Mga Deferred Compensation Plans Isang Gabay sa Strategic Financial Planning

Ang Deferred Compensation Plan ay isang kaayusan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado na nagpapahintulot sa empleyado na ipagpaliban ang bahagi ng kanilang kita hanggang sa susunod na petsa, kadalasan hanggang sa pagreretiro. Maaari itong maging isang madiskarteng tool sa pananalapi para sa mga may malaking kita na gustong bawasan ang kanilang kasalukuyang pasanin sa buwis habang nag-iipon para sa hinaharap.

• Halaga ng Pagpapaliban: Pinipili ng mga empleyado kung magkano sa kanilang kita ang nais nilang ipagpaliban, na maaaring isang nakapirming halaga o isang porsyento ng kanilang suweldo.

• Tiyempo ng Pagbabayad: Ang mga kalahok ay magpapasya kung kailan nila gustong matanggap ang ipinagpaliban na kabayaran, karaniwan sa pagreretiro o sa isang tiyak na petsa sa hinaharap.

• Mga Opsyon sa Pamumuhunan: Maraming mga plano ang nagbibigay ng iba’t ibang opsyon sa pamumuhunan, na nagpapahintulot sa mga kalahok na potensyal na palaguin ang kanilang mga ipinagpaliban na halaga sa paglipas ng panahon.

• Mga Kontribusyon ng Employer: Ang ilang mga employer ay maaaring tumugma sa mga kontribusyon o magbigay ng mga karagdagang benepisyo, na nagpapataas sa kabuuang halaga ng plano.

• Mga Kwalipikadong Plano: Ito ang mga planong nakakatugon sa mga pamantayan ng IRS at nag-aalok ng mga benepisyo sa buwis. Gayunpaman, napapailalim sila sa mahigpit na mga regulasyon.

• Mga Hindi Kwalipikadong Plano: Ang mga planong ito ay hindi kailangang matugunan ang mga kinakailangan ng IRS at karaniwang mas flexible. Madalas silang tumutugon sa mga executive o pangunahing empleyado.

• Mga Kasunduan sa Pagbabawas ng Sahod: Ang ganitong uri ay nagpapahintulot sa mga empleyado na ipagpaliban ang isang bahagi ng kanilang suweldo bago ito mabuwisan.

• Tumaas na Popularidad sa Mga Employer: Mas maraming kumpanya ang kumikilala sa mga benepisyo ng pag-aalok ng mga plano ng ipinagpaliban na kompensasyon upang maakit at mapanatili ang nangungunang talento.

• Focus on Financial Wellness: Nagsisimula ang mga employer na isama ang pinansyal na edukasyon sa kanilang mga alok, na tumutulong sa mga empleyado na maunawaan ang mga pakinabang at pamamahala ng ipinagpaliban na kabayaran.

• Mga Digital na Platform: Ang paglitaw ng mga solusyon sa fintech ay na-streamline ang pangangasiwa at pamamahala ng mga planong ito, na ginagawang mas madali para sa parehong mga employer at empleyado na makipag-ugnayan sa kanilang mga pamumuhunan.

• Executive Bonus Plans: Ang mga plan na ito ay nagbibigay ng mga bonus na ipinagpaliban hanggang sa isang tinukoy na petsa sa hinaharap, na nagpapahintulot sa mga executive na bumuo ng kayamanan nang walang agarang implikasyon sa buwis.

• Phantom Stock Plans: Ang mga empleyado ay binibigyan ng “phantom” shares na sumasalamin sa halaga ng aktwal na stock ng kumpanya, na maaari nilang i-cash out sa ibang araw.

• Pagplano ng Buwis: Dapat makipagtulungan ang mga empleyado sa mga tagapayo sa pananalapi upang matukoy ang pinakamahusay na mga diskarte para sa paggamit ng ipinagpaliban na kabayaran sa pagpaplano ng buwis.

• Mga Istratehiya sa Pamumuhunan: Dapat malaman ng mga kalahok ang kanilang mga opsyon sa pamumuhunan at ihanay ang mga ito sa kanilang mga pangmatagalang layunin sa pananalapi.

• Pamamahala ng Panganib: Ang pag-unawa sa mga panganib na nauugnay sa mga hindi kwalipikadong plano ay mahalaga, dahil maaaring hindi protektado ang mga ito sa ilalim ng mga regulasyon ng ERISA.

Ang Deferred Compensation Plan ay maaaring maging isang mabisang tool para sa mga indibidwal na naghahanap upang mapahusay ang kanilang pinansiyal na hinaharap habang pinamamahalaan ang kanilang kasalukuyang mga pananagutan sa buwis. Sa iba’t ibang uri at diskarte na magagamit, mahalaga para sa mga kalahok na maunawaan kung paano gumagana ang mga planong ito at kung paano nila ito pinakamahusay na magagamit. Palaging isaalang-alang ang pagkonsulta sa isang financial advisor upang maiangkop ang plano sa iyong natatanging sitwasyon at mga layunin.