Definición Las cuentas con impuestos diferidos son cuentas financieras que permiten a las personas postergar el pago de impuestos sobre las ganancias de sus inversiones hasta una fecha posterior, generalmente cuando retiran los fondos durante la jubilación. Esta característica puede mejorar significativamente el potencial de crecimiento de las inversiones, ya que se puede reinvertir todo el monto sin el impacto inmediato de los impuestos.
Componentes clave Las cuentas con impuestos diferidos tienen varios componentes importantes:
Definición Un fondo de pensiones es un tipo de fondo de inversión que recauda y administra los fondos aportados por empleadores y empleados para generar ingresos de jubilación. Básicamente, funciona como una red de seguridad, garantizando que las personas tengan una fuente confiable de ingresos una vez que se jubilen. El dinero se invierte en varios activos para que crezca con el tiempo, lo que brinda un flujo de ingresos sostenible para los beneficiarios.
Definición Una IRA SEP (Simplified Employee Pension IRA) es un tipo de plan de ahorro para la jubilación diseñado específicamente para trabajadores autónomos y propietarios de pequeñas empresas. Permite a los empleadores contribuir directamente a las IRA tradicionales (Cuentas de jubilación individuales) creadas a nombre de sus empleados, incluidos ellos mismos si son trabajadores autónomos. La IRA SEP ofrece la ventaja de límites de contribución más altos en comparación con las IRA tradicionales y Roth, lo que la convierte en una opción atractiva para maximizar los ahorros para la jubilación.
Definición Un SIMPLE IRA (Plan de incentivos de ahorro para empleados) es un plan de ahorro para la jubilación diseñado específicamente para pequeñas empresas con 100 empleados o menos. Permite a los empleados aportar una parte de su salario antes de impuestos a una cuenta de jubilación individual (IRA) y exige que los empleadores realicen contribuciones equivalentes o no electivas. Los SIMPLE IRA ofrecen una manera fácil y de bajo costo para que las pequeñas empresas proporcionen beneficios de jubilación a sus empleados sin las complejidades de otros planes de jubilación.
Definición Un plan 401(k) es una cuenta de jubilación patrocinada por la empresa a la que los empleados pueden contribuir, a menudo con contribuciones equivalentes del empleador. El plan permite el crecimiento de las inversiones con impuestos diferidos.
Importancia de los planes 401(k) Los planes 401(k) son un componente fundamental de la planificación de la jubilación, ya que ofrecen a los empleados una forma con ventajas fiscales de ahorrar para su futuro y, al mismo tiempo, reducir sus ingresos imponibles actuales.
Definición Un plan 403(b), también conocido como plan de anualidad con protección fiscal (TSA), es un plan de jubilación para ciertos empleados de escuelas públicas, empleados de ciertas organizaciones exentas de impuestos y ciertos ministros. Permite a los empleados realizar contribuciones de su salario con impuestos diferidos para invertir en ahorros para la jubilación.
Importancia de los planes 403(b) Los planes 403(b) brindan un beneficio valioso para los empleados del sector educativo y sin fines de lucro, ofreciendo una manera de aumentar sus ahorros para la jubilación con impuestos diferidos, similar a los beneficios de un 401(k) en el sector privado.
Definición El Plan de Ahorro para la Jubilación (TSP, por sus siglas en inglés) es un plan de ahorro para la jubilación con contribuciones definidas diseñado específicamente para empleados federales y miembros de los servicios uniformados, incluida la Reserva Lista. Establecido en virtud de la Ley del Sistema de Jubilación de Empleados Federales de 1986, el TSP ofrece a los participantes un medio para ahorrar para la jubilación con ventajas impositivas, similar a los planes 401(k) disponibles en el sector privado.
Definición Un Plan de Beneficios Objetivo es un vehículo de ahorro para la jubilación que tiene como objetivo brindar a los participantes un beneficio específico al momento de jubilarse. A diferencia de los planes de beneficios definidos tradicionales, en los que el empleador garantiza un pago específico o los planes de contribución definida, que dependen de las contribuciones de los empleados y el rendimiento de la inversión, un Plan de Beneficios Objetivo ofrece un enfoque híbrido.
Definición Un plan de compensación diferida es un acuerdo entre un empleador y un empleado que permite al empleado diferir parte de sus ingresos hasta una fecha posterior, generalmente hasta la jubilación. Esta puede ser una herramienta financiera estratégica para las personas con altos ingresos que desean minimizar su carga fiscal actual y, al mismo tiempo, ahorrar para el futuro.
Componentes de un plan de compensación diferida Monto aplazado: Los empleados eligen cuánto de sus ingresos desean aplazar, que puede ser un monto fijo o un porcentaje de su salario.
Definición Los planes de compensación diferida no calificados (NQDC) son acuerdos que permiten a los empleados diferir una parte de su salario o bonificaciones hasta una fecha posterior, generalmente la jubilación. A diferencia de los planes calificados, como los 401(k), los planes NQDC no tienen que cumplir con los límites de contribución del IRS ni con las regulaciones de ERISA, lo que brinda mayor flexibilidad tanto a los empleadores como a los empleados.