تعریف طرح 401(k) یک حساب بازنشستگی تحت حمایت شرکت است که کارمندان می توانند در آن مشارکت داشته باشند، اغلب با کمک های مشابه از سوی کارفرما. این طرح امکان رشد سرمایه گذاری های معوق مالیاتی را فراهم می کند. اهمیت طرح های 401(k) طرح‌های 401(k) یکی از اجزای حیاتی برنامه‌ریزی بازنشستگی است که به کارکنان روشی با مزیت مالیاتی برای پس‌انداز برای آینده‌شان ارائه می‌کند و در عین حال درآمد مشمول مالیات فعلی‌شان را کاهش می‌دهد.
تعریف طرح 403(b) که به عنوان طرح مستمری تحت پوشش مالیاتی (TSA) نیز شناخته می‌شود، یک طرح بازنشستگی برای برخی از کارکنان مدارس دولتی، کارمندان برخی سازمان‌های معاف از مالیات و وزرای خاص است. این به کارمندان اجازه می‌دهد تا از حقوق خود برای سرمایه‌گذاری در پس‌انداز بازنشستگی، سهم‌های معوق مالیاتی را بپردازند. اهمیت طرح های 403(b). طرح‌های 403 (b) مزایای ارزشمندی را برای کارکنان بخش غیرانتفاعی و آموزش فراهم می‌کند و راهی برای افزایش پس‌اندازهای بازنشستگی آنها بر اساس مالیات معوق، مشابه مزایای 401(k) در بخش خصوصی ارائه می‌کند.
تعریف طرح 457 نوعی طرح پس‌انداز بازنشستگی با مزیت مالیاتی است که به کارمندان دولت‌های ایالتی و محلی و همچنین سازمان‌های غیرانتفاعی خاصی ارائه می‌شود. مشابه طرح‌های 401(k) و 403(b)، طرح 457 به شرکت‌کنندگان این امکان را می‌دهد که بخشی از حقوق خود را به صورت پیش از مالیات یا Roth به طرح کمک کنند، با افزایش پس‌انداز به تعویق مالیات تا زمان بازنشستگی. اهمیت طرح 457 طرح 457 برای کارمندان دولتی و غیرانتفاعی بسیار مهم است زیرا روشی انعطاف پذیر و سودمند برای پس انداز برای بازنشستگی ارائه می دهد.
تعریف SEP IRA (IRA بازنشستگی کارمند ساده) نوعی طرح پس انداز بازنشستگی است که به طور خاص برای افراد خوداشتغال و صاحبان مشاغل کوچک طراحی شده است. این به کارفرمایان این امکان را می دهد که مستقیماً به IRAهای سنتی (حسابهای بازنشستگی فردی) که به نام کارمندانشان ایجاد می شود کمک کنند، از جمله خودشان در صورتی که خوداشتغال باشند. SEP IRA مزیت محدودیت‌های مشارکت بالاتر را در مقایسه با IRAهای سنتی و Roth ارائه می‌کند و آن را به گزینه‌ای جذاب برای به حداکثر رساندن پس‌انداز بازنشستگی تبدیل می‌کند.
تعریف طرح بازنشستگی با مزایای تعریف شده نوعی طرح بازنشستگی با حمایت کارفرما است که بر اساس فرمول از پیش تعیین شده، مزایای بازنشستگی خاصی را برای کارکنان تضمین می کند. این فرمول به طور کلی عواملی مانند سابقه حقوق کارمند، سنوات خدمت و سن بازنشستگی را در نظر می گیرد. برخلاف طرح‌های مشارکت تعریف‌شده (به عنوان مثال، 401(k))، که در آن سود نهایی به عملکرد سرمایه‌گذاری بستگی دارد، یک طرح با مزایای تعریف شده درآمد ثابت و قابل پیش‌بینی در دوران بازنشستگی را ارائه می‌کند که معمولاً به عنوان سالیانه ماهانه پرداخت می‌شود.
تعریف طرح پس انداز صرفه جویی (TSP) یک طرح پس انداز بازنشستگی تعریف شده است که به طور خاص برای کارمندان فدرال و اعضای خدمات یونیفرم پوش از جمله ذخیره آماده طراحی شده است. TSP که تحت قانون سیستم بازنشستگی کارمندان فدرال در سال 1986 تأسیس شد، ابزاری را برای شرکت کنندگان برای پس انداز برای بازنشستگی بر اساس مزایای مالیاتی، مشابه طرح های 401(k) موجود در بخش خصوصی، فراهم می کند.
تعریف SIMPLE IRA (طرح مسابقه تشویقی پس انداز برای کارکنان) یک طرح پس انداز بازنشستگی است که به طور خاص برای مشاغل کوچک با 100 کارمند یا کمتر طراحی شده است. این به کارمندان اجازه می دهد تا بخشی از حقوق قبل از مالیات خود را به یک حساب بازنشستگی فردی (IRA) اختصاص دهند و کارفرمایان را ملزم می کند که مشارکت های مشابه یا غیرانتخابی داشته باشند. IRA های ساده یک راه آسان و کم هزینه را برای مشاغل کوچک ارائه می دهند تا مزایای بازنشستگی را بدون پیچیدگی سایر برنامه های بازنشستگی به کارکنان خود ارائه دهند.