Definición Un Solo 401(k), también conocido como 401(k) individual o 401(k) para autónomos, es un plan de ahorro para la jubilación diseñado específicamente para autónomos o propietarios de pequeñas empresas que no tienen empleados a tiempo completo aparte del propietario y su cónyuge. Este plan permite límites de contribución más altos en comparación con otras cuentas de jubilación, ya que ofrece contribuciones tanto de los empleados como de los empleadores, lo que lo convierte en una herramienta poderosa para maximizar los ahorros para la jubilación.
Definición Un Plan de Beneficios Objetivo es un vehículo de ahorro para la jubilación que tiene como objetivo brindar a los participantes un beneficio específico al momento de jubilarse. A diferencia de los planes de beneficios definidos tradicionales, en los que el empleador garantiza un pago específico o los planes de contribución definida, que dependen de las contribuciones de los empleados y el rendimiento de la inversión, un Plan de Beneficios Objetivo ofrece un enfoque híbrido.
Definición Un plan de pensión con compra de dinero (MPPP, por sus siglas en inglés) es un tipo de plan de jubilación patrocinado por el empleador que requiere que el empleador realice contribuciones fijas, generalmente expresadas como un porcentaje del salario del empleado. A diferencia de otros planes de pensión que pueden tener beneficios vinculados al desempeño financiero del empleador, los MPPP ofrecen un enfoque de ahorro más predecible para la jubilación, ya que las contribuciones están predeterminadas.
Definición Un Plan de Pensiones de Beneficios Definidos es un tipo de plan de jubilación patrocinado por el empleador que garantiza un beneficio de jubilación específico a los empleados según una fórmula predeterminada. Esta fórmula generalmente considera factores como el historial salarial del empleado, los años de servicio y la edad al momento de jubilarse. A diferencia de los planes de contribución definida (por ejemplo, 401(k)), donde el beneficio final depende del rendimiento de la inversión, un plan de beneficios definidos proporciona un ingreso fijo y predecible durante la jubilación, que generalmente se paga como una anualidad mensual.
Definición Un plan de saldo en efectivo es un tipo de plan de jubilación patrocinado por el empleador que combina elementos de planes de beneficios definidos y de contribuciones definidas. A diferencia de los planes de beneficios definidos tradicionales, donde el beneficio de jubilación se determina mediante una fórmula basada en el salario y los años de servicio, los planes de saldo en efectivo definen los beneficios en términos de saldos de cuentas individuales.
Definición Un plan Keogh, también conocido como plan HR-10, es un plan de ahorro para la jubilación con impuestos diferidos diseñado para personas que trabajan por cuenta propia y empresas no constituidas en sociedad, como empresas unipersonales y sociedades colectivas. El plan Keogh permite realizar contribuciones significativas, lo que permite a los dueños de empresas y a sus empleados ahorrar para la jubilación mientras disfrutan de ventajas impositivas.
Importancia del Plan Keogh El Plan Keogh es particularmente importante para los trabajadores autónomos y los propietarios de pequeñas empresas que desean maximizar sus ahorros para la jubilación y, al mismo tiempo, beneficiarse de las deducciones fiscales.
Definición Una Roth IRA es un tipo de cuenta de jubilación individual (IRA) que permite a las personas contribuir con ingresos después de impuestos, con la ventaja de que los retiros en la jubilación son libres de impuestos. Establecidas por la Ley de Alivio Fiscal de 1997, las Roth IRAs ofrecen una forma flexible y eficiente en términos fiscales de ahorrar para la jubilación.
Importancia del Roth IRA La Roth IRA es particularmente beneficiosa para personas que esperan estar en un tramo impositivo más alto durante la jubilación.