Definición Una IRA SEP (Simplified Employee Pension IRA) es un tipo de plan de ahorro para la jubilación diseñado específicamente para trabajadores autónomos y propietarios de pequeñas empresas. Permite a los empleadores contribuir directamente a las IRA tradicionales (Cuentas de jubilación individuales) creadas a nombre de sus empleados, incluidos ellos mismos si son trabajadores autónomos. La IRA SEP ofrece la ventaja de límites de contribución más altos en comparación con las IRA tradicionales y Roth, lo que la convierte en una opción atractiva para maximizar los ahorros para la jubilación.
Definición Un SIMPLE IRA (Plan de incentivos de ahorro para empleados) es un plan de ahorro para la jubilación diseñado específicamente para pequeñas empresas con 100 empleados o menos. Permite a los empleados aportar una parte de su salario antes de impuestos a una cuenta de jubilación individual (IRA) y exige que los empleadores realicen contribuciones equivalentes o no electivas. Los SIMPLE IRA ofrecen una manera fácil y de bajo costo para que las pequeñas empresas proporcionen beneficios de jubilación a sus empleados sin las complejidades de otros planes de jubilación.
Definición Un plan 401(k) es una cuenta de jubilación patrocinada por la empresa a la que los empleados pueden contribuir, a menudo con contribuciones equivalentes del empleador. El plan permite el crecimiento de las inversiones con impuestos diferidos.
Importancia de los planes 401(k) Los planes 401(k) son un componente fundamental de la planificación de la jubilación, ya que ofrecen a los empleados una forma con ventajas fiscales de ahorrar para su futuro y, al mismo tiempo, reducir sus ingresos imponibles actuales.
Definición Un plan 403(b), también conocido como plan de anualidad con protección fiscal (TSA), es un plan de jubilación para ciertos empleados de escuelas públicas, empleados de ciertas organizaciones exentas de impuestos y ciertos ministros. Permite a los empleados realizar contribuciones de su salario con impuestos diferidos para invertir en ahorros para la jubilación.
Importancia de los planes 403(b) Los planes 403(b) brindan un beneficio valioso para los empleados del sector educativo y sin fines de lucro, ofreciendo una manera de aumentar sus ahorros para la jubilación con impuestos diferidos, similar a los beneficios de un 401(k) en el sector privado.
Definición El Plan de Ahorro para la Jubilación (TSP, por sus siglas en inglés) es un plan de ahorro para la jubilación con contribuciones definidas diseñado específicamente para empleados federales y miembros de los servicios uniformados, incluida la Reserva Lista. Establecido en virtud de la Ley del Sistema de Jubilación de Empleados Federales de 1986, el TSP ofrece a los participantes un medio para ahorrar para la jubilación con ventajas impositivas, similar a los planes 401(k) disponibles en el sector privado.
Definición Un Plan de Pensiones de Beneficios Definidos es un tipo de plan de jubilación patrocinado por el empleador que garantiza un beneficio de jubilación específico a los empleados según una fórmula predeterminada. Esta fórmula generalmente considera factores como el historial salarial del empleado, los años de servicio y la edad al momento de jubilarse. A diferencia de los planes de contribución definida (por ejemplo, 401(k)), donde el beneficio final depende del rendimiento de la inversión, un plan de beneficios definidos proporciona un ingreso fijo y predecible durante la jubilación, que generalmente se paga como una anualidad mensual.
Definición Un plan 457 es un tipo de plan de ahorro para la jubilación no calificado y con ventajas impositivas que se ofrece a los empleados de los gobiernos estatales y locales, así como a ciertas organizaciones sin fines de lucro. De manera similar a los planes 401(k) y 403(b), el plan 457 permite a los participantes aportar una parte de su salario al plan antes de impuestos o en una cuenta Roth, y los ahorros aumentan con impuestos diferidos hasta que se retiran durante la jubilación.