Définition Le Crédit de Rétention des Employés (ERC) est un incitatif fiscal fourni par le gouvernement fédéral visant à aider les entreprises à conserver leurs employés pendant des périodes économiques difficiles, notamment lors d’événements tels que la pandémie de COVID-19. Ce crédit permet aux employeurs éligibles de recevoir un crédit d’impôt remboursable pour un pourcentage des salaires versés aux employés qui sont maintenus sur la liste de paie, même s’ils ne travaillent pas activement.
Définition Le Crédit d’Épargne, également connu sous le nom de Crédit pour les Contributions aux Épargnes Retraite, est un incitatif fiscal précieux conçu pour encourager les individus à revenu faible à modéré à épargner pour la retraite. Ce crédit peut réduire considérablement votre responsabilité fiscale, ce qui en fait un élément essentiel d’une planification financière efficace.
Composants clés du crédit d’épargne Le Crédit d’Épargne est composé de plusieurs éléments clés qui déterminent son applicabilité et ses avantages :
Définition Un plan d’actionnariat salarié (ESOP) est un type de régime d’avantages sociaux qui permet aux salariés de détenir une participation dans l’entreprise. Il s’agit d’une forme d’actionnariat salarié conçue pour aligner les intérêts des salariés et des actionnaires, motivant ainsi les salariés à contribuer au succès de l’entreprise. Les ESOP sont uniques car ils ne sont pas seulement un plan de retraite ; ils permettent aux salariés de détenir des actions de l’entreprise, souvent sans frais initiaux.
Définition Un plan de partage des bénéfices est un régime de retraite qui permet aux employeurs de verser une partie de leurs bénéfices aux fonds de retraite des employés. Ce régime aide non seulement les employés à épargner pour leur avenir, mais favorise également un sentiment d’appartenance et de dévouement à la réussite de l’entreprise. Les cotisations peuvent varier d’une année à l’autre, en fonction des bénéfices de l’entreprise, ce qui en fait une option flexible tant pour les employeurs que pour les employés.
Définition Un régime de retraite à prestations déterminées est un type de régime de retraite parrainé par l’employeur qui combine des éléments de régimes à prestations déterminées et de régimes à cotisations déterminées. Contrairement aux régimes à prestations déterminées traditionnels, où la prestation de retraite est déterminée par une formule basée sur le salaire et les années de service, les régimes de retraite à prestations déterminées définissent les prestations en fonction du solde de chaque compte.
Définition Un régime à prestations cibles est un instrument d’épargne-retraite qui vise à offrir aux participants une prestation spécifique à la retraite. Contrairement aux régimes à prestations déterminées traditionnels, où l’employeur garantit un versement spécifique, ou aux régimes à cotisations déterminées, qui dépendent des cotisations des employés et du rendement des placements, un régime à prestations cibles offre une approche hybride. Il établit un niveau de prestation cible que le régime s’efforce d’atteindre, ce qui permet une certaine souplesse dans la manière dont les prestations sont financées et distribuées.
Définition Un régime de rémunération différée est un accord entre un employeur et un employé qui permet à ce dernier de reporter une partie de son revenu à une date ultérieure, généralement jusqu’à la retraite. Il peut s’agir d’un outil financier stratégique pour les hauts revenus qui souhaitent minimiser leur fardeau fiscal actuel tout en épargnant pour l’avenir.
Composantes d’un régime de rémunération différée Montant du report : Les employés choisissent le montant de leur revenu qu’ils souhaitent différer, qui peut être un montant fixe ou un pourcentage de leur salaire.
Définition Les régimes de rémunération différée non qualifiés (NQDC) sont des dispositifs qui permettent aux employés de reporter une partie de leur salaire ou de leurs primes à une date ultérieure, généralement à la retraite. Contrairement aux régimes qualifiés, tels que les 401(k), les régimes NQDC ne sont pas tenus de respecter les limites de cotisation de l’IRS ou les réglementations de l’ERISA, ce qui offre aux employeurs et aux employés une plus grande flexibilité.
Définition Un régime de retraite à cotisations déterminées (RRCD) est un type de régime de retraite parrainé par l’employeur qui exige que l’employeur verse des cotisations fixes, généralement exprimées en pourcentage du salaire de l’employé. Contrairement à d’autres régimes de retraite qui peuvent avoir des avantages liés à la performance financière de l’employeur, les RRCD offrent une approche d’épargne-retraite plus prévisible, car les cotisations sont prédéterminées.
Composantes d’un régime de retraite à cotisations déterminées Cotisations de l’employeur : Les employeurs sont tenus de verser des cotisations annuelles au régime, qui représentent généralement un pourcentage fixe du salaire de chaque employé participant.
Définition Les comptes à impôt différé sont des comptes financiers qui permettent aux particuliers de reporter le paiement des impôts sur leurs gains d’investissement à une date ultérieure, généralement au moment du retrait des fonds pendant la retraite. Cette caractéristique peut améliorer considérablement le potentiel de croissance des investissements, car le montant total peut être réinvesti sans impact fiscal immédiat.
Éléments essentiels Les comptes à impôt différé comportent plusieurs éléments importants :