श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) आर्थिक स्वास्थ्य में इसके महत्व को समझना

श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) एक प्रमुख आर्थिक संकेतक है जो कार्यशील आयु जनसंख्या (आमतौर पर 16 वर्ष और उससे अधिक आयु) के उस प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करता है जो या तो रोजगार में है या सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहा है। यह सक्रिय श्रम बल के बारे में जानकारी प्रदान करता है और एक राष्ट्र की समग्र आर्थिक स्वास्थ्य को समझने के लिए एक महत्वपूर्ण मेट्रिक के रूप में कार्य करता है।

रोज़गार प्राप्त व्यक्ति: ये वे लोग हैं जो वर्तमान में काम कर रहे हैं, चाहे वह पूर्णकालिक हो या अंशकालिक।

बेरोजगार व्यक्ति: इस समूह में वे लोग शामिल हैं जो वर्तमान में काम नहीं कर रहे हैं लेकिन सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहे हैं।

कार्यशील आयु जनसंख्या: इसमें निर्दिष्ट आयु सीमा के भीतर सभी लोग शामिल हैं, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जो श्रम बल में नहीं हैं (जैसे छात्र, सेवानिवृत्त लोग या वे व्यक्ति जो काम करने में असमर्थ हैं)।

LFPR को समझना कई कारणों से महत्वपूर्ण है:

आर्थिक स्वास्थ्य: एक उच्च LFPR एक अधिक संलग्न कार्यबल को दर्शाता है, जो अक्सर आर्थिक विकास के साथ सहसंबंधित होता है।

नीति निर्माण: सरकारें और नीति निर्धारक LFPR डेटा का उपयोग श्रम बाजार नीतियों और आर्थिक रणनीतियों को आकार देने के लिए करते हैं।

निवेश निर्णय: निवेशक LFPR प्रवृत्तियों का विश्लेषण करते हैं ताकि आर्थिक गति का आकलन कर सकें और सूचित निवेश विकल्प बना सकें।

महामारी के बाद की वसूली: COVID-19 महामारी ने LFPR पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाला, जिसमें कई लोगों ने कार्यबल छोड़ दिया। वसूली असमान रही है, कुछ क्षेत्रों ने दूसरों की तुलना में तेजी से वापसी की है।

दूरस्थ कार्य: दूरस्थ कार्य विकल्पों के बढ़ने ने कार्य-जीवन संतुलन की धारणाओं को बदल दिया है, जिससे व्यक्तियों के श्रम बल में भाग लेने के निर्णयों पर प्रभाव पड़ा है।

जनसांख्यिकीय परिवर्तन: कई विकसित देशों में वृद्ध होती जनसंख्या कम श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) में योगदान कर रही है क्योंकि अधिक व्यक्ति सेवानिवृत्त हो रहे हैं।

मौसमी समायोजित LFPR: यह संस्करण रोजगार में मौसमी परिवर्तनों को ध्यान में रखता है, समय के साथ प्रवृत्तियों का स्पष्ट दृश्य प्रदान करता है।

गैर-सीजनल समायोजित LFPR: यह कच्चा डेटा है जो भागीदारी को सीजनलिटी के लिए समायोजन के बिना दर्शाता है।

शिक्षा और प्रशिक्षण कार्यक्रम: कौशल प्रशिक्षण में निवेश करना व्यक्तियों को नौकरी के बाजार में फिर से प्रवेश करने में मदद कर सकता है, विशेष रूप से उन लोगों के लिए जो तकनीकी प्रगति से प्रभावित हुए हैं।

• लचीले कार्य व्यवस्था: नियोक्ता जो लचीले घंटे या दूरस्थ कार्य विकल्प प्रदान करते हैं, वे प्रतिभागियों की एक व्यापक श्रृंखला को आकर्षित कर सकते हैं।

देखभाल करने वालों के लिए समर्थन: काम और देखभाल की जिम्मेदारियों को संतुलित करने वाले लोगों के लिए संसाधन प्रदान करना भागीदारी दरों को बढ़ाने में मदद कर सकता है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में, LFPR में उतार-चढ़ाव आया है, जो 2020 में महामारी के कारण गिरावट दिखा रहा है लेकिन जैसे-जैसे क्षेत्र फिर से खुलते हैं, यह धीरे-धीरे सुधार कर रहा है।

जापान जैसे देशों ने महिलाओं के लिए LFPR बढ़ाने के लिए नीतियों को लागू किया है, जिसके परिणामस्वरूप हाल के वर्षों में भागीदारी दरों में वृद्धि हुई है।

श्रम बल भागीदारी दर आर्थिक गतिविधि और श्रम बाजार की गतिशीलता का एक महत्वपूर्ण माप है। इसके घटकों, वर्तमान प्रवृत्तियों और सुधार के लिए रणनीतियों को समझना व्यक्तियों, व्यवसायों और नीति निर्माताओं के लिए मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है। LFPR पर ध्यान देकर, हितधारक श्रम बाजार की जटिलताओं को बेहतर ढंग से समझ सकते हैं और एक अधिक मजबूत अर्थव्यवस्था में योगदान कर सकते हैं।