برچسب: برنامه های بازنشستگی با حمایت کارفرما

تعریف قانون امنیت درآمد بازنشستگی شغلی (ERISA) یک قانون فدرال است که در سال 1974 به منظور حفاظت از دارایی‌های بازنشستگی کارگران آمریکایی تصویب شد. این قانون استانداردهایی برای برنامه‌های بازنشستگی و بهداشت در صنعت خصوصی تعیین می‌کند و اطمینان حاصل می‌کند که متولیان برنامه‌ها از دارایی‌های برنامه سوءاستفاده نکنند و شرکت‌کنندگان مزایایی را که به آن‌ها تعلق دارد دریافت کنند. ERISA الزامی برای تأسیس برنامه‌ها ندارد، اما برنامه‌هایی که تأسیس می‌شوند را تنظیم می‌کند.

تعریف ابتکارات رفاه مالی برنامه‌های جامع هستند که هدف آن‌ها بهبود رفاه مالی افراد است. این ابتکارات بر ارائه ابزارها، منابع و آموزش‌های لازم برای کمک به افراد در مدیریت مؤثر مالیاتشان تمرکز دارند که در نهایت منجر به آینده مالی امن‌تری خواهد شد. اجزای ابتکارات رفاه مالی ابتکارات رفاه مالی معمولاً شامل چندین عنصر کلیدی هستند: آموزش و آگاهی: برگزاری کارگاه‌ها، سمینارها و منابع آنلاین برای آموزش افراد در مورد مالی شخصی، بودجه‌بندی و استراتژی‌های سرمایه‌گذاری.

تعریف برنامه‌های سواد مالی، ابتکارات آموزشی ساختاریافته‌ای هستند که به منظور تجهیز افراد با دانش و مهارت‌های لازم برای مدیریت مؤثر مالی طراحی شده‌اند. این برنامه‌ها طیف وسیعی از موضوعات را شامل می‌شوند، از جمله بودجه‌بندی، پس‌انداز، سرمایه‌گذاری و درک اعتبار و بدهی. هدف نهایی این است که شرکت‌کنندگان را قادر سازند تا تصمیمات مالی آگاهانه‌ای اتخاذ کنند، رفاه مالی خود را افزایش دهند و به اهداف مالی بلندمدت خود دست یابند.

تعریف اعتبار حفظ کارکنان (ERC) یک مشوق مالیاتی است که توسط دولت فدرال ارائه می‌شود و هدف آن کمک به کسب‌وکارها برای حفظ کارکنان خود در زمان‌های اقتصادی چالش‌برانگیز، به‌ویژه در رویدادهایی مانند پاندمی COVID-19 است. این اعتبار به کارفرمایان واجد شرایط اجازه می‌دهد تا یک اعتبار مالیاتی قابل استرداد برای درصدی از دستمزدهای پرداختی به کارکنانی که در فهرست حقوق باقی مانده‌اند، حتی اگر به‌طور فعال کار نکنند، دریافت کنند.

تعریف اعتبار پس‌انداز، که به عنوان اعتبار مشارکت‌های پس‌انداز بازنشستگی نیز شناخته می‌شود، یک مشوق مالیاتی ارزشمند است که به منظور تشویق افراد با درآمد کم تا متوسط به پس‌انداز برای بازنشستگی طراحی شده است. این اعتبار می‌تواند به طور قابل توجهی مسئولیت مالیاتی شما را کاهش دهد و آن را به یک جزء اساسی از برنامه‌ریزی مالی مؤثر تبدیل کند. اجزای کلیدی اعتبار پس‌اندازکننده اعتبار پس‌انداز از چندین مؤلفه کلیدی تشکیل شده است که قابلیت استفاده و مزایای آن را تعیین می‌کند:

تعریف طرح بازنشستگی خرید پول (MPPP) نوعی طرح بازنشستگی با حمایت کارفرما است که مستلزم پرداخت سهم ثابت توسط کارفرما است که معمولاً به صورت درصدی از حقوق کارمند بیان می شود. برخلاف سایر طرح‌های بازنشستگی که ممکن است دارای مزایای مرتبط با عملکرد مالی کارفرما باشند، MPPP‌ها رویکرد پس‌انداز قابل پیش‌بینی‌تری را برای بازنشستگی ارائه می‌کنند، زیرا کمک‌ها از پیش تعیین شده‌اند. اجزای طرح بازنشستگی خرید پول مشارکت های کارفرمایی : کارفرمایان ملزم به پرداخت سالانه به طرح هستند که معمولاً درصد ثابتی از حقوق هر یک از کارکنان شرکت کننده است.

تعریف طرح به اشتراک گذاری سود یک طرح بازنشستگی است که به کارفرمایان اجازه می دهد تا بخشی از سود خود را به صندوق های بازنشستگی کارکنان اختصاص دهند. این طرح نه تنها به کارکنان کمک می کند تا برای آینده خود پس انداز کنند، بلکه احساس مالکیت و تعهد به موفقیت شرکت را نیز ارتقا می دهد. این کمک ها می تواند از سال به سال بر اساس سود شرکت متفاوت باشد و آن را به گزینه ای انعطاف پذیر هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان تبدیل می کند.

تعریف برنامه جبران خسارت معوق توافقی بین کارفرما و کارمند است که به کارمند اجازه می دهد بخشی از درآمد خود را تا تاریخ بعدی، معمولاً تا زمان بازنشستگی، به تعویق بیندازد. این می تواند یک ابزار مالی استراتژیک برای افراد پردرآمد باشد که می خواهند بار مالیاتی فعلی خود را به حداقل برسانند و در عین حال برای آینده پس انداز کنند. اجزای طرح جبران خسارت معوق مبلغ تعویق : کارمندان انتخاب می کنند که چه مقدار از درآمد خود را می خواهند به تعویق بیندازند که می تواند مبلغ ثابت یا درصدی از حقوق آنها باشد.

تعریف طرح مزایای هدف وسیله ای برای پس انداز بازنشستگی است که هدف آن ارائه یک مزیت خاص در زمان بازنشستگی به شرکت کنندگان است. برخلاف طرح‌های مزایا تعریف شده سنتی، که در آن کارفرما یک پرداخت خاص یا طرح‌های مشارکت تعریف‌شده را تضمین می‌کند، که به مشارکت کارکنان و عملکرد سرمایه‌گذاری بستگی دارد، یک طرح سود هدف یک رویکرد ترکیبی ارائه می‌دهد. این یک سطح سود هدفی را تعیین می کند که برنامه برای دستیابی به آن تلاش می کند، و امکان انعطاف پذیری در نحوه تأمین مالی و توزیع مزایا را فراهم می کند.

تعریف برنامه‌های غرامت معوق غیرقابل صلاحیت (NQDC) ترتیباتی هستند که به کارمندان اجازه می‌دهند بخشی از حقوق یا پاداش‌های خود را تا تاریخ بعدی، معمولاً بازنشستگی، به تعویق بیاندازند. بر خلاف طرح‌های واجد شرایط، مانند 401(k)، برنامه‌های NQDC مجبور نیستند با محدودیت‌های مشارکت IRS یا مقررات ERISA مطابقت داشته باشند، که انعطاف‌پذیری بیشتری را برای کارفرمایان و کارمندان فراهم می‌کند. اجزای کلیدی مبلغ معوق : کارمندان می توانند انتخاب کنند که چقدر می خواهند به تعویق بیفتند، که می تواند درصدی از حقوق آنها یا مبلغ مشخصی از دلار باشد.