برنامه های جبران خسارت معوق راهنمای برنامه ریزی مالی استراتژیک

برنامه جبران خسارت معوق توافقی بین کارفرما و کارمند است که به کارمند اجازه می دهد بخشی از درآمد خود را تا تاریخ بعدی، معمولاً تا زمان بازنشستگی، به تعویق بیندازد. این می تواند یک ابزار مالی استراتژیک برای افراد پردرآمد باشد که می خواهند بار مالیاتی فعلی خود را به حداقل برسانند و در عین حال برای آینده پس انداز کنند.

• مبلغ تعویق : کارمندان انتخاب می کنند که چه مقدار از درآمد خود را می خواهند به تعویق بیندازند که می تواند مبلغ ثابت یا درصدی از حقوق آنها باشد.

• زمان پرداخت: شرکت کنندگان تصمیم می گیرند که چه زمانی می خواهند غرامت معوق را دریافت کنند، معمولاً در زمان بازنشستگی یا در یک تاریخ خاص در آینده.

• گزینه های سرمایه گذاری: بسیاری از طرح ها گزینه های سرمایه گذاری مختلفی را ارائه می دهند که به شرکت کنندگان اجازه می دهد تا مبالغ معوق خود را در طول زمان افزایش دهند.

• مشارکت های کارفرما : برخی از کارفرمایان ممکن است با کمک ها مطابقت داشته باشند یا مزایای اضافی ارائه دهند و ارزش کلی طرح را افزایش دهند.

• طرحهای واجد شرایط: اینها طرحهایی هستند که با استانداردهای IRS مطابقت دارند و مزایای مالیاتی ارائه می دهند. با این حال، آنها تابع مقررات سختگیرانه هستند.

• طرح های غیر واجد شرایط : این طرح ها الزامات IRS را برآورده نمی کنند و معمولاً انعطاف پذیرتر هستند. آنها اغلب به مدیران اجرایی یا کارمندان کلیدی پاسخ می دهند.

• توافقنامه های کاهش حقوق : این نوع به کارمندان اجازه می دهد تا بخشی از حقوق خود را قبل از اینکه مالیات دریافت کنند به تعویق بیاندازند.

• افزایش محبوبیت در میان کارفرمایان: شرکت های بیشتری از مزایای ارائه طرح های جبران خسارت معوق برای جذب و حفظ استعدادهای برتر آگاه هستند.

• تمرکز بر سلامت مالی : کارفرمایان شروع به گنجاندن آموزش مالی در پیشنهادات خود کرده اند و به کارمندان کمک می کند مزایا و مدیریت غرامت معوق را درک کنند.

• پلتفرم های دیجیتال: ظهور راه حل های فین تک مدیریت و مدیریت این برنامه ها را ساده کرده است و کارفرمایان و کارمندان را برای سرمایه گذاری های خود آسان تر کرده است.

• طرح های پاداش اجرایی: این طرح ها پاداش هایی را ارائه می دهند که تا تاریخ مشخصی در آینده به تعویق می افتد و به مدیران اجازه می دهد بدون پیامدهای مالیاتی فوری، ثروت بسازند.

• طرح های سهام فانتوم : به کارمندان سهام “فانتوم” داده می شود که ارزش سهام واقعی شرکت را منعکس می کند، که می توانند در تاریخ بعد آن را نقد کنند.

• برنامه ریزی مالیاتی: کارکنان باید با مشاوران مالی همکاری کنند تا بهترین استراتژی ها را برای استفاده از غرامت معوق در برنامه ریزی مالیاتی شناسایی کنند.

• راهبردهای سرمایه گذاری: شرکت کنندگان باید از گزینه های سرمایه گذاری خود آگاه باشند و آنها را با اهداف بلندمدت مالی خود هماهنگ کنند.

• مدیریت ریسک: درک خطرات مرتبط با طرح های غیر واجد شرایط ضروری است، زیرا ممکن است تحت مقررات ERISA محافظت نشوند.

برنامه جبران خسارت معوق می تواند ابزار قدرتمندی برای افرادی باشد که به دنبال بهبود آینده مالی خود در حین مدیریت بدهی های مالیاتی فعلی خود هستند. با انواع مختلف و استراتژی‌های موجود، برای شرکت‌کنندگان ضروری است که بدانند این طرح‌ها چگونه کار می‌کنند و چگونه می‌توانند به بهترین شکل از آنها استفاده کنند. همیشه مشاوره با یک مشاور مالی را در نظر بگیرید تا برنامه را با موقعیت و اهداف منحصر به فرد خود تنظیم کنید.