Nauunawaan ang Golden Parachutes Mga Benepisyo, Uri at Mga Uso

Ang mga golden parachute ay tumutukoy sa mga kumikitang kasunduan sa pananalapi na dinisenyo upang magbigay ng makabuluhang benepisyo sa mga ehekutibo sa kaso ng pagtanggal, partikular sa panahon ng mga pagsasanib, pagbili o pagkuha ng kumpanya. Kadalasan, ang mga benepisyo na ito ay kinabibilangan ng severance pay, mga stock option at iba pang mga benepisyo sa pananalapi. Ang pangunahing layunin ng mga golden parachute ay upang makaakit at mapanatili ang mga nangungunang talento ng ehekutibo sa pamamagitan ng pagtiyak ng isang safety net sa panahon ng mga hindi tiyak na pagkakataon.

Ang mga golden parachute ay karaniwang binubuo ng ilang pangunahing bahagi:

• Severance Pay: Ito ay isang lump sum na bayad o pagpapatuloy ng sahod para sa isang tiyak na panahon pagkatapos ng pagtanggal. Maaaring ito ay isang makabuluhang halaga, kadalasang kinakalkula batay sa sahod ng executive at mga taon ng serbisyo.

• Mga Opsyon sa Stock: Maaaring bigyan ang mga ehekutibo ng karapatan na bumili ng mga bahagi sa isang itinakdang presyo, kahit na bumaba ang halaga ng stock ng kumpanya. Maaari itong magbigay ng malaking pinansyal na suporta.

• Mga Bonus: Maaaring isama ang mga karagdagang pinansyal na insentibo, tulad ng mga bonus sa pagganap o mga bonus sa pagpapanatili, na maaaring higit pang magpahusay sa pinansyal na seguridad ng ehekutibo.

• Patuloy na Benepisyo: Maraming kasunduan sa golden parachute ang naglalaman ng pagpapatuloy ng seguro sa kalusugan at iba pang benepisyo para sa isang tinukoy na panahon pagkatapos ng pagtanggal.

Mayroong pangunahing dalawang uri ng golden parachutes:

• Single Trigger: Ang uri na ito ay nag-aaktibo ng mga benepisyo sa oras ng pagbabago ng kontrol sa kumpanya, tulad ng pagsasama o pagbili, kahit na ang ehekutibo ay hindi natanggal.

• Double Trigger: Ang uri na ito ay nangangailangan ng dalawang kaganapan upang mangyari bago magsimula ang mga benepisyo: isang pagbabago ng kontrol at ang kasunod na pagtanggal ng empleyo ng ehekutibo. Ang estrukturang ito ay madalas na itinuturing na mas paborable para sa mga shareholder.

Sa mga nakaraang taon, nagkaroon ng lumalaking trend patungo sa mas malaking transparency at pakikilahok ng mga shareholder sa disenyo ng mga golden parachute. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aampon ng:

• Mga Sukat na Batay sa Pagganap: Pag-uugnay ng mga bayad sa mga tiyak na target ng pagganap upang iugnay ang kompensasyon ng mga ehekutibo sa pagganap ng kumpanya.

• Pag-apruba ng mga Shareholder: Naghahanap ng mga boto ng shareholder sa mga golden parachute agreement upang mapabuti ang pamamahala ng korporasyon at pananagutan.

• Mga Hangganan sa mga Bayad: Nagpapatupad ng mga limitasyon sa kabuuang halaga ng mga bayad upang maiwasan ang labis na kabayaran sa panahon ng mga transisyon.

Maraming mataas na profile na kaso ang nagtatampok sa mga implikasyon ng mga gintong parachute:

• Yahoo! Inc.: Tumanggap si Marissa Mayer ng isang gintong parachute na nagkakahalaga ng humigit-kumulang $23 milyon nang siya ay magbitiw. Kasama rito ang cash at mga stock option na garantisado anuman ang pagganap ng kumpanya.

• American Airlines: Ang gintong parasyut ng dating CEO na si Doug Parker ay naging paksa ng kontrobersya, dahil kasama rito ang isang multi-milyong dolyar na severance package na nagdulot ng pag-aalala sa gitna ng patuloy na restructuring ng kumpanya.

Madalas na gumagamit ang mga kumpanya ng iba’t ibang estratehiya kasabay ng mga golden parachute upang mapabuti ang mga pakete ng kompensasyon para sa mga ehekutibo:

• Retention Bonuses: Ang mga ito ay dinisenyo upang panatilihin ang mga ehekutibo sa loob ng organisasyon sa panahon ng mga transisyonal na yugto, na tinitiyak ang katatagan sa loob ng samahan.

• Kompensasyon ng Equity: Ang pag-aalok ng mga stock option o mga nakatakdang grant ng stock ay nag-uugnay sa kompensasyon ng mga ehekutibo sa pagganap ng kumpanya, na nag-aayon sa kanilang mga interes sa mga interes ng mga shareholder.

• Clawback Provisions: Ang mga ito ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na bawiin ang mga bonus o insentibo sa ilalim ng ilang mga pagkakataon, na nagtataguyod ng pananagutan at etikal na pag-uugali sa mga ehekutibo.

Ang mga golden parachutes ay may mahalagang papel sa kompensasyon ng mga ehekutibo, na nag-aalok ng kumbinasyon ng seguridad at mga insentibo para sa mga nangungunang talento. Habang ang mga uso ay umuunlad patungo sa transparency at pagsasaayos ng pagganap, kailangang harapin ng mga kumpanya ang mga kumplikadong kasunduan na ito habang pinapantayan ang mga interes ng mga stakeholder. Ang pag-unawa sa mga nuansa ng mga golden parachutes ay maaaring magbigay ng mahahalagang pananaw para sa mga mamumuhunan at mga tagapagsanay ng corporate governance.