عربي

الحوافز الضريبية والاستراتيجيات للمكاتب العائلية في سنغافورة

المؤلف: Familiarize Team
آخر تحديث: October 2, 2025

تحسين الضرائب هو حجر الزاوية في إدارة المكاتب العائلية، وتقدم سنغافورة واحدة من أكثر الأنظمة الضريبية جاذبية على مستوى العالم. من خلال هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (IRAS)، يمكن للعائلات الوصول إلى الحوافز التي تقلل من الالتزامات على الدخل، والأرباح الرأسمالية، وتحويلات الثروة. يغطي هذا الدليل الشامل الحوافز الضريبية الرئيسية، والاستراتيجيات، واعتبارات الامتثال للمكاتب العائلية في سنغافورة.

Singapore’s Tax Landscape for Family Offices

نظام الضرائب في سنغافورة مصمم لجذب أنشطة إدارة الثروات. مع عدم وجود ضريبة على الأرباح الرأسمالية، وعدم وجود ضريبة على الميراث، ومعدلات ضريبية منخفضة على الشركات، فهي ملاذ للعائلات ذات الثروات العالية. يمكن لمكاتب العائلات الاستفادة من هياكل مثل شركات رأس المال المتغيرة (VCCs) والصناديق الاستئمانية لتحسين الضرائب بشكل قانوني.

تشمل الفوائد الرئيسية: نظام الضرائب الإقليمي الذي يركز على الدخل المحلي المصدر اتفاقيات ضريبية مزدوجة شاملة (DTAs) مع أكثر من 90 دولة

  • الحوافز لشركات القابضة ووسائل الاستثمار

Foreign-Sourced Income Exemption (FSIE)

تم تقديم FSIE في عام 2020، وهو يغير قواعد اللعبة للعائلات العالمية.

Eligibility Criteria

  • المقيمون الضريبيون في سنغافورة (أفراد أو شركات) يجب أن يتم كسب الدخل بنشاط، وليس بشكل سلبي نهج Nexus: على الأقل 5% من النفقات المتكبدة في سنغافورة

Application to Family Offices

يمكن لمكاتب العائلات التي تدير محافظ خارجية إعفاء الأرباح الموزعة والفوائد وإيرادات الإيجار من الضرائب. على سبيل المثال، يمكن لمكتب عائلة يستثمر في العقارات الأمريكية تجنب ضريبة سنغافورة على عائدات الإيجار.

مثال عملي: وفرت عائلة تشين 2 مليون دولار سنويًا من خلال تطبيق FSIE على حيازاتهم من السندات الأوروبية.

Variable Capital Company (VCC) Tax Advantages

توفر VCCs مرونة لا مثيل لها في التخطيط الضريبي.

Tax Transparency

تتدفق الإيرادات إلى المساهمين دون فرض ضرائب على الشركات. مثالي لنقل الثروة عبر الأجيال.

Concessions

لا توجد ضريبة اقتطاع على الأرباح المدفوعة للمساهمين الأجانب. إعفاء من ضريبة الدمغة على نقل الأسهم.

دراسة حالة: مكتب عائلي مُهيكل على شكل VCC خفّض الضرائب على الاستثمارات الآسيوية بنسبة 15% مقارنة بالشركات التقليدية.

Corporate Tax Incentives

سنغافورة تقدم تنازلات مستهدفة للكيانات المؤهلة.

Finance and Treasury Centre (FTC) Scheme

معدل الضريبة من 8-10% للأنشطة المؤهلة. ينطبق على إدارة الخزينة وحيازة الاستثمارات.

Enhanced Tier Fund (ETF) Incentives

لصناديق إدارة الأصول، يمكن أن تكون معدلات الضرائب منخفضة تصل إلى 0%.

يمكن لمكاتب العائلات أن تتشكل كـ FTCs للاستفادة من هذه المعدلات.

Estate and Inheritance Tax Planning

سنغافورة لا تفرض ضريبة على التركات، مما يجعلها مثالية للتخطيط للخلافة.

Trust Structures

استخدم الصناديق الاستئمانية التقديرية لتوزيع الأصول بكفاءة ضريبية. يمكن للمستفيدين الوصول إلى الأموال دون تحفيز الضرائب.

Philanthropy Incentives

خصومات ضريبية للتبرعات الخيرية تصل إلى 250% من الدخل. يشجع على بناء الإرث.

عائلة جو استخدمت صندوق ائتماني لنقل 50 مليون دولار سنغافوري إلى الورثة، متجنبين الضرائب المحتملة في ولايات قضائية أخرى.

International Tax Agreements

تمنع اتفاقيات تجنب الازدواج الضريبي في سنغافورة الازدواج الضريبي.

Key Benefits

  • تم تقليل الضرائب المقتطعة على الأرباح والفوائد والحقوق. التحكيم للنزاعات.

بالنسبة لمكاتب العائلات التي تمتلك أصولًا عالمية، فإن الاتفاقيات الضريبية مع الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والصين تعتبر ذات قيمة خاصة.

Compliance and Reporting

بينما الحوافز سخية، فإن الامتثال إلزامي.

IRAS Requirements

  • تعود الملفات بدقة وفي الوقت المحدد.
  • الاحتفاظ بالسجلات للتدقيق.

يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى عقوبات، مما ينفي الفوائد.

Strategies for Tax Optimization

استراتيجيات فعالة تشمل:

  • موقع الأصول: ضع الأصول التي تنتج الدخل في الولايات ذات الضرائب المنخفضة.
  • هيكلة الكيانات: استخدم الشركات القابضة والشراكات.
  • التوقيت: تأجيل الضرائب من خلال المدفوعات بالتقسيط.

استشر مستشاري الضرائب لتنفيذ هذه الأمور بشكل قانوني.

Challenges and Considerations

المخاطر المحتملة:

  • تغيير اللوائح. قواعد تسعير التحويل للكيانات ذات الصلة. ضمان دخل نشط لـ FSIE.

المراقبة المستمرة أمر ضروري.

Future Tax Developments

سنغافورة قد تقدم المزيد من الحوافز للاستثمارات المستدامة. يجب على المكاتب العائلية الاستعداد لإصلاحات الضرائب الرقمية.

في الختام، تمكّن الحوافز الضريبية في سنغافورة المكاتب العائلية من الحفاظ على الثروة وتنميتها بكفاءة. من خلال الاستفادة من أدوات IRAS والنصائح المهنية، يمكن للعائلات تحقيق نتائج ضريبية مثالية.

الأسئلة المتكررة

ما هو إعفاء الدخل المستمد من الخارج (FSIE)؟

يسمح نظام FSIE للمقيمين الضريبيين في سنغافورة بإعفاء الدخل الأجنبي من الضرائب، بشرط أن يستوفي اختبارات الدخل النشط. بالنسبة للمكاتب العائلية، فإن هذا يقلل من الضرائب على الاستثمارات العالمية، مما يعزز العوائد بعد الضرائب.

كيف توفر VCCs فوائد ضريبية للمكاتب العائلية؟

تقدم شركات رأس المال المتغيرة (VCCs) شفافية ضريبية، مما يعني أن الدخل يتم فرض ضرائب عليه على مستوى المساهمين. هذا يتجنب الازدواج الضريبي ويسمح بنقل الثروة بكفاءة دون طبقات ضريبية على الشركات.

ما هي معدلات ضريبة الشركات لمكاتب العائلات في سنغافورة؟

معدل الضريبة على الشركات القياسي هو 17%، ولكن يمكن للمكاتب العائلية المؤهلة الاستفادة من معدلات مخفضة أو إعفاءات بموجب برامج مثل حوافز مركز المالية والخزانة (FTC).

كيف يمكن لمكاتب العائلات تحسين الضرائب من خلال التخطيط العقاري؟

من خلال استخدام الصناديق الاستئمانية والشركات ذات المسؤولية المحدودة، يمكن للعائلات هيكلة الأصول لتقليل ضرائب التركات. إن ضريبة الميراث المنخفضة في سنغافورة والتنازلات المتعلقة بالتبرعات الخيرية تعزز أيضًا من الحفاظ على الثروة.