुमति देती हैं। 401(k) जैसी योग्य योजनाओं के विपरीत, NQDC योजनाओं को IRS योगदान सीमा या ERISA विनियमों का पालन करने की आवश्यकता नहीं होती है, जिससे नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को अधिक लचीलापन मिलता है। ज़रूरी भाग आस्थगन राशि: कर्मचारी चुन सकते हैं कि वे कितना आस्थगन चाहते हैं, जो उनके वेतन का एक प्रतिशत या एक विशिष्ट डॉलर राशि हो सकती है।

परिभाषा कैश बैलेंस प्लान एक प्रकार की नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है जो परिभाषित लाभ और परिभाषित योगदान योजनाओं दोनों के तत्वों को जोड़ती है। पारंपरिक परिभाषित लाभ योजनाओं के विपरीत, जहाँ सेवानिवृत्ति लाभ वेतन और सेवा के वर्षों के आधार पर एक सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है, कैश बैलेंस प्लान व्यक्तिगत खाता शेष के संदर्भ में लाभों को परिभाषित करते हैं। प्रत्येक कर्मचारी के पास एक काल्पनिक खाता होता है जो नियोक्ता द्वारा निर्धारित निर्दिष्ट ब्याज जमा दर और योगदान के आधार पर सालाना बढ़ता है।

परिभाषा परिभाषित लाभ पेंशन योजना नियोक्ता द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना का एक प्रकार है जो कर्मचारियों को पूर्व निर्धारित सूत्र के आधार पर एक विशिष्ट सेवानिवृत्ति लाभ की गारंटी देता है। यह सूत्र आम तौर पर कर्मचारी के वेतन इतिहास, सेवा के वर्षों और सेवानिवृत्ति की आयु जैसे कारकों पर विचार करता है। परिभाषित योगदान योजनाओं (जैसे, 401(k)) के विपरीत, जहां अंतिम लाभ निवेश प्रदर्शन पर निर्भर करता है, एक परिभाषित लाभ योजना सेवानिवृत्ति में एक निश्चित, अनुमानित आय प्रदान करती है, जिसका भुगतान आमतौर पर मासिक वार्षिकी के रूप में किया जाता है।