غرامت معوق غیر واجد شرایط (NQDC) راهنمای پس انداز بازنشستگی انعطاف پذیر

برنامه‌های غرامت معوق غیرقابل صلاحیت (NQDC) ترتیباتی هستند که به کارمندان اجازه می‌دهند بخشی از حقوق یا پاداش‌های خود را تا تاریخ بعدی، معمولاً بازنشستگی، به تعویق بیاندازند. بر خلاف طرح‌های واجد شرایط، مانند 401(k)، برنامه‌های NQDC مجبور نیستند با محدودیت‌های مشارکت IRS یا مقررات ERISA مطابقت داشته باشند، که انعطاف‌پذیری بیشتری را برای کارفرمایان و کارمندان فراهم می‌کند.

• مبلغ معوق : کارمندان می توانند انتخاب کنند که چقدر می خواهند به تعویق بیفتند، که می تواند درصدی از حقوق آنها یا مبلغ مشخصی از دلار باشد.

• گزینه های سرمایه گذاری: برنامه های NQDC اغلب به کارمندان اجازه می دهد تا از بین گزینه های مختلف سرمایه گذاری، مشابه 401(k) انتخاب کنند.

• زمان پرداخت : کارمندان معمولا تصمیم می گیرند که چه زمانی می خواهند غرامت معوق خود را دریافت کنند، چه در زمان بازنشستگی یا در تاریخ مشخص دیگری.

• برنامه های انتخابی NQDC: کارمندان انتخاب می کنند که چه مقدار از غرامت خود را می خواهند به تعویق بیندازند، که می تواند سالانه تنظیم شود.

• برنامه های بازنشستگی اجرایی تکمیلی (SERP): این برنامه ها به طور خاص برای مدیران سطح بالا طراحی شده اند و ممکن است مزایایی فراتر از آنچه برنامه های واجد شرایط ارائه می دهند ارائه دهند.

• Rabi Trusts: اینها برای نگهداری دارایی های جبران معوق استفاده می شوند و لایه ای از محافظت را برای کارکنان در صورت مواجه شدن شرکت با مشکلات مالی ایجاد می کنند.

• افزایش مشارکت: شرکت های بیشتری برنامه های NQDC را به عنوان ابزاری برای جذب استعدادهای برتر اتخاذ می کنند و مزیت رقابتی در استخدام ارائه می دهند.

• تمرکز بر سلامت مالی: کارفرمایان در حال ادغام برنامه های سلامت مالی با پیشنهادات NQDC هستند و به کارکنان کمک می کنند تا مزایای طولانی مدت تعویق غرامت را درک کنند.

• گزینه های قابل تنظیم: روندهای اخیر تغییر به سمت برنامه های قابل تنظیم تر را نشان می دهد و به کارمندان اجازه می دهد NQDC خود را مطابق با اهداف مالی شخصی خود تنظیم کنند.

• شرکت الف: یک غول فناوری که به مدیران خود یک SERP ارائه می دهد که به آنها امکان می دهد تا 70٪ از پاداش های خود را با پرداخت از 60 سالگی به تعویق بیاندازند.

• شرکت B: یک شرکت خدمات مالی که یک طرح انتخابی NQDC را ارائه می دهد و کارمندان را قادر می سازد تا 20٪ حقوق خود را با گزینه های مختلف سرمایه گذاری در دسترس به تعویق بیندازند.

• برنامه ریزی مالیاتی: برنامه های NQDC می تواند بخشی استراتژیک از برنامه ریزی مالیاتی باشد، زیرا تعویق می تواند درآمد مشمول مالیات را در سال های پردرآمد کاهش دهد.

• برنامه ریزی بازنشستگی: ادغام NQDC با سایر پس انداز های بازنشستگی می تواند به تضمین درآمد قابل توجه تری در دوران بازنشستگی کمک کند.

• مدیریت ریسک: درک خطرات مرتبط با ورشکستگی شرکت بسیار مهم است، زیرا منافع NQDC به عنوان بدهی های بدون تضمین در نظر گرفته می شود.

به طور خلاصه، برنامه‌های غرامت معوق غیرقابل صلاحیت (NQDC) یک ابزار مالی انعطاف‌پذیر و استراتژیک برای کارفرمایان و کارمندان فراهم می‌کند. با اجازه دادن به تعویقات فراتر از محدودیت های سنتی، این طرح ها می توانند نقش مهمی در جذب استعدادها و افزایش پس انداز بازنشستگی ایفا کنند. با تکامل روندها، برنامه های NQDC احتمالاً به سازگاری خود ادامه می دهند و راه حل های نوآورانه ای برای برنامه ریزی مالی ارائه می دهند.