Kahulugan Ang isang 401(k) na plano ay isang account sa pagreretiro na inisponsor ng kumpanya kung saan maaaring mag-ambag ang mga empleyado, kadalasang may mga katumbas na kontribusyon mula sa employer. Ang plano ay nagbibigay-daan para sa tax-deferred na paglago ng mga pamumuhunan.
Kahalagahan ng 401(k) na mga Plano Ang mga 401(k) na plano ay isang kritikal na bahagi ng pagpaplano sa pagreretiro, na nag-aalok sa mga empleyado ng isang paraan na may pakinabang sa buwis upang makatipid para sa kanilang kinabukasan habang binabawasan ang kanilang kasalukuyang nabubuwisang kita.
Kahulugan Ang 403(b) plan, na kilala rin bilang tax-sheltered annuity (TSA) plan, ay isang retirement plan para sa ilang empleyado ng mga pampublikong paaralan, empleyado ng ilang tax-exempt na organisasyon at ilang ministro. Pinapayagan nito ang mga empleyado na gumawa ng mga kontribusyon na ipinagpaliban ng buwis mula sa kanilang suweldo upang mamuhunan sa mga pagtitipid sa pagreretiro.
Kahalagahan ng 403(b) na mga Plano Ang mga 403(b) na plano ay nagbibigay ng mahalagang benepisyo para sa mga empleyado sa nonprofit na sektor at edukasyon, na nag-aalok ng paraan upang palaguin ang kanilang mga matitipid sa pagreretiro sa isang batayan na ipinagpaliban ng buwis, katulad ng mga benepisyo ng isang 401(k) sa pribadong sektor.
Kahulugan Ang 457 Plan ay isang uri ng tax-advantaged, hindi kwalipikadong retirement savings plan na inaalok sa mga empleyado ng estado at lokal na pamahalaan, gayundin sa ilang partikular na nonprofit na organisasyon. Katulad ng 401(k) at 403(b) na mga plano, ang 457 Plan ay nagbibigay-daan sa mga kalahok na mag-ambag ng bahagi ng kanilang suweldo sa plano sa isang pre-tax o Roth na batayan, na ang mga ipon ay lumalaki sa buwis na ipinagpaliban hanggang sa ma-withdraw sa pagreretiro.
Kahulugan Ang Defined Benefit Pension Plan ay isang uri ng plano sa pagreretiro na inisponsor ng employer na ginagarantiyahan ang isang partikular na benepisyo sa pagreretiro sa mga empleyado batay sa isang paunang natukoy na formula. Karaniwang isinasaalang-alang ng formula na ito ang mga salik gaya ng kasaysayan ng suweldo ng empleyado, mga taon ng serbisyo at edad sa pagreretiro. Hindi tulad ng mga tinukoy na plano sa kontribusyon (hal.
Kahulugan Ang Employee Stock Ownership Plan (ESOP) ay isang uri ng employee benefit plan na nagbibigay sa mga manggagawa ng interes sa pagmamay-ari sa kumpanya. Ito ay isang anyo ng pagmamay-ari ng empleyado na idinisenyo upang ihanay ang mga interes ng mga empleyado at shareholder, na nag-uudyok sa mga empleyado na mag-ambag sa tagumpay ng kumpanya. Ang mga ESOP ay natatangi dahil ang mga ito ay hindi lamang isang plano sa pagreretiro; binibigyang-daan nila ang mga empleyado na magkaroon ng mga bahagi ng kumpanya, kadalasan nang walang paunang halaga.
Kahulugan Ang Deferred Compensation Plan ay isang kaayusan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado na nagpapahintulot sa empleyado na ipagpaliban ang bahagi ng kanilang kita hanggang sa susunod na petsa, kadalasan hanggang sa pagreretiro. Maaari itong maging isang madiskarteng tool sa pananalapi para sa mga may malaking kita na gustong bawasan ang kanilang kasalukuyang pasanin sa buwis habang nag-iipon para sa hinaharap.
Mga Bahagi ng isang Deferred Compensation Plan Halaga ng Pagpapaliban: Pinipili ng mga empleyado kung magkano sa kanilang kita ang nais nilang ipagpaliban, na maaaring isang nakapirming halaga o isang porsyento ng kanilang suweldo.
Kahulugan Ang mga account na ipinagpaliban ng buwis ay mga account sa pananalapi na nagbibigay-daan sa mga indibidwal na antalahin ang pagbabayad ng mga buwis sa kanilang mga natamo sa pamumuhunan hanggang sa ibang araw, kadalasan kapag ang mga pondo ay na-withdraw sa panahon ng pagreretiro. Ang tampok na ito ay maaaring makabuluhang mapahusay ang potensyal na paglago ng mga pamumuhunan, dahil ang buong halaga ay maaaring muling mamuhunan nang walang agarang epekto ng pagbubuwis.
Kahulugan Ang Cash Balance Plan ay isang uri ng plano sa pagreretiro na inisponsor ng employer na pinagsasama ang mga elemento ng parehong tinukoy na benepisyo at tinukoy na mga plano sa kontribusyon. Hindi tulad ng tradisyonal na tinukoy na mga plano ng benepisyo, kung saan ang benepisyo sa pagreretiro ay tinutukoy ng isang pormula batay sa suweldo at mga taon ng serbisyo, ang Cash Balance Plan ay tumutukoy sa mga benepisyo sa mga tuntunin ng mga indibidwal na balanse sa account.
Kahulugan Ang Non-Qualified Deferred Compensation (NQDC) Plans ay mga kaayusan na nagpapahintulot sa mga empleyado na ipagpaliban ang isang bahagi ng kanilang suweldo o mga bonus hanggang sa susunod na petsa, karaniwang pagreretiro. Hindi tulad ng mga kwalipikadong plano, gaya ng 401(k)s, ang NQDC Plans ay hindi kailangang sumunod sa mga limitasyon sa kontribusyon ng IRS o mga regulasyon ng ERISA, na nagbibigay sa mga employer at empleyado ng higit na kakayahang umangkop.
Kahulugan Ang Money Purchase Pension Plan (MPPP) ay isang uri ng plano sa pagreretiro na inisponsor ng employer na nangangailangan ng mga nakapirming kontribusyon na gagawin ng employer, kadalasang ipinapahayag bilang porsyento ng suweldo ng isang empleyado. Hindi tulad ng ibang mga plano sa pensiyon na maaaring may mga benepisyong nauugnay sa pagganap ng pananalapi ng employer, ang mga MPPP ay nag-aalok ng mas predictable na paraan ng pagtitipid para sa pagreretiro, dahil ang mga kontribusyon ay paunang natukoy.