Definición Un plan de participación en las ganancias es un plan de jubilación que permite a los empleadores contribuir con una parte de sus ganancias a los fondos de jubilación de los empleados. Este plan no solo ayuda a los empleados a ahorrar para su futuro, sino que también promueve un sentido de propiedad y dedicación al éxito de la empresa. Las contribuciones pueden variar de un año a otro, en función de las ganancias de la empresa, lo que lo convierte en una opción flexible tanto para los empleadores como para los empleados.
Definición Un plan de pensión con compra de dinero (MPPP, por sus siglas en inglés) es un tipo de plan de jubilación patrocinado por el empleador que requiere que el empleador realice contribuciones fijas, generalmente expresadas como un porcentaje del salario del empleado. A diferencia de otros planes de pensión que pueden tener beneficios vinculados al desempeño financiero del empleador, los MPPP ofrecen un enfoque de ahorro más predecible para la jubilación, ya que las contribuciones están predeterminadas.
Definición Un Plan de Pensiones de Beneficios Definidos es un tipo de plan de jubilación patrocinado por el empleador que garantiza un beneficio de jubilación específico a los empleados según una fórmula predeterminada. Esta fórmula generalmente considera factores como el historial salarial del empleado, los años de servicio y la edad al momento de jubilarse. A diferencia de los planes de contribución definida (por ejemplo, 401(k)), donde el beneficio final depende del rendimiento de la inversión, un plan de beneficios definidos proporciona un ingreso fijo y predecible durante la jubilación, que generalmente se paga como una anualidad mensual.
Definición Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP, por sus siglas en inglés) es un tipo de plan de beneficios para empleados que brinda a los trabajadores una participación accionaria en la empresa. Es una forma de propiedad de los empleados diseñada para alinear los intereses de los empleados y los accionistas, motivando a los empleados a contribuir al éxito de la empresa. Los ESOP son únicos porque no son solo un plan de jubilación; permiten a los empleados poseer acciones de la empresa, a menudo sin costo inicial.
Definición Un plan de saldo en efectivo es un tipo de plan de jubilación patrocinado por el empleador que combina elementos de planes de beneficios definidos y de contribuciones definidas. A diferencia de los planes de beneficios definidos tradicionales, donde el beneficio de jubilación se determina mediante una fórmula basada en el salario y los años de servicio, los planes de saldo en efectivo definen los beneficios en términos de saldos de cuentas individuales.
Definición Un plan 457 es un tipo de plan de ahorro para la jubilación no calificado y con ventajas impositivas que se ofrece a los empleados de los gobiernos estatales y locales, así como a ciertas organizaciones sin fines de lucro. De manera similar a los planes 401(k) y 403(b), el plan 457 permite a los participantes aportar una parte de su salario al plan antes de impuestos o en una cuenta Roth, y los ahorros aumentan con impuestos diferidos hasta que se retiran durante la jubilación.