Définition La loi sur la sécurité des revenus de retraite des employés (ERISA) est une loi fédérale promulguée en 1974 pour protéger les actifs de retraite des travailleurs américains. Elle établit des normes pour les régimes de retraite et de santé dans le secteur privé, garantissant que les fiduciaires des régimes ne détournent pas les actifs des régimes et que les participants reçoivent les prestations auxquelles ils ont droit. L’ERISA n’exige pas que des régimes soient établis, mais réglemente ceux qui le sont.
Définition Les initiatives de bien-être financier sont des programmes complets visant à améliorer le bien-être financier des individus. Ces initiatives se concentrent sur la fourniture des outils, ressources et éducation nécessaires pour aider les individus à gérer efficacement leurs finances, conduisant finalement à un avenir financier plus sûr.
Initiatives de bien-être financier Les initiatives de bien-être financier comprennent généralement plusieurs éléments clés :
Éducation et Sensibilisation : Offrir des ateliers, des séminaires et des ressources en ligne pour éduquer les individus sur la finance personnelle, la budgétisation et les stratégies d’investissement.
Définition Les programmes d’éducation financière sont des initiatives éducatives structurées conçues pour doter les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour gérer efficacement leurs finances. Ces programmes couvrent un large éventail de sujets, y compris la budgétisation, l’épargne, l’investissement et la compréhension du crédit et de la dette. L’objectif ultime est de permettre aux participants de prendre des décisions financières éclairées, d’améliorer leur bien-être financier et d’atteindre leurs objectifs financiers à long terme.
Définition Le Crédit de Rétention des Employés (ERC) est un incitatif fiscal fourni par le gouvernement fédéral visant à aider les entreprises à conserver leurs employés pendant des périodes économiques difficiles, notamment lors d’événements tels que la pandémie de COVID-19. Ce crédit permet aux employeurs éligibles de recevoir un crédit d’impôt remboursable pour un pourcentage des salaires versés aux employés qui sont maintenus sur la liste de paie, même s’ils ne travaillent pas activement.
Définition Le Crédit d’Épargne, également connu sous le nom de Crédit pour les Contributions aux Épargnes Retraite, est un incitatif fiscal précieux conçu pour encourager les individus à revenu faible à modéré à épargner pour la retraite. Ce crédit peut réduire considérablement votre responsabilité fiscale, ce qui en fait un élément essentiel d’une planification financière efficace.
Composants clés du crédit d’épargne Le Crédit d’Épargne est composé de plusieurs éléments clés qui déterminent son applicabilité et ses avantages :
Définition Un plan d’actionnariat salarié (ESOP) est un type de régime d’avantages sociaux qui permet aux salariés de détenir une participation dans l’entreprise. Il s’agit d’une forme d’actionnariat salarié conçue pour aligner les intérêts des salariés et des actionnaires, motivant ainsi les salariés à contribuer au succès de l’entreprise. Les ESOP sont uniques car ils ne sont pas seulement un plan de retraite ; ils permettent aux salariés de détenir des actions de l’entreprise, souvent sans frais initiaux.
Définition Un plan de partage des bénéfices est un régime de retraite qui permet aux employeurs de verser une partie de leurs bénéfices aux fonds de retraite des employés. Ce régime aide non seulement les employés à épargner pour leur avenir, mais favorise également un sentiment d’appartenance et de dévouement à la réussite de l’entreprise. Les cotisations peuvent varier d’une année à l’autre, en fonction des bénéfices de l’entreprise, ce qui en fait une option flexible tant pour les employeurs que pour les employés.
Définition Un régime de retraite à prestations déterminées est un type de régime de retraite parrainé par l’employeur qui combine des éléments de régimes à prestations déterminées et de régimes à cotisations déterminées. Contrairement aux régimes à prestations déterminées traditionnels, où la prestation de retraite est déterminée par une formule basée sur le salaire et les années de service, les régimes de retraite à prestations déterminées définissent les prestations en fonction du solde de chaque compte.
Définition Un régime à prestations cibles est un instrument d’épargne-retraite qui vise à offrir aux participants une prestation spécifique à la retraite. Contrairement aux régimes à prestations déterminées traditionnels, où l’employeur garantit un versement spécifique, ou aux régimes à cotisations déterminées, qui dépendent des cotisations des employés et du rendement des placements, un régime à prestations cibles offre une approche hybride. Il établit un niveau de prestation cible que le régime s’efforce d’atteindre, ce qui permet une certaine souplesse dans la manière dont les prestations sont financées et distribuées.
Définition Un régime de rémunération différée est un accord entre un employeur et un employé qui permet à ce dernier de reporter une partie de son revenu à une date ultérieure, généralement jusqu’à la retraite. Il peut s’agir d’un outil financier stratégique pour les hauts revenus qui souhaitent minimiser leur fardeau fiscal actuel tout en épargnant pour l’avenir.
Composantes d’un régime de rémunération différée Montant du report : Les employés choisissent le montant de leur revenu qu’ils souhaitent différer, qui peut être un montant fixe ou un pourcentage de leur salaire.