Définition Un Solo 401(k), également appelé Individual 401(k) ou Self-Employed 401(k), est un plan d’épargne-retraite conçu spécifiquement pour les travailleurs indépendants ou les propriétaires de petites entreprises n’ayant pas d’employés à temps plein autres que le propriétaire et son conjoint. Ce plan permet des limites de cotisation plus élevées que d’autres comptes de retraite, offrant à la fois des cotisations des employés et des employeurs, ce qui en fait un outil puissant pour maximiser l’épargne-retraite.
Définition Un compte d’épargne-études Coverdell (ESA) est un compte d’épargne fiscalement avantageux conçu pour aider les familles à épargner pour les dépenses d’études, y compris l’enseignement primaire, secondaire et supérieur. Les cotisations à un ESA Coverdell sont effectuées avec des dollars après impôt, mais les revenus augmentent en franchise d’impôt et les retraits sont exonérés d’impôt lorsqu’ils sont utilisés pour des dépenses d’études admissibles. L’ESA Coverdell offre une plus grande flexibilité en termes d’utilisation des fonds par rapport à d’autres plans d’épargne-études, tels que les plans 529.
Définition Un compte de retraite individuel (IRA) est un outil d’investissement fiscalement avantageux conçu pour aider les particuliers à épargner pour leur retraite. Les IRA peuvent être établis dans une institution financière, permettant aux investisseurs de détenir une gamme d’actifs, notamment des actions, des obligations, des ETF et des fonds communs de placement.
Importance des IRA Les IRA offrent des avantages fiscaux importants qui peuvent s’accumuler au fil du temps, contribuant ainsi à maximiser l’épargne-retraite.
Définition Un IRA de transfert est un compte de retraite individuel conçu pour recevoir et conserver des fonds transférés d’un régime de retraite parrainé par l’employeur, tel qu’un régime 401(k), 403(b) ou 457. Cela permet aux particuliers de regrouper leur épargne-retraite dans un seul compte tout en préservant le statut d’exonération fiscale des fonds. Les IRA de transfert offrent une large gamme d’options d’investissement et un meilleur contrôle sur les actifs de retraite.
Définition Un IRA pour conjoint est un type de compte de retraite individuel qui permet à un conjoint qui travaille de contribuer à un IRA au nom d’un conjoint qui ne travaille pas ou qui a un revenu inférieur. Cette stratégie est conçue pour aider les couples à maximiser leur épargne-retraite, même si l’un des conjoints a peu ou pas de revenu imposable. Un IRA pour conjoint peut être un IRA traditionnel ou un IRA Roth, selon les objectifs financiers et la situation fiscale du couple.
Définition Un SIMPLE IRA (Savings Incentive Match Plan for Employees) est un plan d’épargne-retraite conçu spécifiquement pour les petites entreprises comptant 100 employés ou moins. Il permet aux employés de verser une partie de leur salaire avant impôt à un compte de retraite individuel (IRA) et oblige les employeurs à effectuer des cotisations de contrepartie ou non facultatives. Les SIMPLE IRA offrent aux petites entreprises un moyen simple et peu coûteux de fournir des prestations de retraite à leurs employés sans les complexités des autres régimes de retraite.
Définition Un plan 401(k) est un compte de retraite parrainé par l’entreprise auquel les employés peuvent cotiser, souvent avec des cotisations de contrepartie de l’employeur. Le plan permet une croissance des investissements à imposition différée.
Importance des plans 401(k) Les régimes 401(k) sont un élément essentiel de la planification de la retraite, offrant aux employés un moyen fiscalement avantageux d’épargner pour leur avenir tout en réduisant leur revenu imposable actuel.
Définition Un plan 457 est un type de plan d’épargne-retraite non qualifié et fiscalement avantageux proposé aux employés des gouvernements étatiques et locaux, ainsi qu’à certaines organisations à but non lucratif. Similaire aux plans 401(k) et 403(b), le plan 457 permet aux participants de verser une partie de leur salaire au plan sur une base avant impôt ou Roth, l’épargne augmentant en franchise d’impôt jusqu’à son retrait à la retraite.
Définition Le Thrift Savings Plan (TSP) est un régime d’épargne-retraite à cotisations déterminées spécialement conçu pour les employés fédéraux et les membres des forces armées, y compris la Ready Reserve. Créé en vertu de la loi sur le système de retraite des employés fédéraux de 1986, le TSP offre aux participants un moyen d’épargner pour la retraite sur une base fiscalement avantageuse, similaire aux régimes 401(k) disponibles dans le secteur privé.
Définition Un plan Keogh, également connu sous le nom de plan HR-10, est un plan d’épargne-retraite à impôt différé conçu pour les travailleurs indépendants et les entreprises non constituées en société, telles que les entreprises individuelles et les sociétés de personnes. Le plan Keogh permet des cotisations importantes, permettant aux propriétaires d’entreprise et à leurs employés d’épargner pour la retraite tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
Importance du plan Keogh Le plan Keogh est particulièrement important pour les travailleurs indépendants et les propriétaires de petites entreprises qui souhaitent maximiser leur épargne-retraite tout en bénéficiant de déductions fiscales.