تعريف صندوق التقاعد هو نوع من صناديق الاستثمار التي تجمع وتدير الأموال التي يساهم بها أصحاب العمل والموظفون لتوفير دخل التقاعد. في الأساس، يعمل كشبكة أمان، مما يضمن للأفراد مصدر دخل موثوق به بمجرد تقاعدهم. يتم استثمار الأموال في أصول مختلفة لتنمو بمرور الوقت، مما يوفر تدفق دخل مستدام للمستفيدين. مكونات صندوق التقاعد إن فهم مكونات صندوق التقاعد يمكن أن يساعد في فهم كيفية عمله: المساهمات: هي المدفوعات التي يدفعها أصحاب العمل والموظفون إلى صندوق التقاعد.
تعريف خطة الادخار الادخاري (TSP) هي خطة ادخار تقاعدية محددة المساهمة ومصممة خصيصًا لموظفي الحكومة الفيدرالية وأعضاء القوات المسلحة، بما في ذلك الاحتياطي الجاهز. تم تأسيس خطة الادخار الادخاري بموجب قانون نظام تقاعد الموظفين الفيدراليين لعام 1986، وهي توفر للمشاركين وسيلة للادخار للتقاعد على أساس معفى من الضرائب، على غرار خطط 401(k) المتاحة في القطاع الخاص. يمكن للمشاركين الاختيار بين المساهمات التقليدية (قبل الضريبة) وRoth (بعد الضريبة)، مما يسمح بالتخطيط المرن للتقاعد بناءً على أهدافهم المالية.
تعريف خطة معاشات التقاعد المحددة الفوائد هي نوع من خطط التقاعد التي ترعاها جهة العمل والتي تضمن منفعة تقاعد محددة للموظفين بناءً على صيغة محددة مسبقًا. تأخذ هذه الصيغة في الاعتبار بشكل عام عوامل مثل تاريخ راتب الموظف وعدد سنوات الخدمة والعمر عند التقاعد. على عكس خطط المساهمة المحددة (مثل 401(k))، حيث تعتمد المنفعة النهائية على أداء الاستثمار، توفر خطة المعاشات المحددة الفوائد دخلاً ثابتًا يمكن التنبؤ به عند التقاعد، والذي يتم دفعه عادةً كمعاش شهري.
تعريف خطة 457 هي نوع من خطط الادخار التقاعدي غير المؤهلة التي تتمتع بمزايا ضريبية وتُقدم لموظفي الحكومات المحلية والولائية، فضلاً عن بعض المنظمات غير الربحية. وعلى غرار خطط 401(k) و403(b)، تسمح خطة 457 للمشاركين بالمساهمة بجزء من رواتبهم في الخطة على أساس ما قبل الضريبة أو Roth، مع نمو المدخرات المؤجلة ضريبيًا حتى يتم سحبها عند التقاعد. أهمية خطة 457 تعتبر خطة 457 بالغة الأهمية لموظفي الحكومة والمنظمات غير الربحية لأنها توفر طريقة مرنة ومفيدة للادخار من أجل التقاعد.
تعريف إن حساب التقاعد الفردي المبسط للموظفين (SEP IRA) هو نوع من خطط الادخار التقاعدي المصممة خصيصًا للأفراد العاملين لحسابهم الخاص وأصحاب الأعمال الصغيرة. وهو يسمح لأصحاب العمل بالمساهمة بشكل مباشر في حسابات التقاعد الفردية التقليدية (IRA) التي يتم إنشاؤها بأسماء موظفيهم، بما في ذلك أنفسهم إذا كانوا يعملون لحسابهم الخاص. يوفر حساب التقاعد الفردي المبسط للموظفين ميزة حدود المساهمة الأعلى مقارنة بحسابات التقاعد الفردية التقليدية وحسابات التقاعد الفردية Roth، مما يجعله خيارًا جذابًا لتعظيم مدخرات التقاعد.
تعريف إن خطة SIMPLE IRA (خطة التوفير التحفيزية للموظفين) هي خطة ادخار تقاعدية مصممة خصيصًا للشركات الصغيرة التي تضم 100 موظف أو أقل. وهي تسمح للموظفين بالمساهمة بجزء من رواتبهم قبل الضريبة في حساب التقاعد الفردي (IRA) وتتطلب من أصحاب العمل تقديم مساهمات مطابقة أو غير اختيارية. توفر خطط SIMPLE IRA طريقة سهلة ومنخفضة التكلفة للشركات الصغيرة لتوفير مزايا التقاعد لموظفيها دون التعقيدات التي تنطوي عليها خطط التقاعد الأخرى.
تعريف خطة 401(k) هي حساب تقاعد مدعوم من قبل الشركة يمكن للموظفين المساهمة فيه، غالبًا مع مساهمات مطابقة من صاحب العمل. تتيح الخطة نمو الاستثمارات مع تأجيل الضرائب. أهمية خطط 401(k) تعتبر خطط 401(k) عنصرًا حيويًا في تخطيط التقاعد، حيث تقدم للموظفين وسيلة مريحة لتوفير المال لمستقبلهم مع تقليل دخلهم الخاضع للضرائب الحالي. حدود المساهمة وفقًا لإرشادات مصلحة الضرائب الداخلية الأخيرة، يمكنك المساهمة بما يصل إلى 19500 دولار سنويًا إذا كان عمرك أقل من 50 عامًا.
تعريف خطة 403(b)، المعروفة أيضًا باسم خطة المعاش المؤجلة ضريبيًا (TSA)، هي خطة تقاعد لموظفي المدارس العامة المعينين وموظفي بعض المنظمات المعفية من الضرائب وبعض الوزراء. تتيح هذه الخطة للموظفين إجراء مساهمات مؤجلة ضريبيًا من راتبهم للاستثمار في مدخرات التقاعد. أهمية خطط 403(b) توفر خطط 403(b) فائدة قيمة للموظفين في قطاع غير الربحي والتعليم، حيث تقدم وسيلة لتنمية مدخراتهم التقاعدية على أساس مؤجل ضريبي، مشابهة لفوائد خطة 401(k) في القطاع الخاص.