Definición El Crédito por Retención de Empleados (ERC) es un incentivo fiscal proporcionado por el gobierno federal destinado a ayudar a las empresas a retener a sus empleados durante tiempos económicos difíciles, especialmente durante eventos como la pandemia de COVID-19. Este crédito permite a los empleadores elegibles recibir un crédito fiscal reembolsable por un porcentaje de los salarios pagados a los empleados que se mantienen en la nómina, incluso si no están trabajando activamente.
Definición El Crédito del Ahorrista, también conocido como el Crédito por Contribuciones a Ahorros para la Jubilación, es un valioso incentivo fiscal diseñado para alentar a las personas de ingresos bajos a moderados a ahorrar para la jubilación. Este crédito puede reducir significativamente su obligación tributaria, convirtiéndolo en un componente esencial de una planificación financiera efectiva.
Componentes Clave del Crédito del Ahorrista El Crédito del Ahorrista se compone de varios componentes clave que determinan su aplicabilidad y beneficios:
Definición Un Plan de Beneficios Objetivo es un vehículo de ahorro para la jubilación que tiene como objetivo brindar a los participantes un beneficio específico al momento de jubilarse. A diferencia de los planes de beneficios definidos tradicionales, en los que el empleador garantiza un pago específico o los planes de contribución definida, que dependen de las contribuciones de los empleados y el rendimiento de la inversión, un Plan de Beneficios Objetivo ofrece un enfoque híbrido.
Definición Un plan de compensación diferida es un acuerdo entre un empleador y un empleado que permite al empleado diferir parte de sus ingresos hasta una fecha posterior, generalmente hasta la jubilación. Esta puede ser una herramienta financiera estratégica para las personas con altos ingresos que desean minimizar su carga fiscal actual y, al mismo tiempo, ahorrar para el futuro.
Componentes de un plan de compensación diferida Monto aplazado: Los empleados eligen cuánto de sus ingresos desean aplazar, que puede ser un monto fijo o un porcentaje de su salario.
Definición Los planes de compensación diferida no calificados (NQDC) son acuerdos que permiten a los empleados diferir una parte de su salario o bonificaciones hasta una fecha posterior, generalmente la jubilación. A diferencia de los planes calificados, como los 401(k), los planes NQDC no tienen que cumplir con los límites de contribución del IRS ni con las regulaciones de ERISA, lo que brinda mayor flexibilidad tanto a los empleadores como a los empleados.
Definición Un plan de participación en las ganancias es un plan de jubilación que permite a los empleadores contribuir con una parte de sus ganancias a los fondos de jubilación de los empleados. Este plan no solo ayuda a los empleados a ahorrar para su futuro, sino que también promueve un sentido de propiedad y dedicación al éxito de la empresa. Las contribuciones pueden variar de un año a otro, en función de las ganancias de la empresa, lo que lo convierte en una opción flexible tanto para los empleadores como para los empleados.
Definición Un plan de pensión con compra de dinero (MPPP, por sus siglas en inglés) es un tipo de plan de jubilación patrocinado por el empleador que requiere que el empleador realice contribuciones fijas, generalmente expresadas como un porcentaje del salario del empleado. A diferencia de otros planes de pensión que pueden tener beneficios vinculados al desempeño financiero del empleador, los MPPP ofrecen un enfoque de ahorro más predecible para la jubilación, ya que las contribuciones están predeterminadas.
Definición Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP, por sus siglas en inglés) es un tipo de plan de beneficios para empleados que brinda a los trabajadores una participación accionaria en la empresa. Es una forma de propiedad de los empleados diseñada para alinear los intereses de los empleados y los accionistas, motivando a los empleados a contribuir al éxito de la empresa. Los ESOP son únicos porque no son solo un plan de jubilación; permiten a los empleados poseer acciones de la empresa, a menudo sin costo inicial.
Definición Un plan de saldo en efectivo es un tipo de plan de jubilación patrocinado por el empleador que combina elementos de planes de beneficios definidos y de contribuciones definidas. A diferencia de los planes de beneficios definidos tradicionales, donde el beneficio de jubilación se determina mediante una fórmula basada en el salario y los años de servicio, los planes de saldo en efectivo definen los beneficios en términos de saldos de cuentas individuales.
Definición Las cuentas con impuestos diferidos son cuentas financieras que permiten a las personas postergar el pago de impuestos sobre las ganancias de sus inversiones hasta una fecha posterior, generalmente cuando retiran los fondos durante la jubilación. Esta característica puede mejorar significativamente el potencial de crecimiento de las inversiones, ya que se puede reinvertir todo el monto sin el impacto inmediato de los impuestos.
Componentes clave Las cuentas con impuestos diferidos tienen varios componentes importantes: