تعريف خطة المزايا المستهدفة هي وسيلة ادخار للتقاعد تهدف إلى تزويد المشاركين بفائدة محددة عند التقاعد. وعلى عكس خطط المزايا المحددة التقليدية، حيث يضمن صاحب العمل دفع مبلغ محدد أو خطط المساهمة المحددة، والتي تعتمد على مساهمات الموظفين وأداء الاستثمار، تقدم خطة المزايا المستهدفة نهجًا مختلطًا. فهي تحدد مستوى فائدة مستهدفًا تسعى الخطة إلى تحقيقه، مما يسمح ببعض المرونة في كيفية تمويل وتوزيع المزايا.
المكونات الرئيسية الفائدة المستهدفة: هذا هو المبلغ المحدد مسبقًا الذي تنوي الخطة توفيره عند التقاعد.
تعريف خطة الرصيد النقدي هي نوع من خطط التقاعد التي ترعاها جهة العمل والتي تجمع بين عناصر خطط المزايا المحددة وخطط المساهمة المحددة. وعلى عكس خطط المزايا المحددة التقليدية، حيث يتم تحديد منفعة التقاعد من خلال صيغة تعتمد على الراتب وسنوات الخدمة، تحدد خطط الرصيد النقدي المزايا من حيث أرصدة الحسابات الفردية. كل موظف لديه حساب افتراضي ينمو سنويًا بناءً على معدل فائدة محدد ومساهمات يحددها صاحب العمل.
المكونات الرئيسية الحسابات الافتراضية: في خطة الرصيد النقدي، يمتلك كل موظف حسابًا افتراضيًا يتم إضافة مساهمات من صاحب العمل والفائدة إليه.
تعريف خطة Keogh، المعروفة أيضًا باسم خطة HR-10، هي خطة ادخار تقاعد معفاة من الضرائب ومصممة للأفراد العاملين لحسابهم الخاص والشركات غير المسجلة، مثل الشركات الفردية والشراكات. تسمح خطة Keogh بتقديم مساهمات كبيرة، مما يمكن أصحاب الأعمال وموظفيهم من الادخار للتقاعد مع التمتع بالمزايا الضريبية.
أهمية خطة كيوغ تعتبر خطة Keogh مهمة بشكل خاص للأفراد العاملين لحسابهم الخاص وأصحاب الشركات الصغيرة الذين يرغبون في زيادة مدخراتهم التقاعدية إلى أقصى حد مع الاستفادة من الخصومات الضريبية.
تعريف خطة معاشات التقاعد المحددة الفوائد هي نوع من خطط التقاعد التي ترعاها جهة العمل والتي تضمن منفعة تقاعد محددة للموظفين بناءً على صيغة محددة مسبقًا. تأخذ هذه الصيغة في الاعتبار بشكل عام عوامل مثل تاريخ راتب الموظف وعدد سنوات الخدمة والعمر عند التقاعد. على عكس خطط المساهمة المحددة (مثل 401(k))، حيث تعتمد المنفعة النهائية على أداء الاستثمار، توفر خطة المعاشات المحددة الفوائد دخلاً ثابتًا يمكن التنبؤ به عند التقاعد، والذي يتم دفعه عادةً كمعاش شهري.
تعريف خطة معاشات الشراء النقدي (MPPP) هي نوع من خطط التقاعد التي ترعاها جهة العمل والتي تتطلب مساهمات ثابتة من قبل جهة العمل، والتي يتم التعبير عنها عادةً كنسبة مئوية من راتب الموظف. وعلى عكس خطط التقاعد الأخرى التي قد تكون لها فوائد مرتبطة بالأداء المالي لصاحب العمل، تقدم خطط شراء النقود نهجًا أكثر قابلية للتنبؤ للادخار للتقاعد، حيث يتم تحديد المساهمات مسبقًا.
مكونات خطة معاشات شراء النقود مساهمات صاحب العمل: يتعين على أصحاب العمل تقديم مساهمات سنوية للخطة، والتي عادة ما تكون عبارة عن نسبة ثابتة من راتب كل موظف مشارك.
تعريف حساب روت إيرا هو نوع من حسابات التقاعد الفردية (إيرا) التي تتيح للأفراد المساهمة بدخل بعد الضرائب، مع ميزة أن السحوبات في التقاعد تكون معفاة من الضرائب. تم تأسيسها بموجب قانون تخفيف أعباء الضرائب لعام 1997، توفر حسابات روت إيرا طريقة مرنة وفعالة من حيث الضرائب للتوفير للتقاعد.
أهمية روث إيرا تعد حسابات روت إيرا مفيدة بشكل خاص للأفراد الذين يتوقعون أن يكونوا في شريحة ضريبية أعلى عند التقاعد.
تعريف صندوق التقاعد هو نوع من صناديق الاستثمار التي تجمع وتدير الأموال التي يساهم بها أصحاب العمل والموظفون لتوفير دخل التقاعد. في الأساس، يعمل كشبكة أمان، مما يضمن للأفراد مصدر دخل موثوق به بمجرد تقاعدهم. يتم استثمار الأموال في أصول مختلفة لتنمو بمرور الوقت، مما يوفر تدفق دخل مستدام للمستفيدين.
مكونات صندوق التقاعد إن فهم مكونات صندوق التقاعد يمكن أن يساعد في فهم كيفية عمله:
المساهمات: هي المدفوعات التي يدفعها أصحاب العمل والموظفون إلى صندوق التقاعد.