कीओघ योजना स्व-रोजगार और छोटे व्यवसायों के लिए सेवानिवृत्ति बचत

केओघ योजना, जिसे एचआर-10 योजना के रूप में भी जाना जाता है, एक कर-स्थगित सेवानिवृत्ति बचत योजना है जिसे स्व-नियोजित व्यक्तियों और गैर-निगमित व्यवसायों, जैसे एकल स्वामित्व और साझेदारी के लिए डिज़ाइन किया गया है। केओघ योजना महत्वपूर्ण योगदान की अनुमति देती है, जिससे व्यवसाय के मालिक और उनके कर्मचारी कर लाभ का आनंद लेते हुए सेवानिवृत्ति के लिए बचत कर सकते हैं।

केओघ योजना विशेष रूप से स्व-नियोजित व्यक्तियों और छोटे व्यवसाय मालिकों के लिए महत्वपूर्ण है जो कर कटौती का लाभ उठाते हुए अपनी सेवानिवृत्ति बचत को अधिकतम करना चाहते हैं। IRA की तुलना में इसकी उच्च योगदान सीमा के साथ, केओघ योजना एक पर्याप्त सेवानिवृत्ति निधि बनाने का एक प्रभावी तरीका प्रदान करती है।

• योगदान सीमाएँ: परिभाषित योगदान कीओघ योजनाओं के लिए, योगदान मुआवजे के 25% या $66,000 (2023 के लिए) में से जो भी कम हो, तक सीमित है। परिभाषित लाभ कीओघ योजनाओं के लिए, योगदान सीमा सेवानिवृत्ति पर पूर्व निर्धारित लाभ प्रदान करने के लिए आवश्यक राशि पर आधारित है।

• कर लाभ: कीओघ योजना में योगदान कर-कटौती योग्य है और जब तक सेवानिवृत्ति में उन्हें वापस नहीं लिया जाता है, तब तक निधियों पर कर-स्थगित वृद्धि होती है।

• पात्रता: कीओघ योजनाएँ स्व-नियोजित व्यक्तियों और भागीदारी के लिए उपलब्ध हैं, लेकिन निगमित व्यवसायों के लिए नहीं। व्यवसाय के कर्मचारी भी भाग ले सकते हैं, जिससे यह प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक मूल्यवान उपकरण बन जाता है।

• परिभाषित योगदान कीओघ योजना: 401(k) के समान, इस प्रकार की कीओघ योजना आय के प्रतिशत के आधार पर योगदान की अनुमति देती है। इसे लाभ-साझाकरण योजना या मनी परचेज योजना के रूप में संरचित किया जा सकता है।

• परिभाषित लाभ कीओघ योजना: इस प्रकार की कीओघ योजना पारंपरिक पेंशन की तरह काम करती है, जहां योगदान की गणना वेतन और सेवा के वर्षों के आधार पर विशिष्ट सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करने के लिए की जाती है।

• लोकप्रियता में गिरावट: एसईपी आईआरए और सोलो 401(के) जैसी अधिक लचीली सेवानिवृत्ति योजनाओं की शुरूआत के साथ, केओघ योजनाओं का उपयोग कम हो गया है। हालांकि, वे उन लोगों के लिए एक व्यवहार्य विकल्प बने हुए हैं जिनके पास पहले से ही ये हैं।

• डिजिटल प्लेटफार्मों के साथ एकीकरण: कुछ वित्तीय संस्थान केओघ योजनाओं के प्रशासन को सरल बनाने के लिए ऑनलाइन प्रबंधन उपकरण प्रदान कर रहे हैं, जिससे छोटे व्यवसाय मालिकों के लिए उन्हें प्रबंधित करना आसान हो जाता है।

• योगदान अधिकतम करें: कर लाभों का पूरा लाभ उठाने के लिए, प्रत्येक वर्ष अधिकतम स्वीकार्य राशि का योगदान करने पर विचार करें।

• अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ संयोजन करें: जो लोग पात्र हैं, वे सेवानिवृत्ति बचत में विविधता लाने और कर लाभ को अधिकतम करने के लिए केओघ योजना को एसईपी आईआरए या सोलो 401(के) के साथ संयोजित करने पर विचार करें।

• आवश्यक न्यूनतम वितरण (आरएमडी) की योजना बनाएं: अन्य सेवानिवृत्ति खातों की तरह, केओघ योजनाएं 72 वर्ष की आयु से आरएमडी के अधीन हैं। दंड से बचने के लिए इन निकासी की योजना बनाना सुनिश्चित करें।

केओघ योजना स्व-नियोजित व्यक्तियों और छोटे व्यवसाय मालिकों के लिए एक शक्तिशाली सेवानिवृत्ति बचत उपकरण है जो अपने योगदान को अधिकतम करना चाहते हैं और कर लाभ का आनंद लेना चाहते हैं। हालाँकि इसकी लोकप्रियता अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के पक्ष में कम हो गई है, यह उन लोगों के लिए एक ठोस विकल्प बना हुआ है जो इसके लिए योग्य हैं, यह लचीलापन और पर्याप्त बचत क्षमता प्रदान करता है।