403(बी) सेवानिवृत्ति योजना

403(बी) योजना, जिसे कर-आश्रित वार्षिकी (टीएसए) योजना के रूप में भी जाना जाता है, सार्वजनिक स्कूलों के कुछ कर्मचारियों, कुछ कर-मुक्त संगठनों के कर्मचारियों और कुछ मंत्रियों के लिए एक सेवानिवृत्ति योजना है। यह कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति बचत में निवेश करने के लिए अपने वेतन से कर-आस्थगित योगदान करने की अनुमति देता है।

403(बी) योजनाएं गैर-लाभकारी क्षेत्र और शिक्षा में कर्मचारियों के लिए एक मूल्यवान लाभ प्रदान करती हैं, जो निजी क्षेत्र में 401(के) के लाभों के समान कर-आस्थगित आधार पर उनकी सेवानिवृत्ति बचत को बढ़ाने का एक तरीका प्रदान करती हैं।

• कर लाभ: योगदान कर-पूर्व किया जाता है, जिससे योगदान देने वाले वर्ष के लिए कर योग्य आय कम हो जाती है।

• कैच-अप योगदान: इससे वृद्ध कर्मचारियों को अतिरिक्त योगदान करने की सुविधा मिलती है, जिससे सेवानिवृत्ति की आयु के निकट आने पर सेवानिवृत्ति बचत में तेजी लाने में सहायता मिलती है।

• वार्षिकी और म्युचुअल फंड: 403(बी) योजनाएं अक्सर वार्षिकी और म्युचुअल फंड दोनों में निवेश विकल्प प्रदान करती हैं, जिससे प्रतिभागियों को उनके योगदान को निवेश करने में लचीलापन मिलता है।

• नियोक्ता योगदान: कुछ 403(बी) योजनाओं में नियोक्ता योगदान भी शामिल होता है, जो सेवानिवृत्ति बचत को और बढ़ाने के लिए मिलान निधि का रूप ले सकता है।

• योगदान को अधिकतम करें: अधिकतम अनुमत योगदान करने से कर-आस्थगित चक्रवृद्धि के कारण सेवानिवृत्ति निधि की वृद्धि पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है।

• विविधीकरण: 403(बी) के अंतर्गत निवेशों का मिश्रण चुनने से जोखिम प्रबंधन और रिटर्न को अनुकूलित करने में मदद मिल सकती है।

403(बी) योजनाएँ पात्र कर्मचारियों के लिए एक आवश्यक उपकरण हैं, जो महत्वपूर्ण कर लाभों के साथ विशेष सेवानिवृत्ति बचत के अवसर प्रदान करती हैं। इन योजनाओं का प्रभावी ढंग से उपयोग करने और उन्हें अधिकतम करने के तरीके को समझने से अधिक सुरक्षित वित्तीय भविष्य प्राप्त हो सकता है।