Kahulugan Ang Employee Retention Credit (ERC) ay isang insentibo sa buwis na ibinibigay ng pederal na gobyerno na naglalayong tulungan ang mga negosyo na mapanatili ang kanilang mga empleyado sa panahon ng mga hamon sa ekonomiya, lalo na sa mga kaganapan tulad ng pandemya ng COVID-19. Ang kredito na ito ay nagpapahintulot sa mga karapat-dapat na employer na makatanggap ng isang refundable na kredito sa buwis para sa isang porsyento ng mga sahod na binayaran sa mga empleyadong nananatili sa payroll, kahit na hindi sila aktibong nagtatrabaho.
Kahulugan Ang Saver’s Credit, na kilala rin bilang Retirement Savings Contributions Credit, ay isang mahalagang insentibo sa buwis na dinisenyo upang hikayatin ang mga indibidwal na may mababa hanggang katamtamang kita na mag-ipon para sa pagreretiro. Ang kredito na ito ay maaaring makabuluhang bawasan ang iyong pananagutan sa buwis, na ginagawa itong isang mahalagang bahagi ng epektibong pagpaplano sa pananalapi.
Mga Pangunahing Komponent ng Saver’s Credit Ang Saver’s Credit ay binubuo ng ilang pangunahing bahagi na tumutukoy sa pagiging angkop nito at mga benepisyo:
Kahulugan Ang Employee Stock Ownership Plan (ESOP) ay isang uri ng employee benefit plan na nagbibigay sa mga manggagawa ng interes sa pagmamay-ari sa kumpanya. Ito ay isang anyo ng pagmamay-ari ng empleyado na idinisenyo upang ihanay ang mga interes ng mga empleyado at shareholder, na nag-uudyok sa mga empleyado na mag-ambag sa tagumpay ng kumpanya. Ang mga ESOP ay natatangi dahil ang mga ito ay hindi lamang isang plano sa pagreretiro; binibigyang-daan nila ang mga empleyado na magkaroon ng mga bahagi ng kumpanya, kadalasan nang walang paunang halaga.
Kahulugan Ang Deferred Compensation Plan ay isang kaayusan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado na nagpapahintulot sa empleyado na ipagpaliban ang bahagi ng kanilang kita hanggang sa susunod na petsa, kadalasan hanggang sa pagreretiro. Maaari itong maging isang madiskarteng tool sa pananalapi para sa mga may malaking kita na gustong bawasan ang kanilang kasalukuyang pasanin sa buwis habang nag-iipon para sa hinaharap.
Mga Bahagi ng isang Deferred Compensation Plan Halaga ng Pagpapaliban: Pinipili ng mga empleyado kung magkano sa kanilang kita ang nais nilang ipagpaliban, na maaaring isang nakapirming halaga o isang porsyento ng kanilang suweldo.
Kahulugan Ang Cash Balance Plan ay isang uri ng plano sa pagreretiro na inisponsor ng employer na pinagsasama ang mga elemento ng parehong tinukoy na benepisyo at tinukoy na mga plano sa kontribusyon. Hindi tulad ng tradisyonal na tinukoy na mga plano ng benepisyo, kung saan ang benepisyo sa pagreretiro ay tinutukoy ng isang pormula batay sa suweldo at mga taon ng serbisyo, ang Cash Balance Plan ay tumutukoy sa mga benepisyo sa mga tuntunin ng mga indibidwal na balanse sa account.
Kahulugan Ang Non-Qualified Deferred Compensation (NQDC) Plans ay mga kaayusan na nagpapahintulot sa mga empleyado na ipagpaliban ang isang bahagi ng kanilang suweldo o mga bonus hanggang sa susunod na petsa, karaniwang pagreretiro. Hindi tulad ng mga kwalipikadong plano, gaya ng 401(k)s, ang NQDC Plans ay hindi kailangang sumunod sa mga limitasyon sa kontribusyon ng IRS o mga regulasyon ng ERISA, na nagbibigay sa mga employer at empleyado ng higit na kakayahang umangkop.
Kahulugan Ang Money Purchase Pension Plan (MPPP) ay isang uri ng plano sa pagreretiro na inisponsor ng employer na nangangailangan ng mga nakapirming kontribusyon na gagawin ng employer, kadalasang ipinapahayag bilang porsyento ng suweldo ng isang empleyado. Hindi tulad ng ibang mga plano sa pensiyon na maaaring may mga benepisyong nauugnay sa pagganap ng pananalapi ng employer, ang mga MPPP ay nag-aalok ng mas predictable na paraan ng pagtitipid para sa pagreretiro, dahil ang mga kontribusyon ay paunang natukoy.
Kahulugan Ang profit sharing plan ay isang retirement plan na nagpapahintulot sa mga employer na mag-ambag ng bahagi ng kanilang mga kita sa mga pondo sa pagreretiro ng empleyado. Ang planong ito ay hindi lamang tumutulong sa mga empleyado na mag-ipon para sa kanilang kinabukasan ngunit nagtataguyod din ng pakiramdam ng pagmamay-ari at dedikasyon sa tagumpay ng kumpanya. Ang mga kontribusyon ay maaaring mag-iba sa bawat taon, batay sa mga kita ng kumpanya, na ginagawa itong isang flexible na opsyon para sa parehong mga employer at empleyado.
Kahulugan Ang Target Benefit Plan ay isang sasakyan sa pagtitipid sa pagreretiro na naglalayong magbigay sa mga kalahok ng isang partikular na benepisyo sa pagreretiro. Hindi tulad ng tradisyonal na tinukoy na mga plano ng benepisyo, kung saan ginagarantiyahan ng tagapag-empleyo ang isang partikular na pagbabayad o tinukoy na mga plano sa kontribusyon, na nakadepende sa mga kontribusyon ng empleyado at pagganap ng pamumuhunan, ang isang Target na Plano ng Benepisyo ay nag-aalok ng hybrid na diskarte.
Kahulugan Ang mga account na ipinagpaliban ng buwis ay mga account sa pananalapi na nagbibigay-daan sa mga indibidwal na antalahin ang pagbabayad ng mga buwis sa kanilang mga natamo sa pamumuhunan hanggang sa ibang araw, kadalasan kapag ang mga pondo ay na-withdraw sa panahon ng pagreretiro. Ang tampok na ito ay maaaring makabuluhang mapahusay ang potensyal na paglago ng mga pamumuhunan, dahil ang buong halaga ay maaaring muling mamuhunan nang walang agarang epekto ng pagbubuwis.