गोल्डन पैराशूट्स को समझना लाभ, प्रकार और प्रवृत्तियाँ

गोल्डन पैराशूट्स उन लाभकारी वित्तीय व्यवस्थाओं को संदर्भित करते हैं जो कार्यकाल समाप्त होने की स्थिति में, विशेष रूप से विलय, अधिग्रहण या कंपनी के अधिग्रहण के दौरान, कार्यकारी अधिकारियों को महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। इन लाभों में अक्सर सेवरेंस पे, स्टॉक ऑप्शन और अन्य वित्तीय लाभ शामिल होते हैं। गोल्डन पैराशूट्स का मुख्य उद्देश्य शीर्ष कार्यकारी प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखना है, ताकि अनिश्चित समय में सुरक्षा जाल सुनिश्चित किया जा सके।

गोल्डन पैराशूट आमतौर पर कई प्रमुख घटकों से मिलकर बनते हैं:

• सेवरेंस पे: यह समाप्ति के बाद एक निर्दिष्ट अवधि के लिए एक मुश्त भुगतान या वेतन निरंतरता है। यह एक महत्वपूर्ण राशि हो सकती है, जो अक्सर कार्यकारी के वेतन और सेवा के वर्षों के आधार पर गणना की जाती है।

• स्टॉक विकल्प: कार्यकारी अधिकारियों को पूर्व निर्धारित मूल्य पर शेयर खरीदने का अधिकार दिया जा सकता है, भले ही कंपनी का स्टॉक मूल्य गिर जाए। यह एक महत्वपूर्ण वित्तीय सुरक्षा प्रदान कर सकता है।

• बोनस: अतिरिक्त वित्तीय प्रोत्साहन शामिल किए जा सकते हैं, जैसे प्रदर्शन बोनस या रिटेंशन बोनस, जो कार्यकारी की वित्तीय सुरक्षा को और बढ़ा सकते हैं।

• लाभ निरंतरता: कई गोल्डन पैराशूट समझौतों में समाप्ति के बाद एक निर्दिष्ट अवधि के लिए स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभों की निरंतरता शामिल होती है।

मुख्यतः दो प्रकार के गोल्डन पैराशूट होते हैं:

• सिंगल ट्रिगर: यह प्रकार कंपनी में नियंत्रण परिवर्तन, जैसे कि विलय या अधिग्रहण, पर लाभों को सक्रिय करता है, चाहे कार्यकारी को समाप्त किया गया हो या नहीं।

• डबल ट्रिगर: इस प्रकार के लिए लाभ शुरू होने के लिए दो घटनाओं का होना आवश्यक है: नियंत्रण में परिवर्तन और कार्यकारी की नौकरी का बाद में समाप्त होना। यह संरचना अक्सर शेयरधारकों के लिए अधिक अनुकूल मानी जाती है।

हाल के वर्षों में, सुनहरे पैराशूटों के डिज़ाइन में अधिक पारदर्शिता और शेयरधारकों की भागीदारी की ओर एक बढ़ती प्रवृत्ति देखी गई है। कुछ कंपनियाँ अपनाने लगी हैं:

• प्रदर्शन-आधारित मेट्रिक्स: कार्यकारी मुआवजे को कंपनी के प्रदर्शन के साथ संरेखित करने के लिए विशिष्ट प्रदर्शन लक्ष्यों से भुगतान को जोड़ना।

• शेयरधारक स्वीकृति: कॉर्पोरेट गवर्नेंस और जवाबदेही को बढ़ाने के लिए गोल्डन पैराशूट समझौतों पर शेयरधारक वोट प्राप्त करना।

• भुगतान पर कैप: संक्रमण के दौरान अत्यधिक मुआवजे को रोकने के लिए भुगतान के कुल मूल्य पर सीमाएँ लागू करना।

कई उच्च-प्रोफ़ाइल मामलों ने सुनहरे पैराशूट के प्रभावों को उजागर किया है:

• Yahoo! Inc.: मैरिसा मेयर को लगभग $23 मिलियन मूल्य का एक सुनहरा पैराशूट मिला जब उन्होंने इस्तीफा दिया। इसमें नकद और स्टॉक विकल्प शामिल थे जो कंपनी के प्रदर्शन की परवाह किए बिना सुनिश्चित किए गए थे।

• American Airlines: पूर्व CEO डग पार्कर का गोल्डन पैराशूट विवाद का विषय था, क्योंकि इसमें एक बहु-करोड़ डॉलर का सेवरेंस पैकेज शामिल था जिसने चल रहे कंपनी पुनर्गठन के बीच लोगों की भौहें चिढ़ा दीं।

कंपनियाँ अक्सर स्वर्ण पैराशूट के साथ मिलकर कार्यकारी मुआवजा पैकेज को बढ़ाने के लिए विभिन्न रणनीतियों का उपयोग करती हैं:

• रिटेंशन बोनस: ये कार्यकारी अधिकारियों को संक्रमणकालीन अवधि के दौरान बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, जिससे संगठन के भीतर स्थिरता सुनिश्चित होती है।

• इक्विटी मुआवजा: स्टॉक विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान की पेशकश कार्यकारी मुआवजे को कंपनी के प्रदर्शन से जोड़ती है, जिससे उनके हित शेयरधारकों के हितों के साथ मेल खाते हैं।

• क्लॉबैक प्रावधान: ये कंपनियों को कुछ परिस्थितियों के तहत बोनस या प्रोत्साहन को पुनः प्राप्त करने की अनुमति देते हैं, जो कार्यकारी अधिकारियों के बीच जवाबदेही और नैतिक व्यवहार को बढ़ावा देते हैं।

गोल्डन पैराशूट्स कार्यकारी मुआवजे में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जो शीर्ष प्रतिभा के लिए सुरक्षा और प्रोत्साहनों का मिश्रण प्रदान करते हैं। जैसे-जैसे प्रवृत्तियाँ पारदर्शिता और प्रदर्शन संरेखण की ओर बढ़ती हैं, कंपनियों को इन समझौतों की जटिलताओं को समझते हुए हितधारकों के हितों का संतुलन बनाना चाहिए। गोल्डन पैराशूट्स के बारीकियों को समझना निवेशकों और कॉर्पोरेट गवर्नेंस के प्रैक्टिशनरों के लिए मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है।