Pagpapalaki ng Employee Retention Credit (ERC)

Ang Employee Retention Credit (ERC) ay isang insentibo sa buwis na ibinibigay ng pederal na gobyerno na naglalayong tulungan ang mga negosyo na mapanatili ang kanilang mga empleyado sa panahon ng mga hamon sa ekonomiya, lalo na sa mga kaganapan tulad ng pandemya ng COVID-19. Ang kredito na ito ay nagpapahintulot sa mga karapat-dapat na employer na makatanggap ng isang refundable na kredito sa buwis para sa isang porsyento ng mga sahod na binayaran sa mga empleyadong nananatili sa payroll, kahit na hindi sila aktibong nagtatrabaho.

• Kriteriya ng Kwalipikasyon: Upang makuha ang ERC, ang mga negosyo ay dapat tumugon sa mga tiyak na kriteriya, kabilang ang pagkakaroon ng makabuluhang pagbagsak sa kabuuang kita o pagiging ganap o bahagyang nasuspinde dahil sa mga utos ng gobyerno.

• Halaga ng Kredito: Ang ERC ay nagbibigay ng kredito na hanggang 70% ng kwalipikadong sahod na binayaran sa mga empleyado, na may maximum na $10,000 bawat empleyado bawat kwarter.

• Kwalipikadong Sahod: Kasama dito ang mga sahod na binayaran sa mga empleyado sa panahon ng pagiging kwalipikado at para sa ilang negosyo, ang mga gastos sa plano ng kalusugan ay maaari ring isama sa pagkalkula.

• Pag-angkin ng Kredito: Maaaring i-claim ng mga employer ang ERC sa kanilang quarterly payroll tax filings at kung ang kredito ay lumampas sa kanilang tax liability, maaari silang makatanggap ng refund.

• Tumaas na Kamalayan: Habang mas maraming negosyo ang nagiging aware sa ERC, nagkaroon ng pagtaas sa mga aplikasyon, kung saan marami ang humihingi ng propesyonal na payo upang mapalaki ang kanilang mga claim.

• Mga Pagbabago sa Batas: Ang mga pagbabago sa batas ay nagpalawak ng mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat at nagtaas ng mga halaga ng kredito, na ginawang mas accessible para sa mas malawak na hanay ng mga negosyo.

• Pagsasama sa Ibang Programa ng Tulong: Ang mga negosyo ay lalong nag-iimbestiga kung paano nakikipag-ugnayan ang ERC sa iba pang mga hakbang ng tulong, tulad ng Paycheck Protection Program (PPP), upang mapabuti ang kanilang mga estratehiya sa pananalapi.

• Maliliit hanggang Katamtamang Laki ng Negosyo (SMEs): Ang mga negosyong ito ay madalas na nakikinabang ng pinakamarami dahil maaaring sila ang pinaka-apektado sa panahon ng mga pagbagsak ng ekonomiya, na ginagawang mahalagang lifeline ang ERC.

• Mga Non-Profit na Organisasyon: Maraming non-profit ang kwalipikado para sa ERC, na nagpapahintulot sa kanila na mapanatili ang mga tauhan at ipagpatuloy ang kanilang mga operasyon sa kabila ng pinansyal na pagsubok.

• Startups: Ang mga bagong negosyo na inilunsad sa panahon ng pandemya ay nakahanap din ng mga paraan upang gamitin ang ERC upang suportahan ang kanilang paglago at pagpapanatili.

• Konsultasyon sa mga Propesyonal sa Buwis: Ang pakikipag-ugnayan sa mga eksperto sa buwis ay makakatulong sa mga negosyo na maunawaan ang mga detalye ng ERC at matiyak na sila ay nag-maximize ng kanilang mga paghahabol.

• Panatilihin ang Tumpak na mga Rekord: Ang pagpapanatili ng detalyadong mga rekord ng suweldo, kita at anumang mga utos ng gobyerno ay maaaring magpadali ng mas maayos na proseso ng paghahabol.

• Pagsusuri ng mga Nakaraang Pagsusumite: Dapat isaalang-alang ng mga employer ang pagsusuri sa mga nakaraang pagsusumite ng buwis sa sahod upang matukoy ang anumang potensyal na naiwang kredito mula sa mga nakaraang panahon.

• Isang Sangkalan ng Restawran: Isang sangkalan ng restawran na nakaranas ng makabuluhang pagbagsak sa kita dahil sa mga lockdown ay nagawang panatilihin ang mga empleyado nito at makakuha ng malalaking kredito, na nagbigay-daan dito upang makatawid sa pinansyal na krisis.

• Isang Lokal na Gym: Isang lokal na gym, na napilitang isara pansamantala, ay gumamit ng ERC upang masaklaw ang mga sahod ng kanyang mga tauhan habang hindi ito makapag-operate, tinitiyak na maaari silang muling magbukas na may buong koponan sa sandaling maalis ang mga paghihigpit.

Ang Employee Retention Credit (ERC) ay higit pa sa isang insentibo sa buwis; ito ay isang mahalagang mekanismo ng suporta para sa mga negosyo na nagsusumikap na mapanatili ang kanilang workforce sa panahon ng mga magulong pagkakataon. Sa pamamagitan ng pag-unawa sa mga bahagi, uso, at estratehiya na nauugnay sa ERC, ang mga employer ay makakagawa ng mga desisyon na hindi lamang makikinabang sa kanilang katayuang pinansyal kundi pati na rin sa pagpapalakas ng katapatan ng empleyado at katatagan sa kanilang mga operasyon.