تعریف طرح به اشتراک گذاری سود یک طرح بازنشستگی است که به کارفرمایان اجازه می دهد تا بخشی از سود خود را به صندوق های بازنشستگی کارکنان اختصاص دهند. این طرح نه تنها به کارکنان کمک می کند تا برای آینده خود پس انداز کنند، بلکه احساس مالکیت و تعهد به موفقیت شرکت را نیز ارتقا می دهد. این کمک ها می تواند از سال به سال بر اساس سود شرکت متفاوت باشد و آن را به گزینه ای انعطاف پذیر هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان تبدیل می کند.
تعریف برنامه جبران خسارت معوق توافقی بین کارفرما و کارمند است که به کارمند اجازه می دهد بخشی از درآمد خود را تا تاریخ بعدی، معمولاً تا زمان بازنشستگی، به تعویق بیندازد. این می تواند یک ابزار مالی استراتژیک برای افراد پردرآمد باشد که می خواهند بار مالیاتی فعلی خود را به حداقل برسانند و در عین حال برای آینده پس انداز کنند. اجزای طرح جبران خسارت معوق مبلغ تعویق : کارمندان انتخاب می کنند که چه مقدار از درآمد خود را می خواهند به تعویق بیندازند که می تواند مبلغ ثابت یا درصدی از حقوق آنها باشد.
تعریف طرح مزایای هدف وسیله ای برای پس انداز بازنشستگی است که هدف آن ارائه یک مزیت خاص در زمان بازنشستگی به شرکت کنندگان است. برخلاف طرح‌های مزایا تعریف شده سنتی، که در آن کارفرما یک پرداخت خاص یا طرح‌های مشارکت تعریف‌شده را تضمین می‌کند، که به مشارکت کارکنان و عملکرد سرمایه‌گذاری بستگی دارد، یک طرح سود هدف یک رویکرد ترکیبی ارائه می‌دهد. این یک سطح سود هدفی را تعیین می کند که برنامه برای دستیابی به آن تلاش می کند، و امکان انعطاف پذیری در نحوه تأمین مالی و توزیع مزایا را فراهم می کند.
تعریف برنامه‌های غرامت معوق غیرقابل صلاحیت (NQDC) ترتیباتی هستند که به کارمندان اجازه می‌دهند بخشی از حقوق یا پاداش‌های خود را تا تاریخ بعدی، معمولاً بازنشستگی، به تعویق بیاندازند. بر خلاف طرح‌های واجد شرایط، مانند 401(k)، برنامه‌های NQDC مجبور نیستند با محدودیت‌های مشارکت IRS یا مقررات ERISA مطابقت داشته باشند، که انعطاف‌پذیری بیشتری را برای کارفرمایان و کارمندان فراهم می‌کند. اجزای کلیدی مبلغ معوق : کارمندان می توانند انتخاب کنند که چقدر می خواهند به تعویق بیفتند، که می تواند درصدی از حقوق آنها یا مبلغ مشخصی از دلار باشد.
تعریف طرح مالکیت سهام کارکنان (ESOP) نوعی از طرح مزایای کارکنان است که منافع مالکیت در شرکت را برای کارگران فراهم می کند. این نوعی از مالکیت کارکنان است که برای همسو کردن منافع کارمندان و سهامداران طراحی شده است و کارکنان را تشویق می کند تا در موفقیت شرکت مشارکت کنند. ESOPها منحصر به فرد هستند زیرا آنها فقط یک برنامه بازنشستگی نیستند. آنها کارمندان را قادر می‌سازند تا سهام شرکت را بدون هزینه اولیه داشته باشند.
تعریف طرح موجودی نقدی نوعی طرح بازنشستگی با حمایت کارفرما است که عناصری از طرح‌های مزایای تعریف شده و طرح‌های مشارکت تعریف‌شده را ترکیب می‌کند. برخلاف طرح‌های مزایای تعریف‌شده سنتی، که در آن مزایای بازنشستگی با فرمولی بر اساس حقوق و سال‌های خدمت تعیین می‌شود، طرح‌های موجودی نقدی، مزایا را برحسب مانده حساب‌های فردی تعریف می‌کنند. هر کارمند دارای یک حساب فرضی است که سالانه بر اساس نرخ بهره مشخص شده و سهم تعیین شده توسط کارفرما رشد می کند.