Sustainable at Epekto sa Pamumuhunan

Ang napapanatiling at may epektong pamumuhunan ay isang mabilis na lumalagong kalakaran sa mundo ng pananalapi, na tumutuon sa pagbuo ng positibong epekto sa lipunan at kapaligiran kasama ng mga kita sa pananalapi. Ang diskarte na ito ay nakakakuha ng traksyon sa mga mamumuhunan, lalo na sa mga opisina ng pamilya, na naglalayong iayon ang kanilang mga diskarte sa pamumuhunan sa kanilang mga halaga.

Ang napapanatiling at may epektong pamumuhunan ay kinabibilangan ng pagpili ng mga pamumuhunan batay sa kanilang pamantayan sa kapaligiran, panlipunan at pamamahala (ESG). Nilalayon ng diskarteng ito na itaguyod ang mga positibong resulta ng lipunan habang nakakamit ang mapagkumpitensyang kita sa pananalapi.

• Kapaligiran: Mga pamumuhunan na nag-aambag sa pangangalaga at pagpapanatili ng kapaligiran.

• Sosyal: Mga pamumuhunan na nagtataguyod ng pagkakapantay-pantay ng lipunan, karapatang pantao at pag-unlad ng komunidad.

• Pamamahala: Mga pamumuhunan sa mga kumpanyang may matibay na kasanayan sa pamamahala, transparency at pananagutan.

• Renewable Energy: Mga pamumuhunan sa solar, wind at iba pang renewable energy sources.

• Green Technologies: Mga pamumuhunan sa mga teknolohiyang nagpapababa ng epekto sa kapaligiran.

• Sustainable Agriculture: Mga pamumuhunan sa organic farming at sustainable food production.

• Abot-kayang Pabahay: Mga pamumuhunan sa mga proyekto sa pabahay na nagbibigay ng abot-kayang pagpipilian sa pamumuhay.

• Edukasyon: Mga pamumuhunan sa mga institusyong pang-edukasyon at mga programa na nagtataguyod ng access sa de-kalidad na edukasyon.

• Pangangalaga sa kalusugan: Mga pamumuhunan sa mga serbisyo at teknolohiya sa pangangalagang pangkalusugan na nagpapabuti sa kalusugan ng publiko.

• Mga Etikal na Kumpanya: Mga pamumuhunan sa mga kumpanyang may matataas na pamantayan sa etika at malinaw na mga kasanayan sa negosyo.

• Diverse Boards: Mga pamumuhunan sa mga kumpanyang may magkakaibang at inclusive na mga pangkat ng pamumuno.

• Mga Panukala laban sa Korupsyon: Mga pamumuhunan sa mga kumpanyang aktibong lumalaban sa katiwalian at nagtataguyod ng patas na mga kasanayan sa negosyo.

Pagsasama ng pamantayan ng ESG sa tradisyonal na pagsusuri sa pamumuhunan at mga proseso ng paggawa ng desisyon. Kabilang dito ang pagsusuri sa pagganap ng ESG ng kumpanya kasama ng pagganap nito sa pananalapi.

Pagtuon sa mga partikular na tema, gaya ng malinis na enerhiya, pagkakapantay-pantay ng kasarian o napapanatiling agrikultura. Pinipili ng mga mamumuhunan ang mga kumpanyang naaayon sa mga temang ito.

Pagdidirekta ng kapital sa mga komunidad na kulang sa serbisyo upang suportahan ang mga lokal na proyekto sa pagpapaunlad. Maaaring kabilang dito ang microfinance, abot-kayang pabahay at community development financial institutions (CDFIs).

Pakikipag-ugnayan sa mga kumpanya upang maimpluwensyahan ang kanilang mga kasanayan sa ESG. Maaaring gamitin ng mga mamumuhunan ang kanilang kapangyarihan sa shareholder upang itaguyod ang mga positibong pagbabago sa pag-uugali ng korporasyon.

Pagsubaybay at pag-uulat ng epekto sa lipunan at kapaligiran ng mga pamumuhunan. Nakakatulong ito na matiyak ang transparency at pananagutan sa napapanatiling at makakaapekto sa pamumuhunan.

• Positibong Epekto: Nag-aambag sa panlipunan at pangkapaligiran na kagalingan.

• Pamamahala ng Panganib: Ang mga kumpanyang may malakas na kasanayan sa ESG ay kadalasang nagpapakita ng mas mababang mga profile sa peligro.

• Long-Term Returns: Ang mga napapanatiling kasanayan ay maaaring humantong sa pangmatagalang katatagan at paglago sa pananalapi.

• Pag-align sa Mga Halaga: Nagbibigay-daan sa mga mamumuhunan na iayon ang kanilang mga pamumuhunan sa kanilang mga personal o institusyonal na halaga.

• Mga Hamon sa Pagsukat: Maaaring maging kumplikado ang pagbibilang ng epekto sa lipunan at kapaligiran.

• Pagbabago ng Pagganap: Maaaring hindi palaging naghahatid ang mga pamumuhunan ng epekto ng agarang pagbabalik sa pananalapi.

• Market Awareness: Ang mga mamumuhunan ay kailangang manatiling may kaalaman tungkol sa nagbabagong mga pamantayan ng ESG at mga uso sa merkado.

Ang mga opisina ng pamilya ay dapat magsimula sa pamamagitan ng pagtukoy sa kanilang mga layunin at halaga sa epekto. Kabilang dito ang pagtukoy sa mga isyung panlipunan at pangkapaligiran na nais nilang tugunan sa pamamagitan ng kanilang mga pamumuhunan.

Gumawa ng isang pormal na patakaran sa pamumuhunan na pinagsasama ang pamantayan ng ESG at mga layunin ng epekto. Dapat balangkasin ng patakarang ito ang mga uri ng pamumuhunan, pamantayan sa pagsusuri at mga paraan ng pagsukat ng epekto.

Tukuyin at piliin ang mga pagkakataon sa pamumuhunan na naaayon sa mga layunin ng epekto ng opisina ng pamilya. Maaaring kabilang dito ang mga direktang pamumuhunan, pondo at pakikipagsosyo sa mga organisasyong nakatuon sa epekto.

Regular na subaybayan ang pagganap at epekto ng mga pamumuhunan. Ang pag-uulat sa mga resulta sa lipunan at kapaligiran ay nakakatulong na matiyak ang pananagutan at transparency.

Maaaring gamitin ng mga opisina ng pamilya ang kanilang impluwensya upang itaguyod ang mga napapanatiling kasanayan sa loob ng kanilang mga kumpanyang portfolio. Maaaring kabilang dito ang pagsali sa adbokasiya ng shareholder at pagsuporta sa mga inisyatiba ng korporasyon na nagtataguyod ng mga layunin ng ESG.

Ang napapanatiling at may epektong pamumuhunan ay nag-aalok ng nakakahimok na diskarte para sa mga opisina ng pamilya upang makamit ang mga kita sa pananalapi habang nag-aambag sa kapakanan ng lipunan at kapaligiran. Sa pamamagitan ng pagsasama ng pamantayan ng ESG, thematic investing at community investing sa kanilang mga estratehiya, ang mga opisina ng pamilya ay maaaring gumanap ng isang mahalagang papel sa pagtataguyod ng positibong pagbabago.