आस्थगित मुआवज़ा योजनाएँ रणनीतिक वित्तीय योजना के लिए एक मार्गदर्शिका

आस्थगित मुआवज़ा योजना नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक व्यवस्था है जो कर्मचारी को अपनी आय का कुछ हिस्सा बाद की तिथि तक, आमतौर पर सेवानिवृत्ति तक, स्थगित करने की अनुमति देती है। यह उच्च आय वालों के लिए एक रणनीतिक वित्तीय उपकरण हो सकता है जो भविष्य के लिए बचत करते हुए अपने वर्तमान कर बोझ को कम करना चाहते हैं।

• आस्थगन राशि: कर्मचारी यह चुनते हैं कि वे अपनी आय का कितना हिस्सा स्थगित करना चाहते हैं, जो एक निश्चित राशि या उनके वेतन का एक प्रतिशत हो सकता है।

• भुगतान का समय: प्रतिभागी यह निर्णय लेते हैं कि वे कब आस्थगित मुआवजा प्राप्त करना चाहेंगे, आमतौर पर सेवानिवृत्ति के समय या किसी विशिष्ट भविष्य की तिथि के दौरान।

• निवेश विकल्प: कई योजनाएं विभिन्न निवेश विकल्प प्रदान करती हैं, जिससे प्रतिभागियों को समय के साथ अपनी स्थगित राशि को बढ़ाने की सुविधा मिलती है।

• नियोक्ता योगदान: कुछ नियोक्ता योगदान के बराबर योगदान दे सकते हैं या अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकते हैं, जिससे योजना का समग्र मूल्य बढ़ जाता है।

• योग्य योजनाएँ: ये ऐसी योजनाएँ हैं जो IRS मानकों को पूरा करती हैं और कर लाभ प्रदान करती हैं। हालाँकि, वे सख्त नियमों के अधीन हैं।

• गैर-योग्य योजनाएँ: इन योजनाओं को IRS की आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता नहीं होती है और ये आम तौर पर अधिक लचीली होती हैं। वे अक्सर अधिकारियों या प्रमुख कर्मचारियों को ध्यान में रखकर बनाई जाती हैं।

• वेतन कटौती समझौता: यह प्रकार कर्मचारियों को कर लगाए जाने से पहले अपने वेतन के एक हिस्से को स्थगित करने की अनुमति देता है।

• नियोक्ताओं के बीच लोकप्रियता में वृद्धि: अधिकाधिक कम्पनियां शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए विलंबित पारिश्रमिक योजनाओं की पेशकश के लाभों को पहचान रही हैं।

• वित्तीय कल्याण पर ध्यान दें: नियोक्ता अपनी पेशकश में वित्तीय शिक्षा को शामिल करना शुरू कर रहे हैं, जिससे कर्मचारियों को आस्थगित मुआवजे के लाभ और प्रबंधन को समझने में मदद मिलती है।

• डिजिटल प्लेटफॉर्म: फिनटेक समाधानों के उद्भव ने इन योजनाओं के प्रशासन और प्रबंधन को सुव्यवस्थित कर दिया है, जिससे नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए अपने निवेश में शामिल होना आसान हो गया है।

• कार्यकारी बोनस योजनाएं: ये योजनाएं बोनस प्रदान करती हैं जिन्हें निर्दिष्ट भविष्य की तिथि तक स्थगित कर दिया जाता है, जिससे अधिकारियों को तत्काल कर प्रभाव के बिना संपत्ति बनाने की अनुमति मिलती है।

• फैंटम स्टॉक योजना: कर्मचारियों को “फैंटम” शेयर दिए जाते हैं जो वास्तविक कंपनी स्टॉक के मूल्य को दर्शाते हैं, जिसे वे बाद में भुना सकते हैं।

• कर नियोजन: कर्मचारियों को कर नियोजन में आस्थगित मुआवजे का उपयोग करने के लिए सर्वोत्तम रणनीतियों की पहचान करने के लिए वित्तीय सलाहकारों के साथ काम करना चाहिए।

• निवेश रणनीतियाँ: प्रतिभागियों को अपने निवेश विकल्पों के बारे में पता होना चाहिए और उन्हें अपने दीर्घकालिक वित्तीय लक्ष्यों के साथ संरेखित करना चाहिए।

• जोखिम प्रबंधन: गैर-योग्य योजनाओं से जुड़े जोखिमों को समझना आवश्यक है, क्योंकि वे ईआरआईएसए विनियमों के तहत संरक्षित नहीं हो सकते हैं।

एक आस्थगित मुआवजा योजना उन व्यक्तियों के लिए एक शक्तिशाली उपकरण हो सकती है जो अपने वर्तमान कर देनदारियों का प्रबंधन करते हुए अपने वित्तीय भविष्य को बेहतर बनाना चाहते हैं। विभिन्न प्रकार और उपलब्ध रणनीतियों के साथ, प्रतिभागियों के लिए यह समझना आवश्यक है कि ये योजनाएँ कैसे काम करती हैं और वे उनका सर्वोत्तम उपयोग कैसे कर सकते हैं। अपनी विशिष्ट स्थिति और लक्ष्यों के लिए योजना को तैयार करने के लिए हमेशा एक वित्तीय सलाहकार से परामर्श करने पर विचार करें।