Definición El papel comercial es un instrumento de deuda a corto plazo no garantizado emitido por corporaciones para satisfacer necesidades de financiamiento inmediatas. Se trata de un préstamo rápido que las empresas utilizan para cubrir costos operativos, como nóminas o compras de inventario. Suele tener un período de vencimiento que varía desde unos pocos días hasta 270 días.
Componentes clave Emisores: Generalmente grandes corporaciones con calificaciones crediticias sólidas, ya que el papel comercial se considera riesgoso para empresas con calificaciones más bajas.
Definición La paridad de riesgo es una estrategia de inversión que se centra en equilibrar las contribuciones al riesgo de las distintas clases de activos dentro de una cartera. En lugar de asignar capital basándose únicamente en los rendimientos esperados, la paridad de riesgo asigna el capital de una manera que iguala el riesgo entre las diferentes inversiones. Esto significa que cada clase de activo contribuye por igual al riesgo general de la cartera, lo que puede conducir a una mayor diversificación y al potencial de obtener mejores rendimientos ajustados al riesgo.
¿Qué es el patrimonio neto? El patrimonio neto es simplemente la diferencia entre lo que posees (tus activos) y lo que debes (tus pasivos). Mide el valor de todo lo que posees después de contabilizar tus deudas. Si tienes más activos que pasivos, tienes un patrimonio neto positivo. Si es al revés, tienes un patrimonio neto negativo. Comprender tu patrimonio neto te da una idea clara de tu situación financiera y te ayuda a planificar el futuro.
Definición Las acciones de Pfizer (PFE) se refieren a las acciones de Pfizer Inc., una destacada empresa farmacéutica global conocida por sus innovaciones en el cuidado de la salud. Pfizer está fuertemente involucrada en la investigación, el desarrollo y la fabricación de medicamentos y vacunas. Como empresa que cotiza en bolsa, sus acciones están listadas en la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE) bajo el símbolo de cotización PFE.
Definición Un plan de compensación diferida es un acuerdo entre un empleador y un empleado que permite al empleado diferir parte de sus ingresos hasta una fecha posterior, generalmente hasta la jubilación. Esta puede ser una herramienta financiera estratégica para las personas con altos ingresos que desean minimizar su carga fiscal actual y, al mismo tiempo, ahorrar para el futuro.
Componentes de un plan de compensación diferida Monto aplazado: Los empleados eligen cuánto de sus ingresos desean aplazar, que puede ser un monto fijo o un porcentaje de su salario.
Definición Los planes de compensación diferida no calificados (NQDC) son acuerdos que permiten a los empleados diferir una parte de su salario o bonificaciones hasta una fecha posterior, generalmente la jubilación. A diferencia de los planes calificados, como los 401(k), los planes NQDC no tienen que cumplir con los límites de contribución del IRS ni con las regulaciones de ERISA, lo que brinda mayor flexibilidad tanto a los empleadores como a los empleados.
Definición Un plan de participación en las ganancias es un plan de jubilación que permite a los empleadores contribuir con una parte de sus ganancias a los fondos de jubilación de los empleados. Este plan no solo ayuda a los empleados a ahorrar para su futuro, sino que también promueve un sentido de propiedad y dedicación al éxito de la empresa. Las contribuciones pueden variar de un año a otro, en función de las ganancias de la empresa, lo que lo convierte en una opción flexible tanto para los empleadores como para los empleados.
Definición Un plan de pensión con compra de dinero (MPPP, por sus siglas en inglés) es un tipo de plan de jubilación patrocinado por el empleador que requiere que el empleador realice contribuciones fijas, generalmente expresadas como un porcentaje del salario del empleado. A diferencia de otros planes de pensión que pueden tener beneficios vinculados al desempeño financiero del empleador, los MPPP ofrecen un enfoque de ahorro más predecible para la jubilación, ya que las contribuciones están predeterminadas.
Definición Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP, por sus siglas en inglés) es un tipo de plan de beneficios para empleados que brinda a los trabajadores una participación accionaria en la empresa. Es una forma de propiedad de los empleados diseñada para alinear los intereses de los empleados y los accionistas, motivando a los empleados a contribuir al éxito de la empresa. Los ESOP son únicos porque no son solo un plan de jubilación; permiten a los empleados poseer acciones de la empresa, a menudo sin costo inicial.
Definición Un plan de saldo en efectivo es un tipo de plan de jubilación patrocinado por el empleador que combina elementos de planes de beneficios definidos y de contribuciones definidas. A diferencia de los planes de beneficios definidos tradicionales, donde el beneficio de jubilación se determina mediante una fórmula basada en el salario y los años de servicio, los planes de saldo en efectivo definen los beneficios en términos de saldos de cuentas individuales.