عربي

العلامة: خطط التقاعد التي ترعاها جهة العمل

خطة الرصيد النقدي

تعريف خطة الرصيد النقدي هي نوع من خطط التقاعد التي ترعاها جهة العمل والتي تجمع بين عناصر خطط المزايا المحددة وخطط المساهمة المحددة. وعلى عكس خطط المزايا المحددة التقليدية، حيث يتم تحديد منفعة التقاعد من خلال صيغة تعتمد على الراتب وسنوات الخدمة، تحدد خطط الرصيد النقدي المزايا من حيث أرصدة الحسابات الفردية. كل موظف لديه حساب افتراضي ينمو سنويًا بناءً على معدل فائدة محدد ومساهمات يحددها صاحب العمل. المكونات الرئيسية الحسابات الافتراضية: في خطة الرصيد النقدي، يمتلك كل موظف حسابًا افتراضيًا يتم إضافة مساهمات من صاحب العمل والفائدة إليه.

اقرأ المزيد ...

خطة تقاسم الأرباح

تعريف خطة تقاسم الأرباح هي خطة تقاعد تسمح لأصحاب العمل بالمساهمة بجزء من أرباحهم في صناديق تقاعد الموظفين. لا تساعد هذه الخطة الموظفين على الادخار لمستقبلهم فحسب، بل إنها تعزز أيضًا الشعور بالملكية والتفاني في نجاح الشركة. يمكن أن تختلف المساهمات من عام إلى آخر، بناءً على أرباح الشركة، مما يجعلها خيارًا مرنًا لكل من أصحاب العمل والموظفين. مكونات خطط تقاسم الأرباح تتضمن خطط تقاسم الأرباح عادةً عدة مكونات رئيسية:

اقرأ المزيد ...

خطة معاشات التقاعد المحددة المزايا

تعريف خطة معاشات التقاعد المحددة الفوائد هي نوع من خطط التقاعد التي ترعاها جهة العمل والتي تضمن منفعة تقاعد محددة للموظفين بناءً على صيغة محددة مسبقًا. تأخذ هذه الصيغة في الاعتبار بشكل عام عوامل مثل تاريخ راتب الموظف وعدد سنوات الخدمة والعمر عند التقاعد. على عكس خطط المساهمة المحددة (مثل 401(k))، حيث تعتمد المنفعة النهائية على أداء الاستثمار، توفر خطة المعاشات المحددة الفوائد دخلاً ثابتًا يمكن التنبؤ به عند التقاعد، والذي يتم دفعه عادةً كمعاش شهري.

اقرأ المزيد ...

خطة معاشات شراء النقود

تعريف خطة معاشات الشراء النقدي (MPPP) هي نوع من خطط التقاعد التي ترعاها جهة العمل والتي تتطلب مساهمات ثابتة من قبل جهة العمل، والتي يتم التعبير عنها عادةً كنسبة مئوية من راتب الموظف. وعلى عكس خطط التقاعد الأخرى التي قد تكون لها فوائد مرتبطة بالأداء المالي لصاحب العمل، تقدم خطط شراء النقود نهجًا أكثر قابلية للتنبؤ للادخار للتقاعد، حيث يتم تحديد المساهمات مسبقًا. مكونات خطة معاشات شراء النقود مساهمات صاحب العمل: يتعين على أصحاب العمل تقديم مساهمات سنوية للخطة، والتي عادة ما تكون عبارة عن نسبة ثابتة من راتب كل موظف مشارك.

اقرأ المزيد ...

خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP)

تعريف خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) هي نوع من خطط المزايا للموظفين التي توفر للعاملين حصة ملكية في الشركة. إنها شكل من أشكال ملكية الموظفين المصممة لمواءمة مصالح الموظفين والمساهمين، وتحفيز الموظفين على المساهمة في نجاح الشركة. تعد خطط ملكية أسهم الموظفين فريدة من نوعها لأنها ليست مجرد خطة تقاعد؛ فهي تمكن الموظفين من امتلاك أسهم الشركة، وغالبًا بدون تكلفة مسبقة. المكونات الرئيسية لخطة ESOP تتضمن خطة خيارات ملكية الموظفين عادةً عدة مكونات رئيسية:

اقرأ المزيد ...

صندوق التقاعد

تعريف صندوق التقاعد هو نوع من صناديق الاستثمار التي تجمع وتدير الأموال التي يساهم بها أصحاب العمل والموظفون لتوفير دخل التقاعد. في الأساس، يعمل كشبكة أمان، مما يضمن للأفراد مصدر دخل موثوق به بمجرد تقاعدهم. يتم استثمار الأموال في أصول مختلفة لتنمو بمرور الوقت، مما يوفر تدفق دخل مستدام للمستفيدين. مكونات صندوق التقاعد إن فهم مكونات صندوق التقاعد يمكن أن يساعد في فهم كيفية عمله: المساهمات: هي المدفوعات التي يدفعها أصحاب العمل والموظفون إلى صندوق التقاعد.

اقرأ المزيد ...