برنامه های سود هدف راهنمای جامع پس انداز بازنشستگی ترکیبی

طرح مزایای هدف وسیله ای برای پس انداز بازنشستگی است که هدف آن ارائه یک مزیت خاص در زمان بازنشستگی به شرکت کنندگان است. برخلاف طرح‌های مزایا تعریف شده سنتی، که در آن کارفرما یک پرداخت خاص یا طرح‌های مشارکت تعریف‌شده را تضمین می‌کند، که به مشارکت کارکنان و عملکرد سرمایه‌گذاری بستگی دارد، یک طرح سود هدف یک رویکرد ترکیبی ارائه می‌دهد. این یک سطح سود هدفی را تعیین می کند که برنامه برای دستیابی به آن تلاش می کند، و امکان انعطاف پذیری در نحوه تأمین مالی و توزیع مزایا را فراهم می کند.

• مزایای هدف: مبلغ از پیش تعیین شده ای است که طرح در نظر دارد در زمان بازنشستگی ارائه دهد. این بر اساس ارزیابی های اکچوئری و پیش بینی های سرمایه گذاری است.

• مشارکت ها : مشارکت ها می توانند هم توسط کارفرمایان و هم کارمندان انجام شوند، اما کل مشارکت ها ممکن است سال به سال بر اساس عملکرد طرح و نیازهای مالی متفاوت باشد.

• استراتژی سرمایه گذاری: بر خلاف طرح های با منافع تعریف شده، برنامه های سود هدف اغلب امکان انتخاب یک شرکت کننده در مورد گزینه های سرمایه گذاری را فراهم می کند که می تواند بر سود نهایی تأثیر بگذارد.

• تسهیم ریسک: ریسک بین کارفرما و کارکنان تقسیم می شود، زیرا هر دو طرف در دستیابی به منفعت هدف سهیم هستند.

• افزایش انعطاف‌پذیری: بسیاری از سازمان‌ها به دلیل ساختار مشارکت انعطاف‌پذیر، برنامه‌های سود هدف را اتخاذ می‌کنند و به آنها اجازه می‌دهد بودجه را بر اساس شرایط مالی تنظیم کنند.

• تمرکز بر عملکرد سرمایه گذاری: با تکامل چشم انداز مالی، تاکید فزاینده ای بر بهینه سازی استراتژی های سرمایه گذاری برای دستیابی به سود هدف وجود دارد که منجر به مدیریت پیچیده تر دارایی می شود.

• مدل‌های ترکیبی: گرایشی به سمت برنامه‌های بازنشستگی ترکیبی وجود دارد که ویژگی‌های طرح‌های مزایای تعریف‌شده و طرح‌های مشارکت تعریف‌شده را در بر می‌گیرد و تعادلی از امنیت و انعطاف‌پذیری را ارائه می‌دهد.

• طرح های حمایت شده کارفرما: این طرح ها معمولاً توسط کارفرمایان حمایت می شود که ممکن است از طرف کارمندان مشارکت داشته باشند.

• طرح های چند کارفرمایی: این طرح ها اغلب در صنایع دارای قراردادهای چانه زنی دسته جمعی یافت می شوند، این طرح ها به چندین کارفرما اجازه می دهد تا در یک طرح واحد مشارکت کنند.

شرکتی را در نظر بگیرید که یک برنامه سود هدف را با هدف بازنشستگی 1000 دلار در ماه برای کارکنان در سن 65 سالگی تعیین می کند. مشارکت برای دستیابی به این هدف ممکن است بر اساس بازده سرمایه گذاری متفاوت باشد، اما هدف این طرح ارائه آن مبلغ ماهانه پس از بازنشستگی است.

• ارزیابی اکچوئری: ارزیابی های منظم از وضعیت تامین مالی طرح و تعهدات مزایای آتی برای حفظ سلامت یک طرح سود هدف بسیار مهم است.

• پرتفوی سرمایه گذاری متنوع: اجرای یک استراتژی سرمایه گذاری متنوع می تواند به کاهش ریسک ها و افزایش احتمال دستیابی به منافع هدف کمک کند.

• تعدیل های دوره ای: مزایا و مشارکت های طرح باید به طور مرتب بررسی و در صورت لزوم تعدیل شوند تا به شرایط اقتصادی در حال تغییر پاسخ دهند.

طرح مزایا هدف گزینه ای جذاب برای کارفرمایان و کارمندانی است که به دنبال رویکردی متعادل برای پس انداز بازنشستگی هستند. با ترکیبی از قابلیت پیش بینی و انعطاف پذیری، برای پاسخگویی به نیازهای در حال تحول نیروی کار مدرن مناسب است. با درک مؤلفه ها، روندها و استراتژی های آن، شرکت کنندگان می توانند تصمیمات آگاهانه ای در مورد برنامه ریزی بازنشستگی خود بگیرند.