Kahulugan Ang Employment Retirement Income Security Act (ERISA) ay isang pederal na batas na ipinatupad noong 1974 upang protektahan ang mga ari-arian ng pagreretiro ng mga manggagawang Amerikano. Itinatakda nito ang mga pamantayan para sa mga pensyon at mga plano sa kalusugan sa pribadong industriya, tinitiyak na ang mga fiduciaries ng plano ay hindi maling ginagamit ang mga ari-arian ng plano at na ang mga kalahok ay tumatanggap ng mga benepisyo na nararapat sa kanila.
Kahulugan Ang mga inisyatiba para sa pinansyal na kagalingan ay mga komprehensibong programa na naglalayong mapabuti ang kagalingan ng mga indibidwal sa pinansyal. Ang mga inisyatibang ito ay nakatuon sa pagbibigay ng mga kinakailangang kasangkapan, mapagkukunan, at edukasyon upang matulungan ang mga indibidwal na epektibong pamahalaan ang kanilang mga pananalapi, na sa huli ay nagreresulta sa mas ligtas na hinaharap sa pinansyal.
Mga Sangkap ng mga Inisyatiba sa Pinansyal na Kagalingan Ang mga inisyatiba para sa pinansyal na kagalingan ay karaniwang may kasamang ilang pangunahing bahagi:
Kahulugan Ang mga programa sa literasi ng pananalapi ay mga nakabalangkas na inisyatibong pang-edukasyon na dinisenyo upang bigyan ang mga indibidwal ng kaalaman at kasanayan na kinakailangan upang epektibong pamahalaan ang kanilang mga pananalapi. Saklaw ng mga programang ito ang isang malawak na hanay ng mga paksa, kabilang ang pagbubudget, pag-iimpok, pamumuhunan at pag-unawa sa kredito at utang. Ang pangunahing layunin ay bigyang kapangyarihan ang mga kalahok na gumawa ng mga may kaalamang desisyong pinansyal, pagbutihin ang kanilang kagalingang pinansyal at makamit ang kanilang mga pangmatagalang layunin sa pananalapi.
Kahulugan Ang Employee Retention Credit (ERC) ay isang insentibo sa buwis na ibinibigay ng pederal na gobyerno na naglalayong tulungan ang mga negosyo na mapanatili ang kanilang mga empleyado sa panahon ng mga hamon sa ekonomiya, lalo na sa mga kaganapan tulad ng pandemya ng COVID-19. Ang kredito na ito ay nagpapahintulot sa mga karapat-dapat na employer na makatanggap ng isang refundable na kredito sa buwis para sa isang porsyento ng mga sahod na binayaran sa mga empleyadong nananatili sa payroll, kahit na hindi sila aktibong nagtatrabaho.
Kahulugan Ang Saver’s Credit, na kilala rin bilang Retirement Savings Contributions Credit, ay isang mahalagang insentibo sa buwis na dinisenyo upang hikayatin ang mga indibidwal na may mababa hanggang katamtamang kita na mag-ipon para sa pagreretiro. Ang kredito na ito ay maaaring makabuluhang bawasan ang iyong pananagutan sa buwis, na ginagawa itong isang mahalagang bahagi ng epektibong pagpaplano sa pananalapi.
Mga Pangunahing Komponent ng Saver’s Credit Ang Saver’s Credit ay binubuo ng ilang pangunahing bahagi na tumutukoy sa pagiging angkop nito at mga benepisyo:
Kahulugan Ang Employee Stock Ownership Plan (ESOP) ay isang uri ng employee benefit plan na nagbibigay sa mga manggagawa ng interes sa pagmamay-ari sa kumpanya. Ito ay isang anyo ng pagmamay-ari ng empleyado na idinisenyo upang ihanay ang mga interes ng mga empleyado at shareholder, na nag-uudyok sa mga empleyado na mag-ambag sa tagumpay ng kumpanya. Ang mga ESOP ay natatangi dahil ang mga ito ay hindi lamang isang plano sa pagreretiro; binibigyang-daan nila ang mga empleyado na magkaroon ng mga bahagi ng kumpanya, kadalasan nang walang paunang halaga.
Kahulugan Ang Deferred Compensation Plan ay isang kaayusan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado na nagpapahintulot sa empleyado na ipagpaliban ang bahagi ng kanilang kita hanggang sa susunod na petsa, kadalasan hanggang sa pagreretiro. Maaari itong maging isang madiskarteng tool sa pananalapi para sa mga may malaking kita na gustong bawasan ang kanilang kasalukuyang pasanin sa buwis habang nag-iipon para sa hinaharap.
Mga Bahagi ng isang Deferred Compensation Plan Halaga ng Pagpapaliban: Pinipili ng mga empleyado kung magkano sa kanilang kita ang nais nilang ipagpaliban, na maaaring isang nakapirming halaga o isang porsyento ng kanilang suweldo.
Kahulugan Ang Cash Balance Plan ay isang uri ng plano sa pagreretiro na inisponsor ng employer na pinagsasama ang mga elemento ng parehong tinukoy na benepisyo at tinukoy na mga plano sa kontribusyon. Hindi tulad ng tradisyonal na tinukoy na mga plano ng benepisyo, kung saan ang benepisyo sa pagreretiro ay tinutukoy ng isang pormula batay sa suweldo at mga taon ng serbisyo, ang Cash Balance Plan ay tumutukoy sa mga benepisyo sa mga tuntunin ng mga indibidwal na balanse sa account.
Kahulugan Ang Non-Qualified Deferred Compensation (NQDC) Plans ay mga kaayusan na nagpapahintulot sa mga empleyado na ipagpaliban ang isang bahagi ng kanilang suweldo o mga bonus hanggang sa susunod na petsa, karaniwang pagreretiro. Hindi tulad ng mga kwalipikadong plano, gaya ng 401(k)s, ang NQDC Plans ay hindi kailangang sumunod sa mga limitasyon sa kontribusyon ng IRS o mga regulasyon ng ERISA, na nagbibigay sa mga employer at empleyado ng higit na kakayahang umangkop.
Kahulugan Ang Money Purchase Pension Plan (MPPP) ay isang uri ng plano sa pagreretiro na inisponsor ng employer na nangangailangan ng mga nakapirming kontribusyon na gagawin ng employer, kadalasang ipinapahayag bilang porsyento ng suweldo ng isang empleyado. Hindi tulad ng ibang mga plano sa pensiyon na maaaring may mga benepisyong nauugnay sa pagganap ng pananalapi ng employer, ang mga MPPP ay nag-aalok ng mas predictable na paraan ng pagtitipid para sa pagreretiro, dahil ang mga kontribusyon ay paunang natukoy.