Ang Family Office Governance ay tumutukoy sa balangkas at mga prosesong gumagabay sa pamamahala at pangangasiwa ng isang opisina ng pamilya, na isang pribadong wealth management advisory firm na naglilingkod sa mga indibidwal at pamilya na napakataas ng halaga. Napakahalaga ng pamamahala dahil nakakatulong ito na matiyak na ang yaman ng pamilya ay napanatili at lumalago sa mga henerasyon habang naaayon sa mga halaga at layunin ng pamilya. Ang mga mabisang istruktura ng pamamahala ay nagpapadali sa madiskarteng paggawa ng desisyon, pamamahala sa peligro at pananagutan, sa gayon ay nagpapahusay sa pangkalahatang pagganap ng opisina ng pamilya.
Kahulugan Ang High Net Worth Individual (HNWI) ay tumutukoy sa isang kategorya na ginagamit ng industriya ng mga serbisyo sa pananalapi upang ilarawan ang mga indibidwal na ang mga asset na namumuhunan, hindi kasama ang kanilang pangunahing paninirahan, ay lumampas sa isang partikular na threshold. Karaniwan, ang threshold na ito ay humigit-kumulang $1 milyon, bagama’t ang eksaktong bilang ay maaaring mag-iba sa pagitan ng mga institusyong pampinansyal at mga rehiyon.
Kahulugan Ang ESG ay kumakatawan sa Environmental, Social and Governance, tatlong kritikal na salik na ginagamit upang suriin ang sustainability at etikal na epekto ng isang pamumuhunan sa isang kumpanya o negosyo. Ang mga pamantayang ito ay tumutulong upang mas mahusay na matukoy ang hinaharap na pagganap sa pananalapi ng mga kumpanya (pagbabalik at panganib).
Environmental na pamantayan ay isinasaalang-alang kung paano gumaganap ang isang kumpanya bilang isang tagapangasiwa ng kalikasan.
Kahulugan Ang proxy fight ay tumutukoy sa isang proxy contest, kung saan ang isang grupo ng mga shareholder ay nagtatangkang makakuha ng kontrol o impluwensya sa pamamahala o board of director ng isang kumpanya sa pamamagitan ng pagkolekta ng mga boto mula sa iba pang mga shareholder. Ibinibigay ng mga shareholder ang kanilang mga karapatan sa pagboto sa ibang tao (ang proxy) upang bumoto sa kanilang ngalan, kadalasan sa mga sitwasyon kung saan hindi sila nasisiyahan sa umiiral na pamamahala o estratehikong direksyon ng kumpanya.