حداکثر کردن اعتبار نگهداری کارکنان (ERC)

اعتبار حفظ کارکنان (ERC) یک مشوق مالیاتی است که توسط دولت فدرال ارائه می‌شود و هدف آن کمک به کسب‌وکارها برای حفظ کارکنان خود در زمان‌های اقتصادی چالش‌برانگیز، به‌ویژه در رویدادهایی مانند پاندمی COVID-19 است. این اعتبار به کارفرمایان واجد شرایط اجازه می‌دهد تا یک اعتبار مالیاتی قابل استرداد برای درصدی از دستمزدهای پرداختی به کارکنانی که در فهرست حقوق باقی مانده‌اند، حتی اگر به‌طور فعال کار نکنند، دریافت کنند.

• معیارهای واجد شرایط بودن: برای واجد شرایط بودن برای ERC، کسب‌وکارها باید معیارهای خاصی را برآورده کنند، از جمله اینکه کاهش قابل توجهی در درآمد ناخالص داشته باشند یا به‌طور کامل یا جزئی به دلیل دستورات دولتی معلق شده باشند.

• مقدار اعتبار: ERC اعتبار حداکثر 70% از دستمزدهای واجد شرایط پرداخت شده به کارمندان را ارائه می‌دهد، با حداکثر 10,000 دلار به ازای هر کارمند در هر سه‌ماهه.

• دستمزدهای واجد شرایط: این شامل دستمزدهایی است که در طول دوره واجد شرایط به کارمندان پرداخت می‌شود و برای برخی از کسب‌وکارها، هزینه‌های طرح بهداشتی نیز می‌تواند در محاسبه گنجانده شود.

• ادعای اعتبار: کارفرمایان می‌توانند اعتبار ERC را در اظهارنامه‌های مالیاتی حقوق و دستمزد سه‌ماهه خود ادعا کنند و اگر اعتبار بیشتر از بدهی مالیاتی آن‌ها باشد، می‌توانند استرداد دریافت کنند.

• افزایش آگاهی: با آگاه‌تر شدن بیشتر کسب‌وکارها از ERC، شاهد افزایش درخواست‌ها بوده‌ایم و بسیاری به دنبال مشاوره حرفه‌ای برای حداکثر کردن ادعاهای خود هستند.

• تغییرات قانونی: تغییرات در قوانین معیارهای واجد شرایط بودن را گسترش داده و مبلغ اعتبار را افزایش داده است، که این امر دسترسی به آن را برای طیف وسیع‌تری از کسب‌وکارها آسان‌تر کرده است.

• ادغام با سایر برنامه‌های کمک‌رسانی: کسب‌وکارها به‌طور فزاینده‌ای در حال بررسی نحوه تعامل ERC با سایر تدابیر کمک‌رسانی، مانند برنامه حمایت از حقوق و دستمزد (PPP)، برای بهینه‌سازی استراتژی‌های مالی خود هستند.

• کسب‌وکارهای کوچک و متوسط (SMEs): این کسب‌وکارها معمولاً بیشترین بهره را می‌برند زیرا ممکن است در دوران رکود اقتصادی بیشترین آسیب را دیده باشند، و این امر باعث می‌شود که ERC یک خط نجات حیاتی باشد.

• سازمان‌های غیرانتفاعی: بسیاری از سازمان‌های غیرانتفاعی واجد شرایط برای ERC شده‌اند، که به آن‌ها این امکان را می‌دهد که کارکنان خود را حفظ کرده و با وجود فشار مالی به فعالیت‌های خود ادامه دهند.

• استارتاپ‌ها: کسب‌وکارهای جدیدی که در دوران پاندمی راه‌اندازی شده‌اند نیز راه‌هایی برای بهره‌برداری از ERC برای حمایت از رشد و پایداری خود پیدا کرده‌اند.

• مشاوره با متخصصان مالیاتی: مشاوره با کارشناسان مالیاتی می‌تواند به کسب‌وکارها کمک کند تا جزئیات ERC را درک کنند و اطمینان حاصل کنند که حداکثر ادعاهای خود را به دست می‌آورند.

• نگهداری سوابق دقیق: نگهداری سوابق دقیق از حقوق و دستمزد، درآمد و هرگونه سفارش دولتی می‌تواند روند درخواست‌ها را تسهیل کند.

• بررسی پرونده‌های گذشته: کارفرمایان باید به بررسی پرونده‌های مالیاتی حقوق و دستمزد قبلی بپردازند تا هرگونه اعتبار از دست رفته در دوره‌های گذشته را شناسایی کنند.

• یک زنجیره رستوران: یک زنجیره رستوران که به دلیل محدودیت‌ها با کاهش قابل توجهی در درآمد مواجه شد، توانست کارکنان خود را حفظ کند و اعتبارهای قابل توجهی را دریافت کند که به آن اجازه داد تا از بحران مالی عبور کند.

• یک باشگاه محلی: یک باشگاه محلی که مجبور به تعطیلی موقت شد، از ERC برای پوشش دستمزد کارکنان خود در زمانی که قادر به فعالیت نبود، استفاده کرد و اطمینان حاصل کرد که پس از برداشته شدن محدودیت‌ها، بتوانند با یک تیم کامل دوباره باز شوند.

اعتبار حفظ کارکنان (ERC) بیشتر از یک مشوق مالیاتی است؛ این یک مکانیزم حمایتی حیاتی برای کسب‌وکارهایی است که در تلاشند نیروی کار خود را در زمان‌های پرچالش حفظ کنند. با درک اجزا، روندها و استراتژی‌های مرتبط با ERC، کارفرمایان می‌توانند تصمیمات آگاهانه‌ای اتخاذ کنند که نه تنها به بهبود وضعیت مالی آن‌ها کمک می‌کند بلکه وفاداری و ثبات کارکنان را در عملیات آن‌ها تقویت می‌کند.